Про затвердження Статуту Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова (нова редакція)

Відповідно до підпункту 14 пункту 4 Положення про Міністерство охорони здоров'я України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 267, та з метою приведення Статуту Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова у відповідність до Закону України "Про вищу освіту"

1. Затвердити Статут Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова (нова редакція), що додається.

2. Ректору Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова Морозу В.М.:

1) у триденний строк з дня видання цього наказу вжити заходів щодо реєстрації Статуту Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова (нова редакція);

2) у тижневий строк з дня державної реєстрації Статуту Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова (нова редакція) отримати у державного реєстратора оригінал Статуту Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова (нова редакція) з відміткою державного реєстратора та виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців;

3) подати до Управління роботи з персоналом та внутрішньої безпеки у тижневий строк з дня державної реєстрації:

оригінал Статуту Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова (нова редакція), зареєстрованого в установленому порядку, з відміткою державного реєстратора;

належним чином завірену копію виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Даний Статут розроблений відповідно до законодавства України і є документом, який регламентує діяльність Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова, далі - Університет.

Повне найменування Університету - Вінницький національний медичний університет ім. М.І. Пирогова; англійською мовою - National Pirogov Memorial Medical University, Vinnytsya.

Скорочене найменування Університету - ВНМУ ім. М.І. Пирогова; англійською мовою - VNMU.

Університет є правонаступником Вінницького державного медичного університету ім. М.І. Пирогова (2002), який був утворений на базі Вінницького державного медичного інституту ім. М.І. Пирогова (1960), Вінницького державного медичного інституту (1934), Вінницького виробничого медичного інституту (1932), Вінницького всеукраїнського заочного медичного інституту (1931), Вінницької вищої медичної школи (1921).

1.2. Місцезнаходження Університету: 21018, Україна, м. Вінниця, вул. Пирогова, 56; тел.: +38(0432)570360; факс: +38(0432)350563, +38(0432)670203;

веб-сторінка: www.vnmu.edu.ua; e-mail: аdmission@vnmu.edu.ua.

1.3 Університет утворений у формі державної установи, що знаходиться в управлінні Міністерства охорони здоров'я України та працює на засадах неприбутковості.

1.4. Основними напрямами діяльності Університету є:

- підготовка згідно з державним замовленням і договірними зобов'язаннями висококваліфікованих фахівців за ступенями вищої освіти "молодший спеціаліст", "молодший бакалавр", "бакалавр", "магістр", "доктор філософії", "доктор наук";

- підготовка іноземних громадян до вступу у вищі навчальні заклади;

- підготовка до вступу у вищі навчальні заклади громадян України;

- підготовка в інтернатурі, лікарській резидентурі та клінічній ординатурі вітчизняних та іноземних громадян;

- навчання вітчизняних студентів за програмою підготовки офіцерів медичної служби запасу;

- підготовка та атестація наукових та науково-педагогічних кадрів;

- спеціалізація, перепідготовка, підвищення кваліфікації та стажування медичних і фармацевтичних кадрів;

- медична практика згідно з отриманою ліцензією;

- науково-дослідна робота.

1.5. Головними завданнями Університету є:

- провадження на високому рівні освітньої діяльності, яка забезпечує здобуття особами вищої освіти відповідного ступеня за обраними ними спеціальностями;

- провадження наукової діяльності шляхом проведення наукових досліджень і забезпечення творчої діяльності учасників освітнього процесу, підготовки наукових кадрів вищої кваліфікації і використання отриманих результатів в освітньому процесі;

- участь у забезпеченні суспільного та економічного розвитку держави через формування людського капіталу;

- формування особистості шляхом патріотичного, правового, екологічного виховання, утвердження в учасників освітнього процесу моральних цінностей, соціальної активності, громадянської позиції та відповідальності, здорового способу життя, вміння вільно мислити та самоорганізовуватися в сучасних умовах;

- забезпечення органічного поєднання в освітньому процесі навчальної, наукової та інноваційної діяльності;

- створення необхідних умов для реалізації учасниками освітнього процесу їхніх здібностей і талантів;

- збереження та примноження моральних, культурних, наукових цінностей і досягнень суспільства;

- поширення знань серед населення, підвищення освітнього і культурного рівня громадян;

- налагодження міжнародних зв'язків та провадження міжнародної діяльності в галузі освіти, науки, спорту, мистецтва і культури;

- вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці;

1.6. Види діяльності, які потребують попереднього отримання ліцензії, здійснюються Університетом після отримання такої ліцензії.

1.7. Університет є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, поточні рахунки в Державній казначейській службі України, валютні та депозитні рахунки в установах банку, печатку із зображенням Державного гербу України і своїм найменуванням, штампи, бланки, логотип, тощо.

Може від свого імені набувати майнових та особистих немайнових прав і мати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.

Університет може мати зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші необхідні реквізити та атрибути, які затверджуються Вченою радою Університету.

