МІНІСТЕРСТВО ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 14.05.2009 N 172 |
Про формування фонду оплати праці в державних підприємствах з видобування вугілля у березні 2009 року
По вугледобувних підприємствах, підпорядкованих Мінвуглепрому, фонд оплати праці (з відповідними відрахуваннями до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування) у березні порівняно з нарахуванням за лютий 2009 року збільшився на 55,8 млн.грн. або на 6,3%. Значне збільшення фонду оплати праці допустили такі державні підприємства та шахти:
- ДП "Донецька вугільна енергетична компанія" (генеральний директор Данілов В.К.) - на 8,4 млн.грн. або на 13,4%;
- ДП "Волиньвугілля" (Солонинка П.І.) - на 1,9 млн.грн. або на 12,3%,
- ДП "Сніжнеантрацит" (Івасюк О.В.) - на 1,5 млн.грн. або на 11,3%;
- ДП "Дзержинськвугілля" (Житльонок Д.М.) - на 1,7 млн.грн. або на 8,4%;
- ДП "Селидіввугілля" (Васильєв О.В.) - на 2,9 млн.грн. або на 7,8%;
- ДП "Макіїввугілля" (Толчин С.М.) - на 4,5 млн.грн. або на 5,8%;
- ДП "Красноармійськвугілля" (виконуючий обов'язки генерального директора Фічов В.В.) - на 2,5 млн.грн. або на 9,0%;
- ДП "Лисичанськвугілля" (Теросипов В.М.) - на 1,9 млн.грн. або на 7,8%;
- шахта "Південнодонбаська N 1" (директор Коломієць В.О.) - на 1,3 млн.грн. або на 7,0%.
В переважній більшості підприємств зазначене підвищення пояснюється збільшенням обсягів виробництва (видобутку вугілля та проведення підготовчих виробок) і збільшенням виходів по нормі (на 1 вихід) порівняно з попереднім місяцем. Але є суттєві порушення нормативних документів при нарахуванні заробітної плати по окремих ДП і шахтах (довідка додається).
З метою дотримання чинних нормативних документів з нормування праці та нарахування заробітної плати, унеможливлення утворення або збільшення заборгованості із виплати заробітної плати (з відрахуваннями до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування)
НАКАЗУЮ:
1. Керівникам державних підприємств і відкритих акціонерних товариств з видобування вугілля, директорам самостійних шахт:
1.1. Розробити до 26 травня 2009 року за безпосередньої участі профспілкових організацій заходи щодо механізації та автоматизації виробничих процесів, удосконалення схем транспортування вугілля та вентиляції гірничих виробок, об'єднання і ліквідації окремих структурних підрозділів та на цій основі затвердити графіки щодо упорядкування чисельності працівників підприємств ДП (зокрема чисельності робітників на допоміжних процесах, у тому числі робітників на поверхні шахт, та керівників, фахівців і службовців) відповідно до завдань, наведених у наказі Мінвуглепрому від 05.04.2009 N 88 "Про підсумки роботи підприємств галузі за 2008 рік та завдання на 2009 рік", і надати їх Департаменту фінансово-економічних питань для узагальнення.
1.2. Забезпечити дієвий контроль за нарахуванням заробітної плати по підприємствах, в першу чергу за нормуванням робіт на відрядних роботах шахт та не допускати безпідставного збільшення фонду оплати праці по окремих підприємствах та ДП в цілому.
1.3. Проводити розрахунки та доводити до бригад обсяги виробництва на поточний місяць та відповідні їм рівні заробітної плати, виходячи із досягнутих обсягів виробництва і фінансового стану шахт та ДП в цілому.
1.4. Забезпечити безумовне виконання затверджених графіків виходів працівників відповідно до законодавчо встановленої норми виходів, а також затверджених графіків надання працівникам відпусток.
2. Генеральним директорам державних підприємств "Макіїввугілля" Толчину С.М., "Донецька вугільна енергетична компанія" Данилову В.К., "Сніжнеантрацит" Івасюку О.В., виконуючим обов'язки генерального директора державного підприємства "Лисичанськвугілля" Теросипову В.М. та "Донбасантрацит" Перепелиці Б.О.:
2.1. Притягнути до матеріальної та дисциплінарної відповідальності директорів шахт та інших підпорядкованих підприємств, які допустили збільшення у березні 2009 року чисельності працівників, зокрема чисельності робітників на допоміжних процесах, у тому числі робітників на поверхні шахт, та керівників, фахівців і службовців. Копії наказів надати Департаменту фінансово-економічних питань до 26 травня 2009 року.
2.2. Зобов'язати директорів шахт та інших підпорядкованих підприємств, зазначених у пункті 2.1 цього наказу, розробити до 26 травня графіки щодо приведення протягом двох місяців чисельності працівників до рівня, який існував на підприємстві станом на 1 березня 2009 року. За невиконання цієї вимоги притягати до матеріальної та дисциплінарної відповідальності директорів шахт та інших підпорядкованих підприємств.
2.3. Надавати Департаменту фінансово-економічних питань щомісячно до 10 числа, починаючи із звіту за травень, інформацію щодо виконання пункту 2.2 цього наказу.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Офіцерова С.П.
| Міністр | В.Полтавець |
Додаток
до наказу Міністерства
вугільної промисловості
14.05.2009 N 172
ДОВІДКА
щодо формування фонду оплати праці на шахтах Мінвуглепрому за березень у порівнянні з нарахуванням за лютий 2009 року
По вугледобувних підприємствах, підпорядкованих Мінвуглепрому, фонд оплати праці (з відповідними відрахуваннями до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування) у березні порівняно з нарахуванням за лютий 2009 року збільшився на 55,8 млн.грн. або на 6,3%.
