Про нормативні акти Укоопспілки

5. Виплати проводити в першу чергу із коштів, накопичених за рахунок частини чистого прибутку Підприємства (перший особистий рахунок), а після їх використання - за рахунок наявних коштів на другому особистому рахунку Отримувача (накопичені добровільні відрахування із заробітної плати Отримувача).

6. Виплати здійснювати не пізніше 15 числа місяця, наступного за місяцем, за який нараховуються такі виплати (зазначити):

- готівкою із каси Підприємства;

- перерахуванням на особистий рахунок N _____ в Ощадному банку України __________________;

- поштовим переказом на адресу ______________.

Вартість послуг за переказ коштів та розрахунково-касове обслуговування відшкодовується за рахунок Отримувача.

7. Не отримані у зазначений термін виплати за поточний місяць виплачуються Отримувачу у наступні дні місяця. Про день одержання виплат Отримувач повідомляє Підприємство (письмово, усно, по телефону) не пізніше ніж за 3 дні.

8. Отримувач має право тимчасово припинити отримання виплат з метою подальшого накопичення таких виплат, попередивши про це Підприємство за 2 місяці.

9. У випадку смерті Отримувача Підприємство виплачує спадкоємцям Отримувача залишки коштів на особистих рахунках або переоформляє право власності на них згідно з законодавством України.

Спадкоємець: ________________.

10. У разі критичного стану здоров'я Отримувача згідно з висновком лікувальної установи, виплати виплачуються йому одноразово у межах залишку накопичених коштів на його особистих рахунках.

11. При досягненні Отримувачем 70-річного віку, за його бажанням, виплати виплачуються йому одноразово у межах залишку накопичених коштів на його особистих рахунках.

12. У разі допущення помилки при виплаті, з метою її виправлення, суми помилково нарахованих (недонарахованих) виплат підлягають поверненню Отримувачу кооперативних виплат або Підприємству.

13. Кошти, накопичені на особистих рахунках працівника, підлягають індексації на рівень інфляції за даними Державного комітету статистики України. Індексація проводиться за рахунок і при наявності чистого прибутку підприємства.

2. Мета, завдання та предмет діяльності підприємства

2.1. Метою діяльності підприємства є задоволення потреб у товарах, роботах, послугах членів споживчих товариств, інших громадян, підприємств, організацій споживчої кооперації України та позасистемних споживачів.

2.2. Завданням підприємства є ефективне використання в процесі господарювання фінансових, матеріальних і трудових ресурсів з метою виконання завдань, визначених Законом України "Про споживчу кооперацію", Законом України "Про кооперацію" та статутом підприємства.

2.3. Предметом діяльності підприємства є: (зазначається перелік видів діяльності).

2.4. Види діяльності, які відповідно до законодавства України потребують ліцензії (спеціального дозволу), підприємство буде здійснювати після отримання такої ліцензії (дозволу).

3. Майно підприємства та джерела формування

3.1. Майно підприємства становлять основні засоби, товари, матеріали, грошові кошти, інші цінності як внесені засновниками до статутного фонду (капіталу) підприємства, так і придбані в процесі господарської діяльності, які відображаються у самостійному балансі підприємства.

У випадку, якщо споживчим товариством, споживспілкою вносяться до статутного фонду (капіталу) підприємства основні засоби неподільного громадського майна, то за ними зберігається статус неподільного громадського майна і на підприємстві.

3.2. Джерелами формування майна підприємства є:

3.2.1. Грошові та матеріальні внески засновників.

3.2.2. Доходи, одержані від господарсько-фінансової діяльності.

3.2.3. Безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян.

3.2.4. Інші джерела, не заборонені законодавством України.

3.3. Ризик випадкової загибелі або пошкодження майна, яке є власністю підприємства, несе підприємство.

3.4. Майно підприємства підлягає страхуванню.

