експертизи.
5.2. Обов'язки держпідприємства.
5.2.1. Держпідприємство:
- організовує спільний розгляд, зокрема - з питань, в яких
виникли розбіжності між службами державного нагляду (інспекціями),
у компетенцію яких входить погодження або експертиза інвестиційних
програм і проектів, та замовниками і розробниками документації;
- готує проекти розпорядчих документів про затвердження
документації і організовує їх погодження перед затвердженням у
міністерстві (держкомітеті) --------------------- .
5.2.2. Держпідприємство забезпечує супровід затверджених
інвестиційних програм і проектів з питань реалізації передбачених
в них рішень, а саме - контроль врахування зауважень, віднесених
до наступної стадії розробки, участь в апробації зміни, що
вносяться по різних причинах при розробці або при реалізації
програм і проектів, перевірку досягнення затвердженої потужності
на будовах, завершених будівництвом.
5.2.3. Держпідприємство щорічно узагальнює результати роботи,
відповідну інформацію надає Центральній службі Укрінвестекспертизи
до 1 березня року, наступного за звітним.
5.2.4. Держпідприємство при визначенні стратегії діяльності
враховує державні контракти, державні замовлення та інші договірні
зобов'язання.
Доведені у встановленому порядку державні контракти і
державні замовлення є обов'язковими до виконання.
5.2.5. Держпідприємство:
- забезпечує своєчасну оплату податків та інших відрахувань
згідно з чинним законодавством;
- здійснює розвиток основних фондів, забезпечує якнайшвидше
введення в дію придбанного обладнання, оперативне
матеріально-технічне постачання засобів виробництва;
- необхідні матеріальні ресурси придбаває у підприємств,
організацій та установ незалежно від форм власності, а також у
фізичних осіб;
- створює належні умови для високопродуктивної праці і
забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм
охорони праці і техніки безпеки, соціального страхування;
- здійснює заходи по вдосконаленню організації заробітної
плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості
як в результатах особистої праці, так і в загальних підсумках
роботи держпідприємства, забезпечує економне і раціональне
використання фонду споживання і своєчасні розрахунки з
працівниками держпідприємства;
- виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього
природного середовища, раціонального використання і відтворення
природних ресурсів, екологічної безпеки.
У разі порушення держпідприємством законодавства про охорону
навколишнього природнього середовища його діяльність може бути
обмежена, тимчасово заборонена або припинена відповідно до чинного
законодавства.
5.2.6. Держпідприємство здійснює бухгалтерський, оперативний
облік та веде статистичну, фінансову звітність згідно з чинним
законодавством.
Керівник підприємства та головний бухгалтер персонально
відповідають за додержання порядку ведення і достовірність обліку
та статистичної звітності.
Стаття 6. Управління держпідприємством і самоврядування
трудового колективу
6.1. Управління держпідприємством здійснює його начальник у
поєднанні з самоврядуванням трудового колективу.
6.2. Наймання начальника здійснюється міністерством
(держкомітетом) ------------------------ шляхом укладання з ним
контракту, при погодженні з Міністерством України у справах
будівництва і архітектури.
6.3. Начальник держпідприємства самостійно вирішує питання
його діяльності у виробничій сфері і разом з органом, що
представляє інтереси трудового колективу - у соціальній сфері, за
винятком тих, що віднесені на загальних засадах до компетенції
міністерства (держкомітета) ----------------------.
Начальник держпідприємства:
- несе повну відповідальність за виконання покладених на
нього завдань, що визначаються у даному статуті, дотримання
чинного законодавства України;
- діє без довіреності від імені держпідриємства, представляє
його в усіх установах та організаціях;
- розпоряджається коштами та майном відповідно до чинного
законодавства;
- укладає договори, видає довіреності, відкриває в установах
банків розрахунковий та інші рахунки;
- несе відповідальність за формування та виконання фінансових
планів, дотримання державної і фінансової дисципліни, ефективне
використання та охорону державного майна, яке закріплене за
держпідприємством.
Міністерство (держкомітет) --------------------- не має права
втручатися в оперативну і господарську діяльність підприємства.
6.4. Заступник начальника держпідприємства, керівники та
спеціалісти структурних підрозділів, інші працівники призначаються
на посаду і звільняються з посади начальником держпідприємства.
6.5. У держпідприємстві повноваження трудового колективу
реалізуються загальними зборами, на яких рішення з соціальних
питань трудового колективу приймаються разом з начальником
держпідприємства на основі обов'язкового консенсусу.
