ПРАВЛІННЯ ЦЕНТРАЛЬНОЇ СПІЛКИ СПОЖИВЧИХ ТОВАРИСТВ УКРАЇНИ
ПРЕЗИДІЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМІТЕТУ ПРОФСПІЛКИ
ПРАЦІВНИКІВ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ
П О С Т А Н О В А
| 28.04.2009 N 139, |
N П-14/Р-11
Про виконання Галузевої угоди господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій системи за 2008 рік
Заслухавши інформацію "Про виконання Галузевої угоди господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій системи за 2008 рік", правління Укоопспілки і президія ЦК профспілки відмічають, що в минулому році в системі поліпшилася робота з виконання положень Галузевої угоди. Для цього в організаціях і на підприємствах укладено або продовжено дію 361 угоди усіх рівнів та 2353 колективних договорів, якими охоплено 99,9% працюючих.
Для виконання положень Галузевої угоди правління Укоопспілки і президія ЦК профспілки зосереджували увагу господарських і профспілкових органів підприємств і організацій на збільшенні обсягів у всіх галузях діяльності, поліпшенні роботи оптових ланок, розширенні власного виробництва товарів народного споживання, наданні платних послуг, приведенні магазинів до конкурентоспроможного стану, ефективному використанні матеріально-технічної бази, економічних, трудових і фінансових ресурсів. Вивчався і розповсюджувався передовий досвід підприємств і організацій з висвітленням матеріалів у засобах масової інформації, у т.ч. в газеті "Вісті...". Кошти, отримані від продажу основних засобів, об'єктів, спрямовувалися на розвиток споживчої кооперації, продовжувалася робота з підвищення якості товарів. Співпрацювали з центральними і місцевими органами влади щодо підтримки та створення сприятливих умов для системи.
За I півріччя 2008 року соціальні партнери всіх рівнів проаналізували хід виконання угод і колдоговорів та вжили відповідних заходів для їх виконання.
Як наслідок, загальний обсяг роздрібного товарообороту в діючих цінах порівняно з 2007 роком зріс на 19,1%, товарооборот мережі, розташованої у сільській місцевості, - 23,1%, товарооборот підприємств ресторанного господарства - 13,7, зросла реалізація продукції власного виробництва.
За рік в системі відкрито 211 коопмаркетів, інвестиції у розвиток матеріально-технічної бази становили 366,2 млн.грн., або на 20,4% більше, ніж в попередньому році. Обсяг промислової продукції зріс на 18,6%, заготівельний оборот - 19,8, оптовий товарооборот - 37,3%. Збільшено надання платних послуг проти минулого року на 24%, пайовий капітал - 20,2, власні кошти - 4,7%.
По системі отримано 146 млн.грн. чистого прибутку від господарської діяльності, що на 28,4% більше, ніж у 2007 році. Прибуткові підприємства до загальної кількості становили 97%, їхня кількість збільшилася на 2,1%.
Порівняно з попереднім роком зменшилася прострочена дебіторська заборгованість на 2,5 млн.грн., або на 13,5%.
Через зміни в організації виробництва та праці, в тому числі скорочення штату працівників, ліквідацію, реорганізацію підприємств і організацій згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпПУ звільнено 848 працівників, що менше, ніж у попередньому році, на 547 чол., або на 39,2%, а до загальної кількості звільнених їх становило 3,2%.
У загальній кількості працівників молодь становила 19964 чол., або 27,4%. Пройшли навчання і взяли участь у практичних семінарах 2270 чол. На створені додаткові робочі місця прийнято 2127 працівників, або 11,1% до всіх прийнятих у систему.
Порівняно з попереднім роком середньомісячна заробітна плата одного працівника в усіх галузях діяльності зросла на 273 грн., або 35,5%, і становила 1043 грн., що вище прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 374 грн., або 55,9 %. У торгівлі вона зросла на 236 грн., або 35,1%, ресторанному господарстві - відповідно на 187, або 32,2, промисловості - 270, або 37,7, заготівлях - 229 грн., або 36,6%. В усіх галузях діяльності підвищилося навантаження на одного працівника.
На заходи з охорони праці витрачено понад 33 млн.грн. і у розрахунку на одного працюючого витрати становили 480 грн., збільшені проти 2007 року на 97 грн., або 25%. У 2008 році сталося 15 нещасних випадків, що на 3 менше, ніж у попередньому році. У системі опалюються всі діючі об'єкти. Технічними інспекторами, представниками профспілки з охорони праці та органами Державного нагляду на підприємствах і в організаціях системи проведено 162 спільні перевірки.
На 1086 підприємствах проведено перевірку знань посадових осіб, у 752 - навчання профспілкового активу. Було проатестовано 314 робочих місць та 114 працівникам підтверджено право на отримання пільг.
Згідно з Галузевою, обласними, районними угодами і колдоговорами для поліпшення соціального захисту працюючих та їхнього дозвілля господарськими органами підприємств і організацій перераховано профкомам 2962,5 тис.грн., що більше, ніж у попередньому році на 25,5%.
