Про затвердження Інструкції про порядок застосування нормативно-правових актів з питань грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи

З метою визначення порядку й умов виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи

1. Затвердити Інструкцію про порядок застосування нормативно-правових актів з питань грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи (далі - Інструкція), що додається.

2. Начальникам структурних підрозділів центрального апарату Державного департаменту України з питань виконання покарань (далі - Департамент), управлінь (відділів) Департаменту в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та Київській області, місті Севастополі, установ, керівникам навчальних закладів кримінально-виконавчої системи організувати вивчення цієї Інструкції з особовим складом та забезпечити неухильне виконання її вимог.

3. Управлінню економіки та оплати праці Департаменту (Федорченко О.В.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Визнати таким, що не застосовується в органах і установах кримінально-виконавчої системи, наказ МВС України від 10.06.99 N 149 "Про затвердження Інструкції про порядок застосування нормативних актів з питань грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ".

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Департаменту генерал-лейтенанта внутрішньої служби Голікова Ю.І.

1.1. Грошове забезпечення осіб рядового та начальницького складу кримінально-виконавчої системи визначається залежно від посади, спеціального звання, кваліфікації, наукового ступеня, вченого звання, тривалості та умов служби.

1.2. Грошове забезпечення складається з окладів грошового забезпечення та додаткових видів грошового забезпечення.

До окладів грошового забезпечення належать посадові оклади та оклади за спеціальним званням, а також оклади грошового утримання курсантів навчальних закладів.

Додаткові види грошового забезпечення включають надбавки, доплати, премії, одноразові й щомісячні винагороди, матеріальну допомогу та грошову допомогу при звільненні.

Поряд з окладами грошового забезпечення в обов'язковому порядку виплачуються надбавки за вислугу років до окладів грошового забезпечення (далі - надбавки за вислугу років), щомісячна надбавка в розмірі 100 відсотків грошового забезпечення (окладів грошового забезпечення та надбавок за вислугу років) (далі - щомісячна 100-відсоткова надбавка), а також грошова допомога при звільненні.

1.3. Умови грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи визначаються відповідно до чинного законодавства.

1.4. Інструкція про порядок застосування нормативно-правових актів з питань грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи (далі - Інструкція) застосовується при виплаті грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу, які:

займають штатні посади рядового і начальницького складу в органах управління, установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, лікувально-трудових профілакторіях, кримінально-виконавчій інспекції, виправних центрах, арештних домах, навчальних закладах, на підприємствах та в організаціях забезпечення кримінально-виконавчої системи та інших підрозділах (далі - органи й установи);

навчаються у навчальних закладах кримінально-виконавчої системи;

перебувають у розпорядженні відповідних органів управління.

1.5. Виплата грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу здійснюється (припиняється) на підставі наказів начальників органів і установ щодо:

призначення (звільнення) на штатні посади з установленням посадового окладу, підвищень, надбавок, доплат тощо;

зарахування на навчання до навчального закладу, відрахування, закінчення навчання;

присвоєння спеціальних звань;

вибуття у відпустку (чергову, короткострокову, канікулярну, через хворобу, у зв'язку із закінченням навчального закладу, додаткову, соціальну);

зарахування у розпорядження відповідного органу управління.

Посадові оклади, оклади за спеціальним званням, підвищення посадових окладів, надбавки та доплати особам рядового і начальницького складу виплачуються:

з дня фактичного виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня підписання наказу про призначення, зарахування, присвоєння, установлення;

до дня звільнення з посади включно з урахуванням часу перебування у відпустці, на лікуванні, у службовому відрядженні та на навчанні за спеціальністю (у випадках збереження посади за місцем служби), до дня підписання наказу про звільнення з посади, відрахування, закінчення навчання або до дня підписання наказу про скасування встановлених надбавок та доплат (крім окремих випадків, передбачених у пунктах 13, 14 та 17 цієї Інструкції), якщо інша дата не вказана в наказах.

Виплата особам рядового і начальницького складу надбавок (крім щомісячної 100-відсоткової надбавки), доплат та всіх інших видів додаткового грошового забезпечення, які обчислюються від посадових окладів, здійснюється з урахуванням підвищених посадових окладів.

1.6. При залученні осіб рядового та начальницького складу до несення служби понад установлений законодавством робочий час грошове забезпечення за несення служби за цей час виплачується у розмірах, передбачених законодавством України про працю, з розрахунку посадового окладу й окладу за спеціальним званням.

Служба осіб рядового та начальницького складу в дні щотижневого відпочинку (за винятком тих осіб, які несуть службу за затвердженими в установленому порядку графіками змінності служби) та святкові дні може компенсуватися за їхньою згодою наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі, виходячи з посадового окладу й окладу за спеціальним званням.

За несення служби особами рядового та начальницького складу у вихідні та святкові дні на територіях радіоактивного забруднення виплата грошового забезпечення за цей час їм провадиться в подвійному розмірі з урахуванням доплат, установлених статтею 39 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи".

1.7. Грошове забезпечення жінкам, які займають посади рядового і начальницького складу, за час перебування їх у відпустці для догляду за дитиною не виплачується.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується згідно з чинним законодавством.

1.8. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць розмір виплати за кожний календарний день визначається шляхом ділення суми грошового забезпечення, належного за повний місяць, на кількість календарних днів даного місяця.