1.8. Університет здійснює свою діяльність відповідно до законодавства України та цього Статуту.

В Університеті забороняється одночасно займати однією особою дві та більше посад, що передбачають виконання адміністративно-управлінських функцій.

1.9. Структурні підрозділи

Структура Університету затверджується наказом ректора відповідно до цього Статуту та штатного розкладу Університету, які затверджуються Міністерством охорони здоров'я України (далі - МОЗ України).

Структурні підрозділи Університету створюються відповідно до законодавства, цього Статуту, головних завдань діяльності Університету і діють на підставі положень, затверджених ректором.

Основними структурними підрозділами Університету є факультети, кафедри, бібліотека.

В Університеті діють:

- медичний факультет № 1;

- медичний факультет № 2;

- стоматологічний факультет;

- фармацевтичний факультет;

- факультет післядипломноі освіти;

- факультет підготовки іноземних громадян.

Керівництво факультетом здійснює декан, який обирається Вченою радою Університету з числа науково-педагогічних працівників, які мають науковий ступінь та/або вчене звання відповідно до профілю факультету. Декан факультету після обрання Вченою радою Університету (з урахуванням пропозицій факультету) призначається ректором Університету строком на п'ять років на умовах контракту і не може перебувати на цій посаді більше як два строки. Декан факультету здійснює свої повноваження на постійній основі. Повноваження декана факультету визначаються Положенням про факультет, яке затверджується Вченою радою Університету. Декан факультету може делегувати частину своїх повноважень своїм заступникам. Декан факультету видає розпорядження щодо діяльності відповідного факультету, які є обов'язковими для виконання всіма учасниками освітнього процесу факультету і можуть бути скасовані ректором Університету, якщо вони суперечать законодавству, цьому Статуту чи завдають шкоди інтересам Університету. Заступники декана призначаються ректором Університету на строк повноважень декана за пропозицією Вченої ради факультету та органу студентського самоврядування.

Якщо в Університеті утворюється новий факультет, ректор Університету призначає виконувача обов' язків декана цього факультету на строк до проведення виборів декана факультету, але не більш як на три місяці.

Декан факультету може бути звільнений з посади ректором Університету за поданням Вченої ради Університету або органу громадського самоврядування факультету з підстав, визначених законодавством про працю, за порушення Статуту Університету, умов контракту. Пропозиція про звільнення декана факультету вноситься до органу громадського самоврядування факультету не менш як половиною голосів статутного складу Вченої ради факультету. Пропозиція про звільнення декана факультету приймається не менш як двома третинами голосів статутного складу органу громадського самоврядування факультету.

Закріплення відповідних кафедр і лабораторій за факультетом здійснюється наказом ректора за рішенням Вченої ради Університету.

Керівництво кафедрою здійснює завідувач кафедрою, який після обрання за конкурсом Вченою радою Університету, призначається ректором строком на п'ять років на умовах контракту і не може перебувати на цій посаді більше як два строки. Завідувач кафедри підпорядкований ректору, проректору з науково-педагогічної (навчальної) роботи, проректору з наукової роботи, завідувач клінічної кафедри також підпорядкований проректору з лікувальної роботи.

У разі потреби для забезпечення розвитку нового напряму навчальної, методичної і наукової діяльності при кафедрі може бути створено курс.

Університет може створювати на базі наукових установ, закладів охорони здоров'я клінічні бази, університетські клініки та лікарні. Клінічні бази Університету, університетська клініка чи лікарня створюються з метою забезпечення освітнього процесу особам, які навчаються в Університеті, підвищення кваліфікації медичних працівників, проведення наукових досліджень, а також надання спеціалізованої медичної допомоги. Порядок утворення і функціонування клінічних баз Університету, університетських клінік та лікарень визначається нормативно-правовими актами МОЗ України.

Бібліотека Університету є навчально-допоміжним, науковим, інформаційним та культурно-освітнім підрозділом. Директор бібліотеки після обрання за конкурсом Вченою радою Університету призначається ректором строком на п'ять років на умовах контракту.

Структурними підрозділами Університету є:

- університетська клініка - науково-дослідний інститут реабілітації інвалідів (навчально-науково-лікувальний комплекс), яку очолює директор, який після обрання за конкурсом Вченою радою Університету, призначається ректором строком на п'ять років на умовах контракту, підпорядкований ректору та діє на підставі відповідного доручення;

- планово-фінансовий відділ;

- відділ бухгалтерського обліку і звітності;

- відділ кадрів;

- юридичний відділ;

- канцелярія;

- навчальний відділ;

- навчально-тренінговий центр практичної підготовки лікарів;

- інформаційно-аналітичний відділ;

- відділ технічних засобів навчання;

- відділ міжнародних зав' язків;

- підготовче відділення для іноземних громадян;

- відділ інтернатури;

- підготовчі курси для вітчизняних громадян.

