Про окремі умови оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти"

Відповідно до пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти" (далі - ансамбль)

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, керівників інших підрозділів, фахівців, службовців та робітників ансамблю згідно з додатками 1-3.

2. Надати право художньому керівнику - директору ансамблю у межах фонду заробітної плати:

1) установлювати:

а) працівникам ансамблю конкретні розміри посадових окладів відповідно до схем, затверджених цим наказом;

б) заступникам директора та заступникам керівників структурних підрозділів ансамблю, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади - на 5-15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків, помічникам керівника - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавки - керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, фахівцям, службовцям, робітникам - за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 відсотків посадового окладу та за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

г) доплати:

працівникам (крім заступників директора, керівників структурних підрозділів та їх заступників):

за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт без обмеження розмірів цих доплат за рахунок одержаної економії за місячними посадовими окладами суміщуваних працівників. