МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 15.10.2004 N 258 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
26 жовтня 2004 р.
за N 1363/9962
Про умови оплати праці працівників Державного фонду стимулювання і фінансування заходів з охорони навколишнього природного середовища
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 58 від 01.02.2005 N 157 від 05.05.2005 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035/2000, постанови Кабінету Міністрів України від 24 травня 2004 року N 666 та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державного фонду стимулювання і фінансування заходів з охорони навколишнього природного середовища
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів) керівних працівників, спеціалістів та робітників Державного фонду стимулювання і фінансування заходів з охорони навколишнього природного середовища (далі - Фонд) згідно з додатками 1, 2.
2. Надати право Голові Правління Фонду в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:
1) установлювати:
а) керівним працівникам, спеціалістам та робітникам Фонду конкретні розміри посадових окладів (окладів) згідно із схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
б) посадові оклади заступників Голови Правління Фонду, заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) надбавку працівникам за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" у розмірі 20 відсотків посадового окладу;
г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.
Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються Голові Правління Фонду, його заступникам, керівникам структурних підрозділів Фонду та їх заступникам;
д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання).
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
є) водіям автотранспортних засобів:
надбавку за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час;
доплату за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
ж) доплату працівникам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання Голови Правління Фонду, установлення йому надбавок, доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства охорони навколишнього природного середовища.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра фінансів України Заступник Міністра охорони навколишнього природного середовища України | М.Папієв О.С.Яременко В.Луцько |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
15.10.2004 N 258
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 05.05.2005 N 157
( z0519-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників та спеціалістів Державного фонду стимулювання і фінансування заходів з охорони навколишнього природного середовища
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 58 від 01.02.2005, N 157 від 05.05.2005 )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
15.10.2004 N 258
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 05.05.2005 N 157
( z0519-05 )
СХЕМА
місячних окладів робітників Державного фонду стимулювання і фінансування заходів з охорони навколишнього природного середовища
| Професія | Місячний оклад, гривень | |
| з 01.04.2005 | з 01.07.2005 | |
| Слюсар-електрик | 288-310 | 308-331 |
| Водій автотранспортних засобів | 288-300 | 308-321 |
| Комірник, охоронник | 280-288 | 299-308 |
| Прибиральник службових приміщень | 280 | 299 |
( Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 58 від 01.02.2005, N 157 від 05.05.2005 )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