1.9. Якщо в період, за який виплачується грошове забезпечення, в особи рядового чи начальницького складу виникає (втрачається) право на отримання окладів грошового забезпечення та додаткових видів грошового забезпечення в інших розмірах, то за час з дня виникнення (втрати) цього права грошове забезпечення визначається з урахуванням зазначених змін у порядку, передбаченому пунктом 1.7 цієї Інструкції.

1.10. Грошове забезпечення, виплачене за правилами і нормами, які діяли на момент виплати, якщо право на нього втрачено після виплати, поверненню не підлягає, окрім випадків відсутності на службі без поважних причин, що оформляється наказом або розпорядженням керівника органу або установи на підставі матеріалів службового розслідування.

1.11. Грошове забезпечення, що належить особі рядового чи начальницького складу і своєчасно не виплачене їй або виплачене в меншому, ніж належало, розмірі не з її вини, виплачується за весь період, протягом якого ця особа мала право на нього.

1.12. У разі переплати (незаконної виплати) унаслідок неправильного застосування норм і порядку виплати грошове забезпечення у відповідних сумах підлягає стягненню з посадових осіб, винних у переплаті (незаконній виплаті), у порядку, передбаченому законодавством.

1.13. У разі надмірно виплачених сум унаслідок лічильних помилок відповідна сума стягується з осіб, які безпосередньо її отримали, у порядку, передбаченому законодавством.

1.14. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу на підприємствах установ, грошове забезпечення, передбачене законодавством для особового складу органів і установ, виплачується за рахунок коштів підприємств установ, на яких проходять службу зазначені особи рядового і начальницького складу, або за рахунок інших джерел, визначених у встановленому порядку в кошторисах доходів та видатків органів і установ.

Додаткові види грошового забезпечення (крім надбавок за вислугу років та щомісячної 100-відсоткової надбавки, інших надбавок і доплат, що мають обов'язковий характер) установлюються в залежності від фінансових можливостей підприємств установ.

1.15. Особам рядового і начальницького складу, які перебувають у відрядженні на територіях радіоактивного забруднення, виплата грошового забезпечення провадиться з урахуванням доплат, передбачених статтею 39 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи".

1.16. Грошове забезпечення особам рядового і начальницького складу виплачується:

1.16.1. За поточний місяць - раз на місяць у період з 20 до 25 числа.

1.16.2. Виплата грошового забезпечення за перерахунками у зв'язку з присвоєнням чергового спеціального звання, призначенням на іншу посаду, зміною розміру надбавки за вислугу років та на інших підставах здійснюється у цей самий термін.

1.16.3. Виплата грошового забезпечення раніше встановленого терміну допускається:

за один день до вибуття у службові відрядження (не враховуючи вихідних і святкових днів) - за поточний місяць, якщо на день виплати грошового забезпечення за поточний місяць особи рядового і начальницького складу, які вибувають у відрядження, не можуть прибути до місця служби;

за три дні до вибуття у відпустку або до нового місця служби (не враховуючи вихідних і святкових днів) - за поточний та наступний місяці, якщо на день виплати грошового забезпечення за поточний та наступний місяці особи рядового і начальницького складу перебуватимуть у відпустці або переїжджатимуть до нового місця служби.

1.16.4. У разі переміщення по службі в іншу місцевість (у тому числі при вибутті до навчального закладу на навчання) з увільненням з посади грошове забезпечення за попереднім місцем служби виплачується до дня прибуття до нового місця служби (навчання), зазначеного в наказі та приписі кадрового апарату.

1.17. Оплата праці працівників, призначених на посади рядового і начальницького складу, до присвоєння їм спеціальних звань здійснюється за умовами оплати праці, що визначені нормативно-правовими актами для працівників, які не мають спеціальних звань, відповідних галузей народного господарства, а за посадами, за якими не може бути визначено посадовий оклад у народному господарстві, - виходячи з посадового окладу, установленого за займаною штатною посадою.

1.18. Грошове забезпечення виплачується особам рядового і начальницького складу, які утримуються за рахунок коштів бюджету, у межах асигнувань, визначених у кошторисі доходів і видатків органу чи установи на грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу.

1.19. Заяви та скарги осіб рядового і начальницького складу щодо грошового забезпечення беруться на облік і вирішуються у встановленому законодавством порядку.

1.20. Роз'яснення з питань порядку виплати грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу надаються начальником управління економіки та оплати праці Державного департаменту України з питань виконання покарань (далі - Департамент) та іншими посадовими особами відповідно до законодавства.

2.1. Особам рядового і начальницького складу посадові оклади виплачуються за займаними посадами в розмірах, передбачених у штаті органу або установи.

2.2. У разі призначення осіб рядового і начальницького складу на посади оклади за цими посадами виплачуються з дня, з якого вони фактично стали до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня підписання наказу про призначення.

2.3. Особам рядового і начальницького складу, призначеним на посади, за якими посадові оклади встановлені від мінімуму до максимуму, конкретні розміри посадових окладів установлюються або змінюються (підвищуються чи знижуються) у межах зазначених розмірів та фонду оплати праці наказом начальника органу або установи (а начальнику підлеглого органу або установи - наказом його безпосереднього начальника) залежно від складності, обсягу, досвіду роботи і ставлення до виконання службових обов'язків.

