ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 16.02.2009 N 45 |
Про затвердження Порядку погодження юридичним управлінням кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта) територіального органу Головдержслужби
На виконання підпункту 21 пункту 10 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.11.2008 р. N 1040,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Порядок погодження юридичним управлінням кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта) територіального органу Головдержслужби (додається).
2. Управлінню організаційної роботи, документообігу та контролю ознайомити з цим наказом першого заступника Начальника Головдержслужби України, заступників Начальника Головдержслужби України, директора Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, керівників структурних підрозділів та територіальних органів Головдержслужби.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Начальника Головдержслужби з питань нормотворчої та правової роботи.
| Начальник Головдержслужби | Т.Мотренко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Головдержслужби
України
16.02.2009 N 45
ПОРЯДОК
погодження юридичним управлінням кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта) територіального органу Головдержслужби
1. Цей Порядок застосовується при розгляді питань щодо погодження юридичним управлінням призначення кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта) територіального органу Головдержслужби (далі - територіального органу) відповідно до підпункту 21 пункту 10 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, підприємства, установи, організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.11.2008 р. N 1040.
2. Питання про погодження призначення на посаду порушується начальником територіального органу у листі до Головдержслужби після успішного проходження претендентом конкурсного відбору, або іншої процедури прийняття на посаду, встановленої Кабінетом Міністрів України.
У листі зазначається: прізвище, ім'я, по батькові претендента на посаду, дата його народження, громадянство, місце проживання, займана посада, відповідність вимогам щодо кваліфікаційного рівня, рівня професійної підготовки, спроможність претендента забезпечити доручену ділянку роботи, ділові та інші його якості, відомості про проходження конкурсного відбору, стажування, перебування у кадровому резерві та інші дані, необхідні для прийняття обґрунтованого рішення.
До листа додаються наступні документи:
- копія заяви про прийняття на посаду;
- особова картка (форма П-2ДС) з відповідними додатками;
- біографічна довідка із зазначенням дати складання;
- копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, проходження перепідготовки тощо, засвідчені керівником територіального органу в установленому порядку;
- інші документи, необхідні для прийняття обґрунтованого рішення.
3. Начальник юридичного управління у п'ятиденний термін з дня надходження розглядає матеріали на предмет його відповідності для зайняття посади та приймає відповідне рішення, яке викладається у формі висновку.
4. З метою встановлення відповідності претендента кваліфікаційним вимогам, вивчення його професійного рівня та ділових якостей начальником юридичного управління з ним може бути проведена співбесіда.
5. Для перевірки професійного рівня і ділових якостей претендента на посаду, набуття ним практичного досвіду може бути організоване його стажування у юридичному управлінні відповідно до Положення про порядок стажування у державних органах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.12.94 року N 804.
6. Виявлення невідповідності поданих документів вимогам, встановленим нормативно-правовими актами, або невідповідності претендента кваліфікаційним вимогам чи рівню фахової підготовки є підставою для повернення матеріалів та відмови у погодженні призначення його на посаду.
7. Про прийняте рішення щодо погодження або непогодження призначення кандидатури претендента на посаду заступник Начальника Головдержслужби, який координує та контролює роботу юридичного управління згідно із розподілом обов'язків, письмово повідомляє відповідний територіальний орган.
8. Матеріали щодо погодження кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта) територіального органу Головдержслужби зберігаються в юридичному управлінні.