Серед причин, які призвели до значного зростання фонду оплати праці, загальним для більшості ДП є збільшення чисельності працівників у березні порівняно з попереднім місяцем, зокрема, на допоміжних процесах.
Так, в ДП "Макіїввугілля" середньооблікова чисельність працівників у березні 2009 року збільшилася на 371 чол., у тому числі:
- ГРОЗ - на 23 чол.,
- прохідники - без змін;
- на підземному - на 89 чол.,
транспорті
- на утриманні та ремонті - на 57 чол.,
виробок
- на інших підземних - на 109 чол.,
роботах
- на поверхні - на 16 чол.,
- інженерно-технічні - на 17 чол.,
працівники
- працівники інших - на 47 чол.
підприємств ДП
Збільшення чисельності працюючих та робота з видобутку вугілля у святковий день 8 березня обумовили збільшення фонду оплати праці за тарифними ставками по ДП "Макіїввугілля" на 464,3 тис.грн. або на 5,2%, доплати за роботу у нічний та вечірній час на 298 тис.грн. або на 13,6%, доплати за нормативний час переміщення від стовбура до робочого місця і назад на 233,9 тис.грн. або на 9,9%.
Такий стан в ДП "Донецька вугільна енергетична компанія", де середньооблікова чисельність працівників збільшилася на 198 чол., у тому числі:
- на очисних роботах - на 38 чол.,
з них ГРОЗ - на 26 чол.,
- на підготовчих роботах - на 31 чол.,
з них прохідники - на 15 чол.,
- на підземному - на 43 чол.,
транспорті
- на утриманні та ремонту - на 27 чол.,
виробок
- на інших підземних - на 45 чол.,
роботах
- інженерно-технічні - на 16 чол.
працівники
Збільшення чисельності працюючих та робота з видобутку вугілля у святковий день 8 березня обумовили збільшення фонду оплати праці за тарифними ставками по ДП на 898,6 тис.грн. або на 12,6%, доплати за роботу у нічний та вечірній час на 231,3 тис.грн. або на 12,2%, доплати за нормативний час переміщення від стовбура до робочого місця і назад на 201,7 тис.грн. або на 13,7%.
Аналогічне положення в ДП "Лисичанськвугілля" (+ 67 чол.), "Сніжнеантрацит" (+ 5 чол.), "Донбасантрацит" (+ 19 чол.).
По ДП "Сніжнеантрацит" оплата за тарифними ставками збільшилася на 13,1%, доплата за нормативний час переміщення від стовбура до робочого місця і назад збільшилася за 13,6%, що обумовило випереджаюче збільшення фонду оплати додаткової заробітної плати (зросла на 21,1%) над збільшенням фонду оплати основної заробітної плати (зросла на 7,5%). Аналогічний стан по шахтах ДП "Красноармійськвугілля" - випереджаюче збільшення фонду оплати додаткової заробітної плати (зросла на 17,3%) над збільшенням фонду оплати основної заробітної плати (зросла на 8,6%), а також по шахтах ДП "Дзержинськвугілля" - відповідно 16,9% і 7,5 %.
На шахтах ДП "Донбасантрацит", де оплата за тарифними ставками збільшилася на 739,5 тис.грн. або на 11,9%, винагорода за вислугу років на 95 тис.грн. або на 7,2%, доплата за нормативний час переміщення від стовбура до робочого місця і назад на 74,1 тис.грн. або на 1,2%. Премія за виконання особливо важливих завдань збільшилася на 268,4 тис.грн. або у 2 рази.
Збільшення чисельності працюючих та робота у святковий день 8 березня обумовили збільшення фонду оплати праці за тарифними ставками по ДП "Волиньвугілля" на 226,5 тис.грн. або на 9,0%, доплати за нормативний час переміщення від стовбура до робочого місця і назад - на 20,2 тис.грн. або на 7,7%. Крім того, премія за виконання та перевиконання плану виробництва збільшилася на 246,6 тис.грн. або на 20,5%, премія за виконання додаткового завдання збільшилася на 131,8 тис.грн. або у 4 рази. Одночасно на 76,7% збільшилася сума доплати до тарифної ставки при невиконанні норми виробітки. Все це обумовило збільшення фонду додаткової заробітної плати на 30,0% (самий високий показник серед державних підприємств з видобутку вугілля).
Крім того, мають місце випадки порушення співвідношення в структурі фонду оплати праці. Наприклад, по шахтах ДП "Селидіввугілля" фонд основної заробітної плати зменшився на 0,3%, одночасно фонд додаткової заробітної плати збільшився на 17,6% (в переважній більшості це премія по шахтах "Росія" та "Україна" за виконання та перевиконання плану видобутку вугілля і проведення підготовчих виробок). Крім того, по шахтах цього ДП через невиконання графіка надання працівникам відпусток збільшилася сума на оплату відпускних на 178,8 тис.грн. або на 6,2%.
Аналогічний стан щодо невиконання графіка відпусток спостерігається на шахті "Південнодонбаська N 1", що призвело до збільшення суми оплати відпускних на 214,8 тис.грн. або на 14,1%.
| Директор Департаменту фінансово-економічних питань | І.Марушкевич |