При цьому особам рядового і начальницького складу, які одержували за раніше займаними посадами оклади в розмірах, передбачених у межах окладів від мінімуму до максимуму, призначеним в інтересах служби на однойменні чи рівні (з однаковими окладами) або вищі посади, посадові оклади за новими посадами встановлюються на загальних підставах, але не менше окладів, які їм виплачувалися за попередніми посадами.

2.4. За рядовим і начальницьким складом із числа осіб, віднесених до першої або другої категорії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, а з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, - віднесених до третьої категорії, призначених у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів на посади з меншими посадовими окладами, на новій посаді зберігаються посадові оклади за попередньою посадою, але не більше одного року.

2.5. У разі переходу органу або установи на новий штат (у тому числі змінений частково) особам рядового і начальницького складу, які перебували в цей час у відпустці, на лікуванні (у тому числі у відпустці через хворобу), у службовому відрядженні чи на навчанні, із збереженням посад за місцем служби, до дня, з якого вони стануть до виконання обов'язків за посадами, передбаченими новим штатом, виплачуються оклади за посадами, які вони займали раніше, із застосуванням до тих, хто перебуває на лікуванні в лікувальних закладах і у відпустці через хворобу, умов, передбачених пунктами 14.1 і 14.2 цієї Інструкції.

Підвищення посадових окладів, передбачені законодавчими та іншими нормативно-правовими актами з питань грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу, утворюють новий посадовий оклад.

Підвищення посадових окладів, передбачені законодавством, у кожному разі обчислюються від основного посадового окладу. Розміри підвищень посадових окладів, виражені у відсотках, складаються, і посадовий оклад збільшується на отриману суму відсотків.

При виплаті особам рядового і начальницького складу надбавок та інших додаткових видів грошового забезпечення, які обчислюються від посадових окладів, беруться до розрахунку підвищені посадові оклади, якщо не передбачено інше.

3.1. Підвищення посадових окладів за особливі умови служби

Підвищення посадових окладів за особливі умови служби встановлюються у відсотках від посадових окладів особам рядового і начальницького складу, які проходять службу:

- у кримінально-виконавчих установах закритого типу:

середнього рівня безпеки, де тримаються чоловіки, які раніше відбували покарання у виді позбавлення волі, - 10 відсотків;

максимального рівня безпеки, а також секторах максимального рівня безпеки, утворених при кримінально-виконавчих установах закритого типу і слідчих ізоляторах за рішеннями Департаменту, - 15 відсотків;

- у лікувально-профілактичних закладах при кримінально-виконавчих установах закритого типу, закладах на правах лікувальних при кримінально-виконавчих установах закритого типу для лікування засуджених, які хворіють на активну форму туберкульозу:

за умови, якщо кількість засуджених, що перебувають на лікуванні, яким визначено відбування покарання у кримінально-виконавчих установах закритого типу середнього рівня безпеки для тримання чоловіків, які раніше відбували покарання у виді позбавлення волі, або кримінально-виконавчих установах закритого типу максимального і середнього рівнів безпеки (в яких особам рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 18 серпня 1999 року N 1510 "Про умови грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу та оплати праці працівників кримінально-виконавчої системи" (із змінами і доповненнями) передбачено підвищення посадових окладів), узятих разом, становить понад 50 відсотків планового наповнення лікувально-профілактичного закладу або закладу на правах лікувального (кількості ліжко-місць), - 10 відсотків;

за умови, якщо кількість засуджених, що перебувають на лікуванні, яким визначено відбування покарання у кримінально-виконавчих установах закритого типу максимального рівня безпеки, становить понад 50 відсотків планового наповнення лікувально-профілактичного закладу або закладу на правах лікувального (кількості ліжко-місць), - 15 відсотків;

- у підрозділах спеціального й особливого призначення - 15 відсотків;

- які зайняті охороною і наглядом у психіатричних лікарнях з інтенсивним (суворим) наглядом за особами, які там тримаються, - 25 відсотків.

3.2. Підвищення посадових окладів за небезпечні для здоров'я та особливо важкі умови праці

Підвищення посадових окладів особам рядового та начальницького складу за небезпечні для здоров'я та особливо важкі умови праці встановлюються у відсотках від посадових окладів:

- зайнятим на роботі із засудженими та взятими під варту особами, хворими на туберкульоз, в установах виконання покарань та слідчих ізоляторах (за переліком посад і на умовах, що визначені додатком 1 до цієї Інструкції), - 15 відсотків;

- лікарям та середньому медичному персоналу:

за роботу в лікувально-профілактичних закладах, відділеннях, палатах та кабінетах для інфекційних хворих - 15 відсотків;

за роботу у шкірно-венерологічних лікувально-профілактичних закладах, відділеннях, палатах і кабінетах - 15 відсотків;

лікарям-лаборантам за роботу в токсикологічних лабораторіях - 15 відсотків;

за роботу в рентгенівських, радіологічних та рентгенорадіологічних відділах, відділеннях, лабораторіях та кабінетах - 15 відсотків;

за роботу у відділеннях, кабінетах ультразвукової діагностики та ендоскопії - 15 відсотків;

за роботу в патолого-анатомічних відділеннях - 15 відсотків;

- лікарям: анестезіологам, бактеріологам, вірусологам, паразитологам і дезінфекціоністам, які працюють за спеціальністю в лікувально-профілактичних закладах, відділеннях, палатах, лабораторіях та кабінетах; епідеміологам - 15 відсотків;

