ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ УКРАЇНИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Укрзалізниці
08.05.2001 N 56
ПОЛОЖЕННЯ
про стажування спеціалістів на підприємствах, в установах та організаціях залізничного транспорту
1. Загальні положення
1.1. Основною метою стажування є підвищення кваліфікації спеціаліста, вивчення специфіки діяльності відповідного підрозділу залізничного транспорту для набуття практичного досвіду певної роботи, перевірка професійного рівня, ділових та особистих рис фахівця, зарахованого в резерв, який є претендентом на відповідну посаду.
1.2. Для стажування допускаються особи, які мають вищу освіту відповідної спеціалізації та зараховані в резерв кадрів або пропонуються керівництвом на вищу посаду.
1.3. Термін стажування встановлюється від 1 до 6 місяців та визначається в кожному випадку окремо.
1.4. Тривала відсутність стажиста в період проходження стажування з поважних причин (хвороба, призов на військові збори, відпустка для догляду за дитиною та ін.) в строк стажування не зараховується.
1.5. Відбір кандидата на стажування проводиться підприємством, установою, організацією, де має відбуватися стажування, за пропозицією кадрового органу та за погодженням з керівником підприємства, установи, організації за місцем постійної роботи спеціаліста.
1.6. Призначення на керівні посади фахівців апарату Укрзалізниці та управлінь залізниць, об'єднань залізничного транспорту проводиться, як правило, тільки після проходження стажування.
2. Організація стажування
2.1. Зарахування на стажування проводиться наказом керівника підприємства, установи, організації, де відбувається стажування, із одночасним призначенням безпосереднього керівника стажування.
2.2. Стажування проводиться з відривом від основної роботи. За працівниками, направленими на стажування, зберігається посада та середній заробіток за основним місцем роботи, визначений згідно з чинним законодавством, на весь період стажування.
2.3. При стажуванні на підприємстві, в установі, організації, розташованих не за місцем постійного проживання, стажисту надається житлове приміщення для проживання. Підприємство, установа, організація, яка проводить стажування, надає стажисту на весь період стажування службовий квиток для проїзду від місця постійного проживання до місця проходження стажування.
2.4. Керівником відповідного підрозділу підприємства, установи, організації, що проводить стажування, за тиждень до його початку складається індивідуальний план стажування спеціаліста з урахуванням досвіду роботи фахівця та вимог до посади, на яку він зарахований у резерв. План стажування погоджується з кадровим підрозділом підприємства, установи, організації та затверджується керівником вищого структурного підрозділу (згідно з розподілом обов'язків між керівником підприємства, установи, організації та його заступниками).
2.5. План стажування повинен передбачати безпосередню участь стажиста у вирішенні перспективних і поточних питань діяльності відповідного підрозділу підприємства, установи та організації шляхом залучення його для вирішення організаційних питань діяльності підрозділу, для проведення нарад, семінарів, зборів, підготовки інформацій, розпорядчих та нормативних документів.
Терміни виконання завдань і доручень повинні бути чітко визначені.
2.6. План стажування надається стажисту в перший день стажування для ознайомлення та виконання.
2.7. Стажування відбувається на відповідних посадах, що передбачені планом стажування протягом визначеного терміну.
У випадку невиконання завдань індивідуального плану стажування можливе його дострокове припинення із поверненням стажиста на основну роботу.
2.8. При успішному виконанні плану стажування стажист достроково, до закінчення терміну стажування, може бути призначений на відповідну посаду.
3. Керівництво стажуванням і контроль за його проходженням
3.1. Загальне керівництво стажуванням покладається на керівника кадрового підрозділу підприємства, установи, організації, які проводять стажування.
Безпосереднє керівництво стажуванням забезпечує керівництво підрозділу, де проводиться стажування. Доцільно призначати безпосереднім керівником стажування керівників головного управління, управління Укрзалізниці та їхніх заступників, начальників служб залізниць та їхніх заступників або головних інженерів.
3.2. Безпосередній керівник стажування зобов'язаний:
- надавати стажистові необхідну допомогу у виконанні плану стажування, набутті ним практичних навичок та управлінських знань;
- проводити необхідні консультації;
- контролювати виконання плану стажування;
- оформляти документальні матеріали за результатами стажування.
3.3. Безпосередньому керівникові стажування встановлюється оплата за керівництво стажуванням за ставками погодинної оплати викладачів, які залучаються для проведення занять і консультацій фахівцям, що мають вищу освіту, із розрахунку 10 год. на місяць.
3.4. Кадровий підрозділ підприємства, установи, організації, де проводиться стажування, забезпечує вирішення організаційних питань щодо проведення стажування (оформлення наказу, забезпечення житловим приміщенням, контроль за складанням та виконанням плану стажування).
4. Права та обов'язки стажиста
4.1. Фахівець, зарахований на стажування, має такі ж права, як і постійний працівник підприємства, установи, організації, де відбувається стажування, згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, пільгами, передбаченими за роботу в певних умовах, положеннями колективного договору.
4.2. Стажист має право отримувати необхідну інформацію для виконання індивідуального плану стажування та відповідно до покладених на нього функцій.
4.3. Під час проходження стажування стажист зобов'язаний:
- сумлінно виконувати індивідуальний план стажування;
- оволодівати організаторськими та управлінськими навичками, підвищувати рівень професійних знань;
- дотримувати правил внутрішнього трудового розпорядку;
- забезпечувати збереження конфіденційної інформації щодо державної, службової та комерційної таємниці при виконанні завдань, передбачених індивідуальним планом стажування.
5. Підсумки стажування. Рекомендації
5.1. За три дні до закінчення стажування безпосередній керівник стажиста складає висновок про результати стажування з відображенням рівня підготовленості фахівця, одержаних ним знань та навичок, професійних, ділових та особистих якостей.
5.2. Висновок безпосереднього керівника за результатами стажування надається стажистові та керівникові кадрового підрозділу для ознайомлення за день до закінчення стажування.
5.3. Стажист за три дні до закінчення стажування повинен підготувати письмовий звіт про виконання індивідуального плану стажування з власними висновками про його організацію та проведення, із визначенням позитивних і негативних нюансів.
5.4. Результати стажування, звіт стажиста і висновки безпосереднього керівника з пропозиціями кадрового підрозділу розглядаються комісією.
5.5. Комісія затверджується наказом по підприємству, установі, організації щорічно із внесенням у разі необхідності змін. Головою комісії призначається, як правило, перший заступник керівника підприємства, установи, організації. До складу комісії доцільно включати керівників кадрового підрозділу, з організації праці і заробітної плати, юридичного тощо.
Безпосередній керівник стажування обов'язково запрошується на засідання комісії, де проводиться оцінка рівня знань та навичок, набутих стажистом під час стажування. На засідання комісії можуть запрошуватися також інші фахівці.
5.6. Рішення комісії та пропозиції щодо подальшої роботи стажиста надаються керівнику підприємства, установи, організації для затвердження.
6. За результатами стажування спеціалістові надаються рекомендації щодо підвищення кваліфікації в певних напрямках діяльності. Він може бути виключений із резерву або призначений на вищу посаду.
| Начальник Головного управління кадрової та соціальної політики | М.М.Головацький |