- науковий відділ;

- група з науково-медичної інформації;

- відділ з патентоведення та винахідництва;

- служба метрології;

- науково-дослідний центр;

- експериментальна біологічна клініка (віварій);

- науково-дослідна лабораторія функціональної морфології та генетики розвитку;

- науково-дослідна лабораторія експериментальної нейрофізіології;

- навчально-наукова лабораторія ПЛР;

- науково-дослідна клініко-діагностична лабораторія.

- клініко-діагностична лабораторія науково-дослідного інституту реабілітації інвалідів;

- відділ матеріально-технічного забезпечення;

- експлуатаційно-технічний відділ;

- відділ з ремонту наукового та навчального обладнання;

- військово-мобілізаційний відділ;

- студентський клуб художньої самодіяльності та аматорської творчості;

- спортивно-оздоровчий табір "Сосновий бір";

- база відпочинку "Здоров'я";

- господарчий відділ;

- гараж;

- студентське містечко;

- будівельна група.

2.1. Освітня діяльність Університету ґрунтується на концептуальних засадах Національної доктрини розвитку освіти, відповідає вимогам Законів України "Про вищу освіту", "Про наукову і науково-технічну діяльність" та інших законодавчих актів.

2.2. Мета освітньої діяльності:

- відтворення інтелектуального потенціалу держави;

- забезпечення медичної і фармацевтичної галузі кваліфікованими фахівцями;

- формування моральних принципів та норм поведінки особистості

2.3. Освітня діяльність базується на принципах:

- багатопрофільності;

- якості освітніх послуг, змісту освіти, технологій навчання, та їх результатів;

- ступеневості підготовки фахівців;

- становлення демократичної системи навчання;

- задоволення освітніх потреб студентів відповідно до їх інтересів, здібностей та потреб суспільства;

- використання державних стандартів вищої освіти як обов'язкового мінімуму змісту освіти та змісту навчання;

- відповідності рівня освіти та освітньо-кваліфікаційного рівня підготовки випускників вимогам суспільного поділу праці;

- випереджального інноваційного розвитку освіти;

- мобільності підготовки фахівців щодо задоволення вимог ринку праці;

- особистісній орієнтації освіти;

- інтеграції до європейського та світового освітніх просторів;

- формування національних і загальнолюдських цінностей;

- моніторингу якості освіти, забезпечення його прозорості, сприяння розвитку громадського контролю.

2.4. Цільові програми освітньої та лікувальної діяльності, засоби їх реалізації:

2.4.1. Кадрове забезпечення медичної галузі через:

- формування якісного контингенту студентів;

- адекватність змісту освіти вимогам системи праці;

- формування змісту освіти та змісту навчання на основі суб'єктно­діяльнісного підходу за принципами цілеспрямованості, прогностичності та діагностичності;

- дотримання державних стандартів вищої медичної освіти з урахуванням науково-педагогічних здобутків наукових шкіл Університету, потреб галузі та запитів здобувачів вищої освіти;

- формування номенклатури напрямів і спеціальностей адекватно до змін ринкових умов;

- вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці та сприяння працевлаштуванню випускників;

- конкурентоспроможність випускників на ринку праці;

- оновлення змісту освіти та організації навчально-виховного процесу відповідно до демократичних цінностей, сучасних науково-технічних досягнень;

- підвищення якості освіти, оновлення форм організації навчально-виховного процесу;

- науково-методичне забезпечення навчального процесу як інформаційної моделі педагогічної системи;

- розробку ефективних освітніх технологій;

- створення умов для розвитку обдарованої молоді;

- виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців відповідної кваліфікації.

2.4.2. Національне виховання здійснюється через:

- забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання в дусі патріотизму і поваги до Конституції України;

- прищеплення студентам' демократичного світогляду, дотримання громадянських прав і свобод, повага до традицій, культури, віросповідання та мов спілкування народів світу;

- формування в молоді сучасного світогляду, розвиток творчих здібностей та навичок самостійного наукового пізнання, самоосвіти і самореалізації особистості;

- стимулювання в молоді прагнення до здорового способу життя;

- розвиток гуманістичної освіти, що ґрунтується на культурно-історичних цінностях українського народу, його традиціях і духовності;

- ствердження національної ідеї, що сприяє національній самоідентифікації, розвитку культури, оволодінню цінностями світової культури, загальнолюдськими надбаннями;

- формування у молоді потреби і уміння жити в громадянському суспільстві,

- духовності та фізичної досконалості, моральної, художньо-естетичної, трудової, екологічної культури;

- формування національних світоглядних позицій, ідей, поглядів і переконань на основі цінностей української та світової культури;

- прищеплення здатності до самостійного мислення, суспільного вибору і діяльності, спрямованої на процвітання України;

- створення системи безперервної мовної освіти, що забезпечує обов'язкове оволодіння громадянами України державною мовою і можливість опановувати рідну (національну) мову і практично володіти хоча б однією іноземною мовою;