за роботу в лікувально-профілактичних закладах, відділеннях, палатах, кабінетах, призначених для тримання і лікування психічно хворих, - 25 відсотків;

за роботу в лікувально-трудових профілакторіях, лікувально-профілактичних закладах, відділеннях, палатах, кабінетах, утворених для тримання і примусового лікування засуджених, які страждають на алкоголізм і наркоманію (за переліком посад і на умовах, що визначені додатком 2 до цієї Інструкції), - 25 відсотків;

- лікарям-психіатрам, лікарям-психіатрам-наркологам, які працюють за спеціальністю, за винятком тих, які працюють у центральному апараті Департаменту, апаратах управлінь (відділів) Департаменту в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та Київській області, - 25 відсотків;

У разі якщо медичні працівники мають право на отримання підвищених посадових окладів за різними умовами небезпечності для здоров'я та шкідливості умов праці, посадові оклади цій категорії осіб підвищуються на 25 відсотків.

3.3. Підвищення посадових окладів за службу в гірських районах

Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу на території населених пунктів, яким згідно з чинним законодавством надано статус гірських, посадові оклади підвищуються на 25 відсотків.

4.1. Особам рядового і начальницького складу оклади за спеціальними званнями виплачуються з дня підписання наказу про присвоєння цих звань.

4.2. Особам рядового і начальницького складу оклади за спеціальними званнями за посадою, зайнятою одночасно з основною на умовах сумісництва по службі (робота за якою виконується у вільний від основної роботи час), не виплачуються.

4.3. Курсантам навчальних закладів, зарахованим на навчання з числа цивільних осіб, оклади за спеціальними званнями виплачуються з дня присвоєння їм спеціального звання середнього начальницького складу після закінчення навчального закладу.

Оклади за спеціальними званнями випускникам навчальних закладів з числа курсантів за період до їх прибуття на службу виплачуються навчальними закладами.

5.1. Рядовому і начальницькому складу (крім курсантів навчальних закладів, зарахованих на навчання з числа цивільних осіб) виплачуються надбавки за вислугу років до окладів грошового забезпечення у розмірах, що визначаються чинним законодавством, з дня виникнення права на їх отримання.

Особам рядового і начальницького складу, які перебувають у розпорядженні відповідного органу управління понад 15 діб і не отримують посадові оклади, надбавки за вислугу років виплачуються з окладів за спеціальними званнями.

5.2. Обчислення вислуги років для виплати зазначених надбавок здійснюється у встановленому порядку.

5.3. Виплата надбавок за вислугу років здійснюється на підставі висновків комісій Департаменту, управлінь (відділів) Департаменту в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та Київській області, місті Севастополі, навчальних закладів, які оголошуються наказом органу в разі первинного їх установлення, на момент зміни вислуги років та за станом на 1 січня кожного року.

5.4. Надбавки за вислугу років до окладів грошового забезпечення за посадою, зайнятою одночасно з основною на умовах сумісництва, не виплачуються.

6.1. Особам рядового і начальницького складу виплачується щомісячна надбавка в розмірі 100 відсотків грошового забезпечення (окладів грошового забезпечення та надбавок за вислугу років).

Зазначена надбавка не виплачується курсантам навчальних закладів з числа цивільної молоді, за винятком часу їх перебування на стажуванні або практиці в органах і установах з призначенням на посади.

6.2. Установлення щомісячної 100-відсоткової надбавки особам рядового і начальницького складу проводиться до посадових окладів (без урахування їх підвищень), окладів за спеціальними званнями та надбавок за вислугу років.

6.3. Особам рядового і начальницького складу ця надбавка виплачується в усіх випадках, якщо вони мають право на отримання окладів грошового забезпечення.

Особам рядового і начальницького складу, які перебувають у розпорядженні відповідного органу управління понад 15 діб і не отримують посадові оклади, 100-відсоткова надбавка виплачується з окладів за спеціальними званнями та з надбавок за вислугу років.

6.4. Слухачам навчальних закладів з числа осіб рядового і начальницького складу, які перед зарахуванням на навчання перебували на службі в органах і установах, виплачується щомісячна 100-відсоткова надбавка за весь період навчання.

6.5. Курсантам навчальних закладів, зарахованим на навчання з числа цивільних осіб, за час перебування на стажуванні або практиці в органах і установах з призначенням на посаду виплачується щомісячна 100-відсоткова надбавка до посадового окладу, установленого за призначеною посадою.

6.6. Щомісячна 100-відсоткова надбавка виплачується особам рядового і начальницького складу також до посадового окладу (без урахування підвищення) за посадою, зайнятою одночасно з основною на умовах сумісництва по службі (робота за якою виконується у вільний від основної роботи час).

7.1. Порядок виплати надбавки за особливі умови служби, кваліфікацію, професійний ризик та виконання особливо важливих завдань

7.1.1. Особам рядового і начальницького складу за рішенням керівника органу чи установи виплачуються надбавки за особливі умови служби, кваліфікацію, професійний ризик та виконання особливо важливих завдань (далі - надбавки за особливі умови служби) у розмірі до 50 відсотків від окладів грошового забезпечення (окладів за спеціальними званнями та посадових окладів).