Загальна сума профвнесків по системі зросла на 1140,6 тис.грн., або на 19,9% і на 01.01.2009 становила 6862,1 тис.грн. У 2008 році оздоровлено 7698 дітей, що на 1108, або 16,8% більше, ніж у попередньому році.
Господарські органи підприємств і організацій забезпечували працівників, обраних до профспілкових органів, гарантіями, передбаченими статтями 41 і 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Соціальні партнери працювали над виконанням Концепції молодіжної політики Центральної спілки споживчих товариств України та профспілки працівників споживчої кооперації України. У 12 споживспілках - Кримській, Вінницькій, Житомирській, Закарпатській, Кіровоградській, Луганській, Миколаївській, Сумській, Тернопільській, Харківській, Херсонській, Хмельницькій створені молодіжні організації.
Правління Укоопспілки і ЦК профспілки проводили роботу щодо посилення відповідальності господарських і профспілкових органів підприємств і організацій за укладення, виконання угод, колдоговорів, зокрема за стан роботи з контролю за дотриманням законодавчих актів з охорони і оплати праці, зайнятості, удосконалення нормативно-правової бази, поліпшення роботи профспілкових організацій та підвищення соціального захисту працюючих.
Водночас у роботі підприємств та організацій мають місце недоліки, упущення, невикористані резерви, які вплинули на виконання зобов'язань угод і колективних договорів 2008 року. Допустили зниження загального обсягу роздрібного товарообороту порівняно з 2007 роком 2 облспоживспілки (Дніпропетровська і Миколаївська), обороту підприємств ресторанного господарства - 1 (Дніпропетровська), обсягу промислової продукції - 3 (Дніпропетровська, Кіровоградська, Чернігівська).
Значними залишаються непродуктивні втрати - 3,3 млн.грн., найбільша сума втрат у Сумській облспоживспілці - 470 тис.грн., Житомирській - 373, Кіровоградській - 306, Черкаській - 248, Вінницькій - 230 тис.грн. Закінчили рік зі збитками 162 підприємства, або 3% до загальної кількості, сума збитків - 14,4 млн.грн., на одне збиткове підприємство припадало 89 тис.грн. збитків проти 62,7 у 2007 році. Відволікалися кошти у прострочену дебіторську заборгованість, яка становила 15,9 млн.грн.
Середньооблікова кількість штатних працівників зменшилася на 7893 чол., або на 10,2%. Високим залишився коефіцієнт вибуття кадрів, минулого року він становив 0,33 до кількості працівників облікового складу, водночас у Кримській споживспілці - 0,58, Кіровоградській - 0,43, Черкаській - 0,40, у 12 облспоживспілках - більше 0,30. За власним бажанням вибуло 19,2 тис.чол., або 71,9% до загальної кількості звільнених.
Рівень витрат на оплату праці, пов'язаних з реалізацією товарів та управлінням в торгівлі, у загальних витратах (у процентах до обороту) коливався від 4,80 до 10,80% при середньому показнику по Укоопспілці 6,85%, у ресторанному господарстві - відповідно від 7,66 до 15,93, по Укоопспілці - 12,68%. Водночас деякі споживспілки порівняно з 2007 роком зменшили цей показник, зокрема в торгівлі - 10 споживспілок, у ресторанному господарстві - 4.
Через скрутний фінансовий стан окремих підприємств і організацій системи не завжди встановлювалася тарифна ставка робітника I розряду не менше 120% від розміру мінімальної заробітної плати, не проводилися оплата праці у надурочний час, доплати працівникам за роботу у важких і шкідливих умовах праці, в порушення законодавства нараховувалася зарплата нижче мінімального розміру, встановленого державою, за умови виконання місячної (годинної) норми праці. В окремих підприємствах не проводилися атестація робочих місць за умовами праці, обов'язкове страхування від нещасних випадків водіїв, робітників, які працюють на об'єктах підвищеної небезпеки, та часткове фінансування споживспілками посад технічних інспекторів з охорони праці профспілки.
Більше 65% фахівців служб охорони праці працюють за сумісництвом, у системі спостерігаються випадки травматизму, порушень трудового законодавства. Не виконані зобов'язання Галузевої, обласних, районних угод і колдоговорів про перерахування в повному обсязі профкомам господарськими органами підприємств і організацій системи коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної, оздоровчої роботи та благодійної діяльності для своїх працівників, в результаті чого первинними профспілковими організаціями недоотримано 6180,8 тис.грн. За 2008 рік середній коефіцієнт охоплення профспілковими внесками нарахованої заробітної плати штатним працівникам по профспілці становив 0,89, менше він у Вінницькій обласній профспілковій організації - 0,59.
На 01.01.2009 прострочена заборгованість з профспілкових внесків становила 52 тис.грн. Хмельницький та Львівський обкоми профспілки мали від'ємний показник профбюджету.
Правління Укоопспілки і президія ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України
ПОСТАНОВЛЯЮТЬ:
1. Інформацію "Про виконання Галузевої угоди господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій системи за 2008 рік" взяти до відома.