- сприяння розвитку високої мовної культури громадян, вихованню поваги до державної мови та мов національних меншин України, толерантності у ставленні до носіїв різних мов і культур;

- реалізацію мовної стратегії шляхом комплексного і послідовного впровадження просвітницьких, науково-методичних, роз'яснювальних заходів;

- формування нових життєвих орієнтирів особистості;

- сприяння формуванню нової ціннісної системи суспільства;

- відкритої, варіативної, духовно та культурно наповненої, толерантної, здатної забезпечити становлення громадянина і патріота, консолідувати суспільство на засадах пріоритету прав особистості, зменшення соціальної нерівності;

- формування відповідальності за власний добробут, стан суспільства.

2.4.3. Забезпечення рівного доступу до здобуття якісної медичної освіти через:

- запровадження ефективної системи інформування громадськості про можливості здобуття вищої освіти;

- створення умов для здобуття безоплатної вищої освіти на конкурсних засадах;

- удосконалення правових шляхів здобуття освіти за рахунок бюджетів усіх рівнів та коштів юридичних і фізичних осіб;

- створення умов для здобуття вищої освіти дітьми-сиротами, дітьми, позбавленими батьківського піклування та опіки, дітьми-інвалідами, іншими особами, що мають відповідні пільги;

- інтеграцію з іншими вищими навчальними закладами різних рівнів акредитації;

- запровадження гнучких освітніх програм та інформаційних технологій навчання;

- додержання засад демократичності, прозорості та гласності у формуванні контингенту студентів.

2.4.4. Створення системи безперервної освіти через:

- забезпечення послідовності і наступності змісту додипломної та післядипломної медичної освіти;

- формування потреби та здатності особистості до самоосвіти;

- оптимізацію системи післядипломної освіти лікарів на основі відповідних державних стандартів;

- створення інтегрованих навчальних планів і програм додипломної та післядипломної освіти;

- формування та розвиток навчально-науково-виробничих комплексів ступеневої підготовки фахівців;

- розроблення індивідуальних модульних навчальних програм різних рівнів складності залежно від конкретних потреб.

2.4.5. Підготовка студентства до професійної діяльності в сучасному інформаційно-технологічному суспільстві через:

- інформатизацію системи освіти, спрямованої на задоволення освітніх інформаційних та комунікаційних потреб педагогів і учасників освітнього процесу;

- запровадження нових форм навчання із застосуванням у освітньому процесі та бібліотечній справі інформаційно-комунікаційних технологій поряд з традиційними засобами;

- створення електронних підручників;

- застосування сучасних засобів навчання;

- використання комунікаційно-інформаційних засобів та глобальних інформаційно-освітніх мереж.

2.4.6. Поєднання освіти і науки через:

- фундаменталізацію освіти та інтенсифікацію наукових досліджень;

- розвиток освіти на тлі новітніх наукових і технологічних досліджень;

- правовий захист освітніх інновацій та результатів науково-педагогічної діяльності як інтелектуальної власності;

- запровадження наукової експертизи варіативних компонентів державних стандартів освіти, підручників, інноваційних систем навчання та виховання;

- залучення до наукової діяльності обдарованої студентської молоді, науково-педагогічних працівників;

- поглиблення співпраці та кооперації з іншими навчальними закладами і науковими установами, а також з клінічними базами та закладами охорони здоров' я;

- залучення до навчального процесу провідних вчених інших навчальних закладів;

- запровадження цільових програм, що сприяють інтеграції освіти і науки;

- взаємозв'язок освіти і науки, педагогічної теорії та практики.

2.4.7. Моніторинг та використання зарубіжного досвіду через:

- проведення спільних наукових досліджень, співробітництво з міжнародними фондами, проведення міжнародних наукових конференцій, семінарів, симпозіумів;

- сприяння участі науково-педагогічних працівників у відповідних заходах за кордоном;

- освітні та наукові обміни, стажування і навчання за кордоном студентів, науково-педагогічних працівників, інших працівників;

- аналіз, відбір, видання та розповсюдження кращих зразків зарубіжної наукової і навчальної літератури.

2.4.8. Кадрове забезпечення навчального процесу через:

- відповідність кадрового забезпечення вимогам атестації та акредитації спеціальностей;

- стажування та підвищення кваліфікації науково-педагогічних, педагогічних працівників;

- створення умов для ефективної професійної діяльності науково-педагогічних, педагогічних працівників;

- забезпечення економічних і соціальних гарантій для професійної самореалізації науково-педагогічних, педагогічних працівників, підвищення соціального статусу відповідно до їх ролі у суспільстві.

- проведення систематичного відбору талановитої студентської молоді, активних членів студентського наукового товариства для подальшого навчання в магістратурі, аспірантурі, клінічній ординатурі, резидентури;

- урахування при конкурсному відборі викладачів професійної підготовки, наукової продуктивності, рівня гуманітарної та педагогічної підготовки, моральних якостей, володіння державною та іноземними мовами;

- моніторинг відповідності кадрового забезпечення Університету критеріям акредитаційних вимог до вищих навчальних закладів;

- забезпечення економічних стимулів для якісної діяльності науково-педагогічних працівників;

- підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників.

Повноваження МОЗ України щодо управління Університетом визначаються законодавством України та цим Статутом.

МОЗ України:

- затверджує Статут Університету та за поданням Конференції трудового колективу вносить до нього зміни або затверджує нову редакцію;

- здійснює контроль за дотриманням Статуту Університету;

- укладає в місячний строк контракт з ректором, обраним за конкурсом у порядку, визначеному Законом України "Про вищу освіту" ;

- оголошує конкурс на заміщення посади ректора відповідно до Закону України "Про вищу освіту" ;

- за поданням Конференції трудового колективу Університету достроково розриває контракт з ректором з підстав, визначених законодавством про працю, за порушення цього Статуту та умов контракту;

- здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Університету;

- формує пропозиції і розміщує державне замовлення на підготовку фахівців з вищою освітою у порядку, встановленому законодавством;

- здійснює розподіл випускників Університету та працевлаштування в заклади охорони здоров'я у межах державного замовлення;

- делегує окремі свої повноваження ректору або іншому органу управління Університету;

- у разі ліквідації або реорганізації Університету вирішує питання продовження безперервного здобуття вищої освіти осіб, які навчаються в Університеті;

- призначає виконувача обов'язків ректора Академії зі штатних науково-педагогічних працівників Академії відповідно до законодавства України та цього Статуту;

- контролює виконання вимог антикорупційного законодавства України;

- здійснює інші повноваження, передбачені законодавством України та Статутом Університету.

4.1. Діяльність Університету провадиться на принципах:

- автономії та самоврядування;

- розмежування прав, повноважень та відповідальності МОЗ України, ректора та керівників структурних підрозділів Університету;

- поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;

- незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій.

4.2. Університет має рівні з іншими вищими навчальними закладами права, що становлять зміст його автономії та самоврядування, у тому числі має право:

- розробляти та реалізовувати освітні (наукові) програми в межах ліцензованої спеціальності;

- самостійно визначати форми навчання та форми організації освітнього процесу;

- обирати типи програм підготовки молодших спеціалістів, молодших бакалаврів, бакалаврів і магістрів, докторів філософії, докторів наук, що передбачені Міжнародною стандартною класифікацією освіти;

- приймати на роботу педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників;

- формувати штатний розпис та затверджувати його структуру;

- приймати остаточне рішення щодо визнання, у тому числі встановлення еквівалентності, здобутих в іноземних вищих навчальних закладах ступенів молодшого бакалавра, бакалавра, магістра, доктора філософії, доктора наук і вчених звань доцента, професора під час зарахування на навчання та/або на посаду наукового чи науково-педагогічного працівника;

- запроваджувати рейтингове оцінювання освітніх, науково-дослідницьких та інноваційних досягнень учасників освітнього процесу;

- самостійно розробляти та запроваджувати власні програми освітньої, наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності;

- самостійно запроваджувати спеціалізації, визначати їх зміст і програми навчальних дисциплін;

- присуджувати ступені вищої освіти здобувачам вищої освіти, які відповідно до законодавства успішно пройшли процедуру атестації після завершення навчання на відповідному рівні вищої освіти;

- приймати остаточне рішення щодо присудження наукових ступенів акредитованими спеціалізованими вченими радами;

- утворювати загальноосвітні навчальні заклади за погодженням з органами місцевого самоврядування;

- утворювати, реорганізовувати та ліквідовувати свої структурні підрозділи;

- створювати університетські клініки;

- провадити на підставі відповідних договорів спільну діяльність з навчальними закладами, науковими установами та іншими юридичними особами;

- розміщувати свої навчальні, науково-дослідні та навчально-науково-виробничі підрозділи на підприємствах, в установах та організаціях;

- звертатися з ініціативою до органів, що здійснюють управління у сфері вищої освіти, про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у сфері вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами;

- провадити фінансово-господарську та іншу діяльність відповідно до законодавства та Статуту Університету;

- розпоряджатися власними надходженнями, зокрема від надання платних послуг;

- відкривати поточні та депозитні рахунки в банках;

- відкривати рахунки в іноземній валюті в банках відповідно до законодавства;

- користуватися банківськими кредитами відповідно до законодавства;

- встановлювати підвищені посадові оклади, стипендії та інші заохочувальні виплати відповідно до законодавства України в межах фонду заробітної платні за рахунок коштів, виділених з державного бюджету України та власних коштів;

- розвивати матеріально-технічну базу навчання і наукових досліджень;

- розвивати власну соціальну базу, мережу спортивно-оздоровчих, навчально-практичних центрів, лікувально-профілактичних і культурно-побутових закладів та закладів харчування;

- спрямовувати кошти на будівництво та благоустрій соціально-побутових об'єктів;

- спрямовувати кошти на соціальну підтримку педагогічних, науково-педагогічних та інших категорій працівників Університету та студентів, які навчаються в ньому;

- провадити видавничу діяльність, зокрема видавати підручники, навчальні посібники і наукові праці, а також розвивати власну поліграфічну базу;

- здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію та капітальний і поточний ремонти основних фондів;

- проводити науково-дослідні роботи, спрямовані на вирішення актуальних проблем медицини та фармації, медичну практику, дослідження щодо проблем вищої школи;

- отримувати статус дослідницького університету відповідно до законодавства;

- залучати кращі науково-педагогічні кадри з інших установ медичного та фармацевтичного напряму для поліпшення якості підготовки фахівців;

- провадити на підставі відповідних договорів спільну діяльність з навчальними закладами, науковими установами та іншими юридичними та фізичними особами;

- розміщувати свої навчальні, науково-дослідні та навчально-науково-виробничі підрозділи на підприємствах, в установах та організаціях;

- брати участь у роботі міжнародних організацій;

- запроваджувати власну символіку та атрибутику;

- встановлювати власні форми морального та матеріального заохочення учасників освітнього процесу;

- надавати додаткові освітні та інші платні послуги, у порядку, визначеному законодавством України;

- виступати орендодавцем нерухомого та іншого майна, що належить Університету;

- розробляти свою організаційну структуру, визначати форми організації праці, які здатні забезпечити максимальне використання інтелектуального потенціалу науково-педагогічного, наукового та інженерного складу, здобувачів вищої медичної і фармацевтичної освіти;

- здійснювати лікувально-діагностичну діяльність на клінічних кафедрах;

- визначати форми і систему заробітної плати працівників згідно з законодавством України;

- передавати з балансу на баланс або реалізовувати обладнання, прилади і установки, матеріали, книги у порядку, визначеному законодавством України;

- списувати з балансів основні засоби, що стали непридатними для використання або застаріли, в установленому законодавством порядку;

- користуватись земельними ділянками у порядку, визначеному законодавством України;

- здійснювати наукову і науково-дослідну діяльність на підставі договорів, та діяльність, пов'язану з придбанням, зберіганням, використанням, знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів згідно з законодавством України;

- отримувати кошти і матеріальні цінності (будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби тощо) від органів державної влади, підприємств, установ, організацій (в тому числі благодійних) та фізичних осіб;

- встановлювати прямі зв'язки з вищими навчальними закладами іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо відповідно до законодавства;

- брати участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного обміну здобувачами вищої освіти, науково-педагогічними, педагогічними та науковими працівниками;

- організовувати міжнародні конференції, симпозіуми, конгреси та інші заходи;

- брати участь у міжнародних освітніх та наукових програмах;

- надавати послуги, пов'язані із здобуттям вищої та післядипломної освіти громадянам України та інших країн;

- здійснювати зовнішньоекономічну діяльність відповідно до законодавства шляхом укладення договорів з іноземними юридичними та фізичними особами;

- використовувати валютні та матеріальні надходження від зовнішньоекономічної діяльності Університету для забезпечення виконання університетських завдань;

- провадити медичну практику шляхом надання медичної допомоги студентам Університету та іншим категоріям осіб;

- створювати навчальні підрозділи, що надають платні освітні послуги;

- вносити пропозиції щодо передачі об'єктів Університету до сфери управління інших органів, уповноважених управляти державним майном, у комунальну власність та передачі об'єктів комунальної власності у державну власність і віднесення їх до майна Університету;

- отримувати відповідно до законодавства на пріоритетних засадах передбачені державним бюджетом кошти для провадження наукової і науково-технічної діяльності, проведення фундаментальних та прикладних наукових досліджень, виконання наукових програм, проектів державного значення;

- визначати норми часу навчальної та іншої роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників;

- здійснювати перерозподіл:

- нормативів чисельності осіб, які навчаються, на одну посаду науково-педагогічного працівника за спеціальностями однієї галузі знань з урахуванням результатів наукової діяльності працівників;

- ліцензованого обсягу прийому за спеціальностями у межах відповідної галузі знань;

- використовувати у процесі підготовки фахівців з вищою медичною і фармацевтичною освітою власні експериментальні програми та навчальні плани;

- отримувати на пріоритетних засадах фінансування для придбання наукового і навчального обладнання, комп' ютерних програм тощо за рахунок державного бюджету;

- формувати на своїй базі інноваційні структури різних типів (наукові та технологічні парки, малі підприємства тощо) на засадах поєднання інтересів високотехнологічних компаній, науки, освіти, бізнесу та держави з метою виконання і впровадження інноваційних проектів;