7.1.2. Курсантам навчальних закладів, зарахованим на навчання з числа цивільних осіб, за час практики і стажування на штатних посадах рядового і начальницького складу в органах і установах надбавки за особливі умови служби можуть виплачуватись у разі встановлення їх за місцем проходження практики та стажування за наявності достатнього фонду грошового забезпечення.

7.1.3. Слухачам навчальних закладів з числа осіб рядового і начальницького складу, які перед зарахуванням на навчання перебували на службі, за місцем практики і стажування на штатних посадах рядового і начальницького складу в органах і установах за рішенням начальника органу або установи виплачуються надбавки за особливі умови служби за наявності достатнього фонду грошового забезпечення.

7.2. Порядок виплати надбавок за знання та використання в роботі іноземної мови

7.2.1. Особам рядового і начальницького складу за рішенням начальника органу або установи виплачуються надбавки до посадового окладу за знання та використання в роботі іноземної мови в розмірі до 10 відсотків.

7.2.2. Знання іноземної мови особами рядового і начальницького складу підтверджується відповідним дипломом, іншим документом про фахову освіту та знання іноземної мови.

7.3. Порядок виплати надбавок за вчене звання, науковий ступінь

7.3.1. Особам начальницького складу, які працюють на посадах керівного, професорсько-викладацького та наукового складу в навчальних закладах і науково-дослідних установах, виплачуються надбавки до посадового окладу за:

- вчене звання доцента чи науковий ступінь кандидата наук - 15 відсотків ;

- вчене звання доцента чи старшого наукового співробітника та науковий ступінь кандидата наук - 25 відсотків;

- вчене звання професора чи науковий ступінь доктора наук - 40 відсотків;

- вчене звання професора та науковий ступінь доктора наук - 50 відсотків.

7.3.2. Особам начальницького складу, які проходять службу в органах і установах виконання покарань та слідчих ізоляторах, виплачуються надбавки до посадового окладу за:

- науковий ступінь кандидата наук з відповідної спеціальності - 15 відсотків;

- науковий ступінь доктора наук з відповідної спеціальності - 20 відсотків.

7.3.3. Особам начальницького складу, які працюють на посадах лікарів у лікувальних закладах, виплачуються надбавки до посадового окладу за:

- науковий ступінь кандидата медичних наук - 15 відсотків;

- науковий ступінь доктора медичних наук - 40 відсотків.

7.3.4. Особам начальницького складу, яким виплачували надбавки за вчене звання, науковий ступінь за останніми штатними посадами до зарахування на навчання в докторантуру навчальних закладів або науково-дослідних установ, виплата цих надбавок зберігається за весь період навчання в докторантурі зазначених закладів та установ.

7.3.5. Особам начальницького складу, які працюють на посадах керівного, професорсько-викладацького та наукового складу в навчальних закладах і науково-дослідних установах і яким присвоєно вчене звання або присуджено науковий ступінь у період виконання обов'язків за цими посадами, виплачуються надбавки до посадового окладу за вчене звання, науковий ступінь:

у разі присудження наукового ступеня кандидата чи доктора наук - з дня винесення рішення спеціалізованої вченої ради після прийняття рішення Вищою атестаційною комісією України про видачу відповідного диплома;

у разі присвоєння вченого звання професора - з дня винесення рішення вченої ради після затвердження Міністерством освіти та науки України;

у разі присвоєння вченого звання доцента чи старшого наукового співробітника - з дня винесення рішення вченої ради після прийняття рішення про видачу атестата Міністерством освіти та науки України або Вищою атестаційною комісією України.

7.4. Порядок виплати надбавок за спортивні звання

7.4.1. Особам рядового і начальницького складу виплачуються надбавки до посадових окладів за спортивні звання:

- "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - 20 відсотків;

- "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків;

- "майстер спорту" - 10 відсотків.

7.4.2. Надбавки за спортивні звання виплачуються зазначеним особам рядового і начальницького складу, якщо вони є чи були членами національної збірної команди України або були членами національних збірних команд СРСР, країн СНД та Балтії не менше ніж один рік і їх діяльність відповідає за профілем спортивним званням.

7.4.3. У разі наявності двох або більше звань виплачується надбавка до посадового окладу за одним (вищим) званням.

7.4.4. Наказ про виплату вищезазначеної надбавки видається на підставі:

- довідки відповідного органу державного управління з фізичної культури і спорту України, СРСР, держав СНД та Балтії про термін перебування особи рядового і начальницького складу членом національної збірної команди України, СРСР, країн СНД та Балтії;

- нотаріально засвідченої копії посвідчення про наявність спортивного звання.

7.5. Порядок виплати надбавок за почесні звання

7.5.1.Особам рядового і начальницького складу виплачуються надбавки до посадових окладів за почесні звання:

- "народний" - 40 відсотків;

- "заслужений" - 20 відсотків.

7.5.2. Надбавки за почесні звання виплачуються зазначеним особам рядового і начальницького складу, якщо вони мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР.

7.5.3. Надбавка за почесні звання "народний" і "заслужений" виплачується особам рядового і начальницького складу в разі, якщо виконання ними службових обов'язків згідно з посадами збігається за профілем з наявним почесним званням.

7.5.4. Наказ про виплату вищезазначених надбавок видається на підставі нотаріально засвідченої копії посвідчення про наявність почесного звання.

