Про впорядкування умов оплати праці працівників організацій та установ природно-заповідного фонду, гідрометеорологічної служби, наукових та науково-дослідних установ, навчальних закладів Міністерства охорони навколишнього природного середовища України

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 10.01.2002 N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 19.05.2003 N 740 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери" та від 11.02.2004 N 166 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити:

а) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників бюджетних організацій та установ природно-заповідного фонду, гідрометеорологічної служби, наукових та науково-дослідних установ Міністерства охорони навколишнього природного середовища України згідно з додатками 1-11;

б) показники для віднесення підприємств і організацій гідрометеорологічної служби до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів згідно з додатком 12.

2. Надати право керівникам бюджетних організацій Мінприроди України в межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах:

2.1. Установлювати:

1) працівникам цих організацій конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів (ставок заробітної плати);

2) посадові оклади заступників керівників організацій, установ та закладів Мінприроди України, заступників керівників структурних підрозділів цих організацій, установ та закладів на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів на 10-30 відсотків, помічників керівників на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

3) підвищені посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам організацій, установ, закладів Мінприроди України, які мають:

а) почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

4) підвищені місячні оклади на 10 відсотків за використання дезінфекційних засобів прибиральникам приміщень, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів;

5) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам організацій, установ та закладів Мінприроди України, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих організацій, установ і закладів та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.

6) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

7) надбавки водіям автомобілів за класність: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час;

8) доплати водіям автомобілів за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

3. Преміювання керівників організацій, установ і закладів, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу провадиться за рішенням вищого органу в межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах.

4. Керівникам організацій, установ та закладів Мінприроди України установити працівникам посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів та у терміни, що визначені додатками 1-11, та вжити дієвих заходів щодо недопущення поточної заборгованості із заробітної плати.

Скласти штатні розписи з уведенням у дію з 1 квітня 2005 року та з 1 липня 2005 року і подати їх в установленому порядку до Мінприроди України на затвердження.

У разі, якщо встановлені для працівників посадові оклади (ставки заробітної плати) нижчі, ніж діючі посадові оклади (ставки заробітної плати), таким працівникам на період роботи в установі, закладі та організації на цій посаді зберігається діючий розмір посадового окладу (ставки заробітної плати).

5. Оплата праці керівників, фахівців, службовців та робітників структурних підрозділів і окремих працівників установ, закладів та організацій галузі, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей економіки згідно з їх нормативно-правовими актами.

6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Мінекоресурсів України від 25.05.2001 N 192 "Про впорядкування умов оплати праці працівників організацій та установ природно-заповідного фонду, гідрометеорологічної служби, наукових та науково-дослідних установ, навчальних закладів Міністерства екології та природних ресурсів України", зареєстрований Міністерством юстиції України 31.05.2001 за N 465/5656, з урахуванням унесених змін та доповнень, затверджених наказом Міністерства екології та природних ресурсів України від 21.03.2002 N 119 "Про внесення змін та доповнень до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 25.05.2001 N 192", зареєстрованим Міністерством юстиції України 29.03.2002 за N 314/6602, наказом Міністерства екології та природних ресурсів України від 13.06.2003 N 110-ДС "Про внесення змін до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 25.05.2001 N 192", зареєстрованим Міністерством юстиції України 15.07.2003 за N 592/7913, наказом Міністерства екології та природних ресурсів України від 18.08.2003 N 8 "Про внесення змін та доповнень до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 25.05.2001 N 192", зареєстрованим Міністерством юстиції України 17.09.2003 за N 819/8140.

7. Начальнику Фінансово-економічного управління (Бойко Т.М.) унести відповідні зміни, що випливають з цього наказу, до діючих нормативних документів, які регламентують умови оплати праці працівників підвідомчих Мінприроди України установ та організацій.

8. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Луцька В.С.

Примітка. Посада головного наукового співробітника заміщується особами, які мають науковий ступінь доктора, провідного наукового співробітника - особами, які мають науковий ступінь доктора або кандидата наук, посада старшого наукового співробітника - особами, які мають науковий ступінь кандидата наук, і особами, які не мають наукового ступеня, але які були призначені на посаду старшого наукового співробітника до видання цього наказу.