6.6. Право укладання колективного договору від імені власника
майна надається начальнику держпідприємства, а від імені трудового
колективу - уповноваженому ним органу.
Стаття 7. Господарська та соціальна діяльність
держпідприємства
7.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів
господарської діяльності держпідприємства є прибуток (доход).
7.2. Чистий прибуток держпідприємства, який залишається після
покриття матеріальних та прирівнених до них витрат, витрат на
оплату праці, оплати відсотків по кредитах банків, внеску
передбачених законодавством України податків та інших платежів до
бюджету, залишається у повному його розпорядженні.
7.3. Держпідприємство утворює цільові фонди, призначені для
покриття витрат, пов'язаних зі своєю діяльністю:
- фонд розвитку виробництва;
- фонд споживання;
- резервний та інші фонди.
7.3.1. Фонд розвитку виробництва створюється за рахунок
коштів відрахувань від чистого прибутку у порядку, передбаченому
чинним законодавством. Кошти фонду використовуються для розвитку
матеріально-технічної бази держпідприємства. Напрямки витрат фонду
визначаються кошторисом.
7.3.2. Фонд споживання створюється у розмірах з врахуванням
чинного законодавства.
Джерелом коштів на оплату праці працівників держпідприємства
є частина доходу, одержаного в результаті його господарської
діяльності.
Начальник держпідриємства обирає форми і системи оплати
праці, встановлює працівникам конкретні розміри посадових окладів,
премій, винагород, надбавок і доплат, при врахуванні галузевої
тарифної угоди та колективного договору.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче
встановленого законодавством України мінімального розміру
заробітної плати.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення начальника
визначаються у контракті з міністерством (держкомітетом)
---------------------------- та у колективному договорі
держпідприємства. Оплата праці начальника держпідприємства
складається з заробітної плати, одноразових виплат, винагород та
частини чистого прибутку; при цьому виплата частини чистого
прибутку не є обов'язковою і визначається органом управління
майном залежно від особливостей господарської діяльності
держпідприємства.
7.3.3. Резервний фонд утворюється у розмірах, встановлених у
колективному договорі у відсотках від фонду споживання, і
призначається для покриття витрат, які пов'язані з відшкодуванням
збитків та позаплановими витратами.
7.4. Джерелом формування фінансових ресурсів держпідприємства
є прибуток (доход), амортизаційні відрахування, а також можуть
бути безоплатні або благодійні внески членів трудового колективу,
підприємств, організацій, громадян та інші надходження, включаючи
централізовані капітальні вкладення та кредити.
7.5. Відносини держпідприємств з іншими держпідприємствами,
організаціями і громадянами в усіх сферах господарської діяльності
здійснюються на основі договорів.
7.6. Держпідприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність
згідно з чинним законодавством України.
7.7. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов
праці, життя та здоров'я, гарантії обов'язкового медичного
страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються
трудовим колективом за участю начальника держпідприємства, якщо
інше не передбачене законодавством.
7.8. Контроль за діяльністю держпідприємства та відносини
його з центральними та місцевими органами державної виконавчої
влади здійснюються відповідно до чинного законодавства України.
7.9. Аудит фінансової діяльності держпідприємства
здійснюється згідно з чинним законодавством України періодичністю
не рідше одного разу на два роки.
Стаття 8. Ліквідація і реорганізація держпідприємства
8.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ,
виділення, перетворення) держпідприємства здійснюється за рішенням
міністерства (держкомітету) -------------------------------- при
погодженні з Міністерством України у справах будівництва і
архітектури та за участю трудового колективу або арбітражного суду
(згідно з чинним законодавством).
8.2. Ліквідація держпідприємства здійснюється ліквідаційною
комісією, яка утворюється міністерством (держкомітетом) ---------
----------- . До складу ліквідаційної комісії входять представники
міністерства (держкомітету) та держпідприємства в особі його
органу управління. Порядок і строки проведення ліквідації, а також
строк заяви претензій кредиторами визначаються
міністерством (деркомітетом).
В разі банкрутства держпідприємства його ліквідація
проводиться згідно з Законом України "Про банкрутство".
8.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї
переходять повноваження по управлінню держпідприємством.
Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс держпідприємства
і подає його міністерству. Кредитори та інші юридичні особи, які
перебувають у договірних відносинах з держпідприємтвом, що
ліквідується, повідомляються про його ліквідацію у письмовій
формі.
8.4. При реорганізації і ліквідації держпідприємства
звільнюваним працівникам гарантується додержання їх права та
інтересів відповідно до трудового законодавства України.