7.6. Порядок виплати надбавок у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці

7.6.1. Особам рядового і начальницького складу, які постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю (далі - за роботу в умовах режимних обмежень), виплачуються надбавки до посадових окладів залежно від ступеня секретності інформації:

за відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "особливої важливості", - 20 відсотків;

за відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "цілком таємно", - 15 відсотків;

за відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно", - 10 відсотків.

7.6.2. Такими, що постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю, уважаються особи, які за своїми функціональними обов'язками займаються розробленням, виготовленням, обліком, зберіганням, використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв державної таємниці, приймають рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом захисту державної таємниці.

7.6.3. Персональний склад осіб, які працюють в умовах режимних обмежень, та розміри надбавок визначаються керівником органу чи установи, де працюють ці особи. Надбавки до посадових окладів виплачуються за наявності дозволів (ліцензій) на діяльність, пов'язану з державною таємницею, відповідно до статті 19 Закону України "Про державну таємницю".

7.7. Порядок виплати надбавок за кваліфікаційну категорію медичним працівникам

7.7.1. Особам рядового і начальницького складу (медичним працівникам), які мають кваліфікаційні категорії, присвоєні в установленому порядку, і займають посади за спеціальністю, виплачуються надбавки до посадових окладів у розмірах:

7.7.1.1. Лікарям-хірургам, які оперують хворих у стаціонарах, за:

- другу кваліфікаційну категорію - 10 відсотків;

- першу кваліфікаційну категорію - 15 відсотків;

- вищу кваліфікаційну категорію - 20 відсотків.

7.7.1.2. Лікарям незалежно від найменування посади (крім лікарів-хірургів, які оперують хворих у стаціонарах), зубним лікарям та іншим працівникам із числа середнього медичного персоналу, у тому числі тим, які займають посади в органах управління кримінально-виконавчої системи (управлінні медичного забезпечення та контролю за санітарно-епідеміологічним станом Департаменту, підрозділах медичного обслуговування та контролю за санітарно-епідеміологічним станом регіональних управлінь (відділів) Департаменту) за:

другу кваліфікаційну категорію - 5 відсотків;

першу кваліфікаційну категорію - 10 відсотків;

вищу кваліфікаційну категорію - 15 відсотків.

7.7.2. Особам рядового і начальницького складу надбавки за кваліфікаційну категорію виплачуються з дня присвоєння (пониження) у встановленому порядку кваліфікаційної категорії, призначення на відповідні посади і до дня звільнення з цих посад чи підписання наказу про зняття кваліфікаційної категорії у зв'язку із закінченням установленого строку переатестації.

7.8. Порядок виплати надбавок за проведення ревізій і перевірок фінансової та господарської діяльності

Особам начальницького складу ревізійних служб, які проводять ревізії і перевірки фінансової та господарської діяльності, виплачуються надбавки до посадових окладів у розмірі до 20 відсотків.

7.9. Порядок виплати надбавок за безперервний стаж шифрувальної роботи

7.9.1. Особам рядового і начальницького складу, які перебувають у штатних шифрувальних служб і зайняті безпосередньо на шифрувальній роботі, а також зайняті безпосередньо на обслуговуванні закритої апаратури зв'язку (далі - ЗАЗ) і роботі з ключовою документацією до неї, виплачуються надбавки до посадових окладів за безперервний стаж шифрувальної роботи:

- при безперервному стажі від 1 до 3 років - 10 відсотків;

- при безперервному стажі від 3 до 5 років - 15 відсотків;

- при безперервному стажі понад 5 років - 20 відсотків.

7.9.2. До стажу безперервної роботи зараховуються:

а) безперервний стаж безпосередньо на шифрувальній роботі, безпосередньо на обслуговуванні ЗАЗ і роботі з ключовою документацією до неї, включаючи шифрувальну службу і службу обслуговування ЗАЗ у період проходження строкової служби, якщо після звільнення зі строкової служби протягом трьох місяців з дня звільнення зі строкової військової служби особа вперше вступила на службу (роботу), яка відповідає вимогам, передбаченим пунктом 7.9.1 цієї Інструкції;

б) безперервний стаж, пов'язаний з шифрами, обслуговуванням ЗАЗ і роботою з ключовою документацією до неї; безперервний стаж на посадах керівного і викладацького складу в штатах курсів підготовки, перепідготовки, удосконалення і підвищення кваліфікації працівників шифрувальних служб і служб обслуговування ЗАЗ;

в) період навчання на курсах і учбових зборах підготовки, перепідготовки, удосконалення і підвищення кваліфікації працівників шифрувальних служб та служби обслуговування ЗАЗ;

г) безперервна робота на посадах у штатах шифрувальних служб і служб обслуговування ЗАЗ інших міністерств і відомств осіб, безпосередньо зайнятих на шифрувальній роботі, обслуговуванні ЗАЗ і роботі з ключовою документацією до неї, якщо їх прийнято на службу в органи та установи (у шифрувальні служби або служби обслуговування ЗАЗ) у порядку переведення;

ґ) період перебування на лікуванні, у відпустках (черговій, короткостроковій, додатковій, у тому числі відпустці для догляду за дитиною без збереження грошового забезпечення, що надається жінкам), у відрядженні, якщо цьому передувала безпосередньо шифрувальна робота, робота з обслуговування ЗАЗ і робота з ключовою документацією до неї.

Час перебування у розпорядженні не перериває стажу шифрувальної роботи, роботи з обслуговування ЗАЗ і роботи з ключовою документацією до неї, але до стажу для виплати зазначеної надбавки не зараховується.

7.10. Порядок виплати щомісячних надбавок за безперервну службу в кримінально-виконавчій системі

7.10.1. Особам рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи, які мають високі результати в службовій діяльності, за рішенням керівника органу чи установи виплачуються щомісячні надбавки за безперервну службу в кримінально-виконавчій системі (далі - надбавки за безперервну службу) у відсотках до грошового забезпечення, залежно від стажу служби, у таких розмірах:

понад 5 років - до 10 відсотків;

понад 10 років - до 30 відсотків;

понад 15 років - до 50 відсотків;

понад 20 років - до 70 відсотків;

понад 25 років - до 90 відсотків.

7.10.2. Стаж служби для встановлення надбавок за безперервну службу обчислюється та затверджується наказом по органу чи установі кримінально-виконавчої системи.

Порядок і умови виплати зазначених надбавок визначаються Головою Департаменту.

7.10.3. Надбавки за безперервну службу:

- зберігаються при вибутті осіб рядового і начальницького складу на навчання до навчального закладу зі збереженням штатної посади за місцем служби в разі її встановлення за основним місцем роботи до зарахування на навчання;

- не виплачуються особам рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи, які перебувають у розпорядженні відповідного органу управління;

- збільшуються або зменшуються в залежності від результатів службової діяльності.

7.10.4. До грошового забезпечення, з якого обчислюється надбавка за безперервну службу, включаються посадовий оклад, оклад за спеціальним званням, надбавка за вислугу років, щомісячна 100-відсоткова надбавка, а також додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, премії).

Зазначена надбавка не враховується при нарахуванні премії.

Особам рядового і начальницького складу розміри доплат (крім доплат за роботу в нічний час і несення служби на територіях радіоактивного забруднення, що мають обов'язковий характер) установлюються за рішенням керівника органу або установи.

8.1. Порядок виплати щомісячних доплат від суми пенсій, які б могли бути нараховані особам рядового і начальницького складу

8.1.1. Особам рядового і начальницького складу, які мають право на пенсію за вислугу років згідно з чинним законодавством і залишені за їхньою згодою та в інтересах справи на службі, виплачуються щомісячні доплати в розмірі від 25 до 50 відсотків суми пенсій, які б могли бути їм нараховані (далі - доплати за право на пенсію).

8.1.2. Доплати за право на пенсію виплачуються за рішенням керівника органу або установи:

- особам рядового і начальницького складу, які мають вислугу, обчислену в установленому порядку, 20 років і більше;

- особам середнього, старшого і вищого начальницького складу, які досягли 45-річного віку та мають загальний трудовий стаж 25 календарних років і більше, з яких не менше 12 років і 6 місяців, обчислених у встановленому порядку, становить служба в кримінально-виконавчій системі, органах внутрішніх справ, податковій міліції України, Збройних Силах України, Службі безпеки України, Державній прикордонній службі України та інших військових формуваннях, утворених відповідно до законодавства.

8.1.3. Доплати за право на пенсію особам рядового і начальницького складу перераховуються за станом на 1 січня, а також з підвищенням грошового забезпечення (у разі зміни посадового окладу, окладу за спеціальним званням, надбавки за вислугу років), при зміні вислуги років для нарахування пенсії або запровадження нових видів грошового забезпечення, які враховуються при обчисленні пенсії.

8.2. Порядок виплати доплати за роботу в нічний час

8.2.1. Особам рядового і начальницького складу, які виконують службові обов'язки в нічний час, виплачується доплата за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу.

Годинна ставка обчислюється шляхом поділу місячного посадового окладу на кількість робочих годин у даному місяці, виходячи з норми тривалості робочого часу в годинах на місяць при 41-годинному робочому тижні.

8.2.2. Роботою в нічний час вважається виконання особами рядового і начальницького складу органів та установ службових обов'язків у період з 22 до 6 години.

8.2.3. Під виконанням зазначених обов'язків слід розуміти:

- несення служби в складі наряду чергової частини, караулу, зміни, патруля, контрольного пункту, поста, оперативно-пошукової групи, підрозділу швидкого реагування тощо;

- виконання функцій з контролю за роботою органів та установ, а також сил і засобів, залучених для несення служби;

- участь у навчаннях та перевірках.

8.2.4. Підставами для виконання робіт у нічний час є:

а) графіки нарядів, чергувань, затверджені керівниками органів та установ;

б) плани проведення навчань та профілактичних заходів;

в) письмові накази (розпорядження) керівників органів та установ про залучення працівників до роботи в нічний час. У наказі (розпорядженні) указуються причини, що викликали необхідність залучення працівників до роботи в нічний час, перелік працівників, які залучаються для її виконання, тривалість служби.

8.2.5. У невідкладних випадках керівники органів та установ можуть давати вказівки про залучення працівників до роботи в нічний час і в усній формі з подальшим оформленням відповідних документів у строк не пізніше трьох днів.

8.2.6. Облік часу роботи в нічний час для нарахування доплати здійснюється оформленням табеля кількості годин, відпрацьованих у нічний час.