2. Відмітити, що з кожним роком удосконалюється робота господарських та профспілкових органів підприємств і організацій з укладення, виконання Галузевої, обласних, районних угод і колективних договорів.
3. Правлінням Кримспоживспілки, облспоживспілок та президіям Кримського рескому, обкомів профспілки:
3.1. Проаналізувати причини часткового виконання окремих зобов'язань Галузевої угоди за 2008 рік з урахуванням кризової ситуації в країні та вжити в поточному році відповідних заходів для їх повного виконання.
3.2. Нарощувати обсяги в усіх сферах діяльності, удосконалювати структуру товарообороту, приводити торговельну мережу до конкурентоспроможного стану зі створенням належних умов для покупців і роботи персоналу, впроваджувати прогресивні форми і методи роботи, оновлювати і переоснащувати матеріально-технічну базу.
3.3. Не допускати закриття діючих об'єктів, залучати в активний господарський оборот законсервовані об'єкти нерухомості, закриті магазини та заклади ресторанного господарства, забезпечити збереження діючих і створення нових робочих місць.
3.4. Підвищувати зацікавленість працівників до роботи в системі споживчої кооперації, здійснювати практичні дії і використовувати наявні можливості для зростання заробітної плати відповідно до темпів росту продуктивності праці.
3.5. Скорочувати непродуктивні втрати робочого часу, не допускати проведення необгрунтованих надурочних робіт та посилити контроль за правильним оформленням і оплатою простоїв не з вини працівника. Розповсюджувати досвід роботи підприємств та організацій, де працівники працюють у режимі повної зайнятості.
3.6. Удосконалювати роботу з кадрами на підприємствах і в організаціях, вжити додаткові заходи для зменшення коефіцієнта вибуття кадрів, укомплектування вакантних посад кваліфікованими фахівцями, створення діючого резерву кадрів, дотримання статутних вимог при доборі кандидатур на виборні посади. Працювати над підвищенням якості робочої сили, подальшим розвитком системи професійного навчання кадрів упродовж всієї трудової діяльності з урахуванням потреб підприємств і організацій споживчої кооперації.
3.7. Створювати працюючим здорові і безпечні умови праці. Продовжувати роботу щодо заміни неефективного обладнання з опалення об'єктів в осінньо-зимовий період, забезпечення працівників необхідним спецодягом, спецвзуттям згідно з діючими нормами, доведення витрат на охорону праці на одного працюючого не нижче середнього показника по Укоопспілці. Проводити своєчасну атестацію робочих місць, виплату пільг, передбачених Галузевою, обласними, районними угодами і колдоговорами, обов'язкове страхування від нещасних випадків та профілактичні заходи з недопущення виробничого травматизму.
3.8. На основі Концепції молодіжної політики Центральної спілки споживчих товариств України та профспілки працівників споживчої кооперації України активізувати роботу з залучення молоді в систему, створення для неї сприятливих виробничих і соціально-побутових умов. Забезпечувати першим робочим місцем випускників навчальних закладів системи.
3.9. Виявляти реальні резерви зростання доходів, рентабельності підприємств і організацій, продовжувати роботу з нарощування власних обігових коштів за рахунок пайових внесків, прибутку, стягнення простроченої дебіторської заборгованості, зменшення витрат обігу та виробництва, ліквідації непродуктивних втрат.
3.10. Проводити системну роботу з захисту прав працівників, яка буде включати ведення моніторингу порушення трудових прав, здійснення аналізу причин порушень, оцінку ефективності заходів щодо їх усунення, розроблення пропозицій з вдосконалення законодавчих актів.
3.11. Продовжити роботу з керівниками підприємств Організацій щодо повноти і своєчасності перерахування профкомам членських внесків, ліквідації з них боргів, а також коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної, оздоровчої роботи і благодійної діяльності для своїх працівників не менше 0,3% фонду оплати праці, до 4% оподатковуваного прибутку, 3% прибутку від продажу основних засобів та 1,5% надходжень, отриманих від оренди приміщень.
3.12. Підвищити персональну відповідальність керівників підприємств і організацій, голів профспілкових комітетів за виконання положень угод і колективних договорів, проаналізувати хід їх виконання за I півріччя 2009 року та до 10 серпня п.р. надіслати інформацію з цього питання правлінню Укоопспілки і ЦК профспілки.
3.13. Висвітлювати в засобах масової інформації питання договірного регулювання соціально-трудових відносин, додержання законодавства про працю та захист трудових прав працюючих.
4. Правлінню Укоопспілки, Центральному комітету профспілки продовжити роботу з державними структурами, народними депутатами, Федерацією профспілок України для вирішення проблемних питань, що стосуються діяльності споживчої кооперації і соціального захисту її працівників.
5. Організаційному відділу ЦК профспілки надіслати у газету "Вісті..." для надрукування у черговому номері інформації і постанови "Про виконання Галузевої угоди господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій системи за 2008 рік".
6. Контроль за виконанням постанови покласти на заступників голови правління Укоопспілки та заступників голови ЦК профспілки.
| Голова правління Укоопспілки Голова ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України | С.Г.Бабенко В.П.Левицький |