Про умови оплати праці працівників територіальних управлінь Держкомрезерву України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 червня 1994 р. N 383 Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів і Державним комітетом України по матеріальних резервах

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців територіальних управлінь Держкомрезерву України до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями NN 1, 2.

2. Надати право керівникам територіальних управлінь Держкомрезерву України в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджені структури апарату цих органів зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати конкретні посадові оклади працівникам територіальних управлінь відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідних керівників;

посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю та родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювання працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням Держкомрезерву у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.

4. Посадові оклади працівників територіальних управлінь Держкомрезерву, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою коефіцієнтів співвідношень посадових окладів і встановленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 5 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях" та подальших змін з цих питань.

5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, набувають чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.