8.2.7. Якщо робота в нічний час припадає на святковий або вихідний день чи провадиться у понадурочний час, за який згідно з законодавством передбачена додаткова оплата у вищих розмірах, доплата за роботу в нічний час проводиться у загальновстановлених законодавством розмірах (без подвоєння).

8.3. Порядок виплати доплати за охоронну службу із службовим собакою

8.3.1. Особам рядового і молодшого начальницького складу, які беруть участь в охороні слідчих ізоляторів, установ виконання покарань та несуть охоронну службу із службовим собакою, виплачується доплата за охоронну службу із службовим собакою у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Несення охоронної служби із службовим собакою включає також догляд та тренування службового собаки.

8.3.2. Доплата за охоронну службу із службовим собакою не виплачується у разі вибуття осіб рядового і молодшого начальницького складу у відпустку (у тому числі навчальну), на лікування, навчання зі збереженням штатної посади за місцем служби.

8.4. Порядок виплати доплати за ненормований робочий день водіям-співробітникам

8.4.1. Водіям-співробітникам (з числа осіб рядового і молодшого начальницького складу), які працюють на легкових автомобілях, що обслуговують центральний апарат Департаменту, апарати управлінь (відділів) Департаменту в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та Київській області, понад установлений законодавством робочий час, виплачується доплата за ненормований робочий день у розмірі 10 відсотків посадового окладу.

8.4.2. Доплата за ненормований робочий день не виплачується у разі вибуття водіїв-співробітників з числа осіб рядового і молодшого начальницького складу у відпустку (у тому числі у зв'язку з навчанням), на лікування, навчання зі збереженням штатної посади за місцем служби.

8.5. Порядок виплати доплат за службу на територіях радіоактивного забруднення

Особам рядового і начальницького складу, які несуть службу на територіях радіоактивного забруднення, виплачується доплата до окладів грошового забезпечення у розмірах, установлених законодавством.

8.6. Порядок виплати доплати за участь у роботах з ліквідації епідемій і спалахів інфекційних хвороб, а також осередків особливо небезпечних і небезпечних інфекційних хвороб

8.6.1. У разі організації інфекційних госпіталів, лікарень, відділень та палат при установах виконання покарань у місцевостях, визнаних органами охорони здоров'я неблагополучними, особам рядового і начальницького складу, які залучаються для лікування, обслуговування, охорони та виконання інших робіт, пов'язаних з високим ризиком зараження збудниками інфекційних хвороб в період роботи з ліквідації епідемій і спалахів інфекційних хвороб, а також осередків особливо небезпечних і небезпечних інфекційних хвороб, за період цієї роботи виплачується доплата за участь у роботах з ліквідації епідемій і спалахів інфекційних хвороб, а також осередків особливо небезпечних і небезпечних інфекційних хвороб у розмірі 100 відсотків посадового окладу.

8.6.2. Підставою для виплати цієї доплати (пропорційно до відпрацьованого часу) є довідки, що видаються підрозділами медичного обслуговування та контролю за санітарно-епідеміологічним станом управлінь (відділів) Департаменту в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та Київській області.

9.1. Начальники (керівники) органів і установ мають право преміювати осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.

9.2. Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання, створеного в розмірі, визначеному в розмірі чотиримісячного фонду грошового забезпечення (до 33,3 відсотка місячного фонду грошового забезпечення), з урахуванням фактичних обсягів фінансування, затверджених для бюджетних установ у кошторисах, а також фінансових можливостей органів і установ.

9.3. Премія нараховується на всі види грошового забезпечення, крім матеріальної допомоги та надбавки за безперервну службу.

9.4. Виплата премій за поточний місяць здійснюється під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць. Розмір премій встановлюється на підставі поданих рапортів начальників структурних підрозділів щодо преміювання осіб рядового і начальницького складу і затверджується начальником органу або установи (начальникам органів і установ - вищими начальниками).

9.5. Начальник органу або установи, начальник структурного підрозділу мають право позбавляти осіб рядового і начальницького складу премії повністю або частково за:

- порушення службової дисципліни;

- невихід на службу без поважних причин;

- порушення статутних правил несення служби у варті, добовому наряді, під час патрулювання та чергування;

- незадовільні показники службової діяльності;

- використання бюджетних коштів не за призначенням, приписки обсягів виробництва продукції та її реалізації, інші викривлення статистичної звітності;

- порушення та упущення, що призвели до пошкодження майна, інших матеріальних збитків, а також завдали шкоди здоров'ю осіб рядового і начальницького складу чи населенню.

9.6. Премія не виплачується особам рядового і начальницького складу, які:

- перебувають у розпорядженні органу або установи, у відпустках у зв'язку з навчанням;

- перебувають під судом і слідством у зв'язку з притягненням до кримінальної відповідальності;

- звільняються зі служби за службовою невідповідністю, у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому підписаний наказ про звільнення);

- мають дисциплінарні стягнення (з урахуванням пункту 9.7 цієї Інструкції).

9.7. Преміювання осіб рядового і начальницького складу не здійснюється за той розрахунковий період, у якому допущено або виявлено порушення чи проступок. Рішення щодо позбавлення премії у повному розмірі приймається начальником органу або установи.

10.1. Особам рядового і начальницького складу, у тому числі тим, хто перебуває у розпорядженні органу або установи, виплачується матеріальна допомога в розмірі місячного грошового забезпечення на рік.