- збирати, обробляти та використовувати персональні дані суб'єктів персональних даних з обмеженим доступом у картотеках з метою ведення кадрового діловодства, підготовки відповідно до вимог законодавства статистичної, адміністративної та іншої інформації з питань персоналу, а також внутрішніх документів Університету з питань реалізації, визначених законодавством і трудовим договором, прав та обов'язків, сфер і трудових відносин та соціального захисту, а також з метою виготовлення, обліку та видачі студентського квитка, документів про освіту та вчені звання державного зразка і забезпечення роботи ІВС "Освіта" в межах, необхідних для досягнення вказаної мети;

- надавати персональні дані суб'єктів персональних даних Університету третім особам, безпосередньо задіяним в замовленні, виготовленні, обліку та видачі студентських квитків, документів про освіту та вчені звання державного зразка і в забезпеченні роботи ІВС "Освіта", інших організацій та в інших випадках, прямо передбачених законодавством;

- користуватися пільгами, установленими законодавством України;

- здійснювати інші права, що не суперечать законодавству.

4.3. Університет зобов'язаний:

- вживати заходів, у тому числі шляхом запровадження відповідних новітніх технологій, щодо запобігання та виявлення академічного плагіату в наукових роботах наукових, науково-педагогічних, педагогічних, інших працівників і здобувачів вищої освіти та притягнення їх до дисциплінарної відповідальності;

- мати внутрішню систему забезпечення якості освітньої діяльності та якості вищої освіти;

- створювати необхідні умови для здобуття вищої освіти особами з особливими освітніми потребами;

- оприлюднювати на офіційній веб-сторінці на інформаційних стендах та в будь-який інший спосіб інформацію про реалізацію своїх прав і виконання зобов'язань.

4.4. Права та обов'язки науково-педагогічних та інших працівників, осіб, що навчаються в Університеті, визначаються відповідно до законодавства.

Порядок проведення конкурсу на вакантні посади, прийняття на роботу, продовження трудових відносин і звільнення з посад науково-педагогічних та педагогічних працівників Університету регламентується Положенням, яке затверджується Вченою радою Університету.

4.5. Представником інтересів трудового колективу є профспілковий комітет Університету.

4.6. Особи, які навчаються та працюють в Університеті, зобов'язані дотримуватися чинного законодавства, Статуту, Правил внутрішнього розпорядку та Правил проживання в гуртожитках Університету, сприяти підвищенню авторитету Університету.

5.1. Вчена рада Університету

Вчена рада є колегіальним органом управління Університету, який утворюється строком до п' яти років, склад якого затверджується наказом ректора Університету упродовж п'яти робочих днів з дня закінчення повноважень попереднього складу Вченої ради.

5.1.1. Вчена рада Університету:

- визначає стратегію і перспективні напрями розвитку освітньої, наукової та інноваційної діяльності Університету;

- розробляє і подає на конференцію трудового колективу проект Статуту Університету, а також рішення про внесення змін і доповнень до нього;

- ухвалює фінансовий план і річний фінансовий звіт Університету;

- визначає систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення якості вищої освіти;

- ухвалює рішення про розміщення власних надходжень у територіальних органах центрального органу виконавчої влади у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів або в банківських установах;

- ухвалює за поданням ректора Університету рішення про утворення, реорганізацію та ліквідацію структурних підрозділів;

- обирає за конкурсом таємним голосуванням на посади деканів, завідувачів кафедр, професорів і доцентів, директора бібліотеки;

- затверджує освітні програми та навчальні плани для кожного рівня вищої освіти та спеціальності;

- ухвалює рішення з питань організації освітнього процесу;

- затверджує зразок та порядок виготовлення власного документа про вищу освіту, Положення про процедуру і підстави для його видачі випускникам, а також зразки, порядок виготовлення, процедуру і підстави для видачі випускникам спільних і подвійних дипломів;

- ухвалює основні напрями проведення наукових досліджень та інноваційної діяльності;

- оцінює науково-педагогічну діяльність структурних підрозділів;

- присвоює вчені звання професора, доцента та старшого дослідника і подає відповідні рішення на затвердження до атестаційної колегії Міністерство освіти і науки України;

- приймає остаточні рішення про визнання іноземних документів про вищу освіту, наукові ступені та вчені звання під час прийняття на роботу педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників, а також під час зарахування вступників на навчання;

- має право вносити подання про відкликання ректора Університету з підстав, передбачених законодавством, цим Статутом, контрактом, яке розглядається конференцією трудового колективу Університету;

- розглядає інші питання діяльності Університету відповідно до цього Статуту.

