Про затвердження Методичних рекомендацій щодо визначення повної собівартості послуг міського електротранспорту

Включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). До його складу належать:

винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво;

оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємств, за виконання робіт:

згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договори підряду, за умови, що розрахунки підприємством проводяться безпосередньо з працівниками, зайнятими під час виконання робіт, що віднесені до процесу виробництва та надання послуг міського електричного транспорту;

згідно з договорами між підприємствами про надання робочої сили (безробітним за виконання громадських робіт, учням та студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві чи залучені на тимчасову роботу на період канікул). Розмір коштів для оплати праці таких працівників визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором;

оплата у разі переведення працівника на нижче оплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених законодавством, а також у разі невиконання норм виробітку не з вини працівника;

оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв'язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення).

Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До складу фонду додаткової заробітної плати входять:

Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством:

кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу професійну майстерність;

водіям (машиністам) транспортних засобів за класність;

бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи за керівництво бригадами;

робітникам, керівникам, фахівцям, технічним службовцям за високі досягнення в роботі або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;

за сумісництво професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт;

доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;

за роботу у важких, особливо важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах; за роботу в безперервному режимі виробництва (включаючи доплату за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;

оплата додаткової відпустки, виплата різниці між заробітною платою у разі переведення на нижче оплачувану роботу;

інші надбавки і доплати, передбачені чинним законодавством.

Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування.

Премії та винагороди включають виплати робітникам, керівникам, фахівцям, технічним службовцям за виробничі результати, у тому числі за:

перевиконання виробничих завдань;

підвищення продуктивності праці, виробітку;

економію електроенергії, матеріалів та інших матеріальних цінностей;

винагороди (відсоткові надбавки) за стаж роботи, які передбачені законодавством і мають систематичний характер;

оплата праці у вихідні та святкові (неробочі) дні, в понадурочний час за розцінками, які встановлені законодавством і мають систематичний характер;

суми виплат різниці в окладі працівнику у разі тимчасового виконання обов'язків керівника;

оплата днів відпочинку, що надаються працівникам у зв'язку з роботою понад встановлену тривалість робочого часу, в разі застосування підсумованого обліку робочого часу та в інших передбачених законодавством випадках;

суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, у межах, передбачених законодавством;

суми виплат за час вимушеного прогулу у випадках, передбачених законодавством;

оплата щорічної та додаткової відпусток відповідно до законодавства, суми грошової компенсації за невикористану відпустку;

оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством;

суми виплат працівникам віком до вісімнадцяти років, що працюють за скороченої тривалості робочого дня, у розмірі оплати працівникам відповідних категорій за повної тривалості робочого дня;

оплата робочого часу працівників, що залучаються для виконання державних або громадських обов'язків, якщо такі обов'язки виконуються в робочий час відповідно до законодавства;

заробітна плата, яка зберігається відповідно до законодавства за місцем основної роботи за працівниками, залученими до сільськогосподарських та інших робіт;

суми заробітної плати за основним місцем роботи робітників, керівників, фахівців, технічних службовців підприємств за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів;

оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, що навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах за відповідною формою навчання;

суми виплат працівникам-донорам за дні обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного здавання крові;

оплата простоїв не з вини працівника.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них належать:

суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації, з частковим збереженням заробітної плати;

винагорода за підсумками роботи за рік;

премія за сприяння винахідництву і раціоналізаторству, створення, освоєння та впровадження нової техніки;

премія, що виплачується в установленому порядку за спеціальними системами преміювання, у тому числі: за збирання та здавання окремих видів відходів виробництва для вторинного їх використання, що виплачуються відповідно до законодавства; за виконання важливих та особливо важливих завдань;

одноразові заохочення (за виконання особливо важливих виробничих завдань, до ювілейних та пам'ятних дат);

матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (крім матеріальної допомоги разового характеру, що надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, похованням тощо).