МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 10.10.2002 N 528 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2002 р.
за N 833/7121
Про умови оплати праці працівників Державного центру ветеринарної біологічної і фармацевтичної промисловості
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 186 від 03.07.2003 N 74 від 22.03.2004 N 227 від 20.09.2004 N 65 від 03.02.2005 N 158 від 05.05.2005 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035/2000 (із змінами), та на виконання доручення Кабінету Міністрів України від 19 червня 2002 р. N інд. 22
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, фахівців та місячних окладів робітників Державного центру ветеринарної біологічної і фармацевтичної промисловості (далі - ДЦ "Ветбіофармпром") згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право директору ДЦ "Ветбіофармпром" у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі:
1) установлювати:
а) працівникам конкретні розміри посадових (місячних) окладів згідно із затвердженими схемами;
б) посадові оклади заступникам директора, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків нижче посадового окладу, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом, для відповідного керівника;
в) працівникам, які мають почесне звання, підвищені посадові оклади:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;
Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням;
( Підпункт 1 в пункту 2 в редакції Наказу Міністерства праці тасоціальної політики N 158 від 05.05.2005 )
г) доплати прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків місячного окладу;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
д) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового (місячного) окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
є) водіям автомобілів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час водієм;
ж) доплати працівникам за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.
( Пункт 2 доповнено підпунктом 1 ж згідно з Наказом Міністерствапраці та соціальної політики N 158 від 05.05.2005 )
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання директора, установлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Голови Державного департаменту ветеринарної медицини.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Державного секретаря Міністерства фінансів України Заступник Державного секретаря Міністерства аграрної політики України | І.Сахань В.В.Регурецький Ю.Ф.Мельник |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
10.10.2002 N 528
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 05.05.2005 N 158
( z0520-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників та фахівців Державного центру ветеринарної біологічної і фармацевтичної промисловості
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 186 від 03.07.2003, N 74 від 22.03.2004, N 227 від 20.09.2004, N 65 від 03.02.2005, N 158 від 05.05.2005 )
| Заступник начальника управління політики оплати праці - начальник відділу | Л.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
10.10.2002 N 528
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 05.05.2005 N 158
( z0520-05 )
СХЕМА
окладів робітників Державного центру ветеринарної біологічної і фармацевтичної промисловості
| Професії | Місячні оклади, гривень | |
| з 01.04.2005 | з 01.07.2005 | |
| Прибиральник службових приміщень, прибиральник виробничих приміщень | 280-288 | 299-308 |
| Водій легкового автомобіля | 280-300 | 299-321 |
( Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 186 від 03.07.2003, N 74 від 22.03.2004, N 227 від 20.09.2004, N 65 від 03.02.2005, N 158 від 05.05.2005 )
| Заступник начальника управління політики оплати праці - начальник відділу | Л.Колеснікова-Гузевата |