5.1.2. Вчену раду Університету очолює її голова, який обирається таємним голосуванням з числа членів Вченої ради Університету, які мають науковий ступінь та/або вчене звання, на строк діяльності Вченої ради. До складу Вченої ради Університету входять за посадами ректор, проректори, декани, учений секретар, директор бібліотеки, головний бухгалтер, керівники органів самоврядування, голова первинної профспілкової організації Університету, а також виборні представники, які представляють наукових, науково- педагогічних працівників і обираються з числа завідувачів кафедр, професорів, докторів філософії, докторів наук, виборні представники, які представляють інших працівників Університету і які працюють у ньому на постійній основі, виборні представники аспірантів, докторантів, слухачів, інтернів, лікарів-резидентів, клінічних ординаторів, керівники виборних органів первинних профспілкових організацій студентів та аспірантів, керівники органів студентського самоврядування Університету відповідно до квот, визначених цим Статутом.

Квоти представників від кафедр та інших структурних підрозділів до Вченої ради визначаються ректоратом, виходячи із кількості професорів, докторів філософії, докторів наук, дисциплін, що викладаються на кафедрі тощо. Вибори представників від кафедр та інших структурних підрозділів до складу Вченої ради згідно з доведеними квотами проводяться у підрозділах шляхом таємного голосування. Рекомендації кафедр подаються на затвердження конференції трудового колективу.

5.1.3. Вибори до складу Вченої ради починаються за 30 календарних днів до закінчення повноважень попереднього складу Вченої ради.

За рішенням Вченої ради до її складу можуть входити також представники організацій роботодавців. При цьому не менш як 75 відсотків складу Вченої ради повинні становити наукові, науково-педагогічні працівники Університету і не менше 10 відсотків - виборні представники з числа студентів.

Виборні представники з числа працівників Університету обираються конференцією трудового колективу Університету за поданням структурних підрозділів, у яких вони працюють, а виборні представники з числа студентів обираються студентами шляхом прямих таємних виборів.

5.1.4. Рішення Вченої ради Університету вводяться у дію наказом ректора Університету.

5.1.5. В Університеті можуть бути утворені Вчені ради структурних підрозділів, повноваження яких визначаються Вченою радою Університету відповідно до цього Статуту. Вчена рада Університету може делегувати частину своїх повноважень Вченим радам структурних підрозділів. Склад відповідних Вчених рад формується на засадах, визначених для Вченої ради Університету.

5.2. Вчена рада факультету

Вчена рада факультету є колегіальним органом факультету Університету.

5.2.1. Вчену раду факультету очолює її голова, який обирається таємним голосуванням серед членів Вченої ради факультету, які мають науковий ступінь та/або вчене звання. До складу Вченої ради факультету входять за посадами декан, заступники декана, завідувачі кафедр, керівники органів студентського самоврядування факультету, а також виборні представники, які представляють науково-педагогічних працівників і обираються з числа професорів, докторів філософії, докторів наук, виборні представники, які представляють інших працівників факультету і які працюють на постійній основі, виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті. При цьому не менш як 75 відсотків складу Вченої ради факультету повинні становити науково-педагогічні працівники факультету і не менш як 10 відсотків - виборні представники серед студентів Університету.

Виборні представники обираються органом громадського самоврядування факультету за поданням структурних підрозділів, в яких вони працюють, а виборні представники серед осіб, які навчаються в Університеті, - вищим органом студентського самоврядування факультету.

5.2.2. До компетенції Вченої ради факультету належать:

- визначення загальних напрямів наукової діяльності факультету;

- надання рекомендацій Вченій раді Університету щодо обрання на посаду таємним голосуванням декана, завідувача кафедри, директора, професора;

- обрання на посади доцентів (відповідно до делегованих повноважень Вченої ради Університету), старших викладачів, асистентів, викладачів;

- ухвалення навчальних програм та навчальних планів;

- вирішення питань організації навчально-виховного процесу на факультеті;

- ухвалення звіту декана факультету;

- при наявності вагомих підстав Вчена рада факультету може відміняти попередньо прийняті свої рішення;

- вирішує інші питання відповідно до своїх повноважень.

5.2.3. Рішення Вченої ради факультету затверджуються деканом факультету. Рішення Вченої ради факультету може бути скасовано Вченою радою Університету.

5.3. Наглядова рада Університету

Наглядова рада утворюється для здійснення нагляду за управлінням майном Університету, додержанням мети його створення.

Наглядова рада Університету сприяє розв' язанню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності з основних напрямів розвитку і здійснення контролю за їх використанням, ефективній взаємодії Університету з державними органами та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю, суспільно-політичними організаціями та суб' єктами господарської діяльності в інтересах розвитку та підвищення якості освітньої діяльності і конкурентоспроможності Університету, здійснює громадський контроль за його діяльністю тощо.

Члени Наглядової ради мають право брати участь у роботі Конференції трудового колективу Університету з правом дорадчого голосу.

Наглядова рада має право вносити Конференції трудового колективу Університету подання про відкликання ректора з підстав, передбачених законодавством, даним Статутом, контрактом.

До складу Наглядової ради не можуть входити працівники Університету.