МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 1 від 05.01.98 м.Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 січня 1998 р. за N 33/2473 |
Про упорядкування умов оплати праці працівників Культурного центру України в Москві
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 р. N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Культурного центру України в Москві
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити шкалу співвідношень посадових окладів працівників Культурного центру України в Москві до мінімального розміру заробітної плати, який встановлюється у Російській Федерації, згідно з додатком.
2. Установити, що розміри посадових окладів визначаються шляхом множення відповідного коефіцієнта на розмір мінімальної заробітної плати.
3. Надати право генеральному директору Культурного центру України в Москві:
1) встановлювати працівникам конкретні посадові оклади в межах мінімальних і максимальних розмірів, які визначені згідно з пунктом 2 цього наказу;
2) установлювати:
а) тим заступникам керівників підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
б) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
- за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи (на період її виконання) - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
- за знання і використання в роботі іноземної мови (крім російської) - до 10 відсотків посадового окладу;
в) спеціалістам і службовцям (за винятком керівників підрозділів та їх заступників) доплати:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;
4) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.
Преміювання керівника Культурного центру України в Москві, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням Міністерства культури і мистецтв України у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Штатний розпис, гранична чисельність і фонд оплати праці працівників Культурного центру України в Москві затверджуються Міністерством культури і мистецтв України в межах коштів, виділених на цю мету.
5. Скасувати накази Міністерства праці України від 30.07.93 N 59 "Про умови оплати праці працівників Культурного центру України в Москві" та від 19.01.96 N 6 "Про внесення змін та доповнень до наказу Міністерства праці України від 30.07.93 N 59".
| Перший заступник Міністра | І.Сахань |
Додаток
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
05.01.98 N 1
Шкала співвідношень посадових окладів працівників Культурного центру України в Москві до мінімального розміру заробітної плати, що встановлюється в Російській Федерації
| Заступник начальника управління політики оплати праці | В.В.Комаров |