4. Розмір і порядок формування статутного фонду (капіталу) та інших фондів підприємства

4.1. Для забезпечення статутної діяльності підприємства його засновники у порядку, передбаченому цим договором, формують статутний фонд (капітал) та резервний (страховий) фонд.

4.2. Розмір статутного фонду (капіталу) повинен становити не менше суми, еквівалентної 100 мінімальним заробітним платам, виходячи із ставки мінімальної заробітної плати, діючої на момент створення підприємства.

4.3. Статутний фонд (капітал) підприємства формується таким чином, щоб внесок юридичної особи (осіб) становив не більше 60 та не менше 51 відсотка, а загальний внесок членів споживчих товариств - не менше 40 та не більше 49 відсотків від його розміру.

Розміри часток засновників фіксуються у засновницькому договорі підприємства.

Внески до статутного фонду (капіталу) підприємства засновники вносять грошима або за рішенням зборів засновників іншим майном, яке передається до статутного фонду (капіталу) за актом приймання-передачі.

4.4. Засновники мають кількість голосів, пропорційну розміру їх часток у статутному фонді (капіталі) підприємства.

4.5. Збори засновників підприємства можуть прийняти рішення про збільшення або зменшення розміру статутного фонду (капіталу), при цьому співвідношення розміру часток засновників, передбаченого у п. 4.3 статуту, зберігається.

4.6. За рахунок відрахувань від доходу підприємства, пожертвувань, безповоротної фінансової допомоги та за рахунок інших, не заборонених законом надходжень для покриття можливих втрат, на підприємстві створюється резервний (страховий) фонд. Розмір резервного (страхового) фонду становить ___ % від статутного фонду (капіталу). Розмір щорічних відрахувань у резервний (страховий) фонд становить ___ % від суми чистого доходу (прибутку).

4.7. Підприємство може створювати інші фонди, необхідні для його діяльності. Назви фондів, порядок їх формування і використання визначаються зборами засновників підприємства.

5. Правовий статус підприємства і його права

Підприємство є юридичною особою за законодавством України, має право від свого імені укладати договори, контракти тощо, набувати майнові і немайнові права, нести відповідальність, бути позивачем і відповідачем у судових органах.

Правовий статус підприємства визначається законодавством України та Статутом підприємства.

6. Органи управління і контролю підприємства

6.1. Управління і контроль за діяльністю підприємства засновники здійснюють через відповідні органи.

6.2. Вищим органом управління підприємства є збори засновників підприємства.

6.3. Виконавчим органом підприємства є директор.

6.4. Органом контролю підприємства є ревізійна комісія.

Правовий статус, повноваження, порядок обрання і затвердження органів управління і контролю підприємства визначаються розділами 7, 8, 9 Статуту підприємства.

7. Господарська, економічна і соціальна діяльність підприємства

7.1. Підприємство самостійно:

7.1.1. Планує свою діяльність на основі замовлень і попиту на товари, продукцію, роботи, послуги.

7.1.2. Організовує матеріально-технічне забезпечення виробництва, придбання ресурсів на ринку товарів, робіт і послуг.

7.1.3. Реалізує товари, виконує роботи та надає послуги за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, крім випадків державного регулювання цін і тарифів, передбачених законодавством України.

7.1.4. Встановлює черговість і напрями списання коштів з рахунків підприємства, яке здійснюється установами банків за його дорученням. Розрахунки підприємства за своїми зобов'язаннями проводяться у порядку, встановленому законодавством України.

7.1.5. Забезпечує організацію бухгалтерського обліку на підприємстві і складання фінансової, статистичної та іншої звітності за формами, затвердженими в установленому порядку, подання її в установлені терміни засновнику підприємства - споживчому товариству, спілці споживчих товариств, а також іншим засновникам (на їх вимогу), в органи державної податкової служби та державної статистики і несе відповідальність за її достовірність.

7.1.6. Встановлює форми, системи і розміри оплати праці працівників підприємства за погодженням з профспілковим комітетом, визначає Правила внутрішнього трудового розпорядку згідно з законодавством України.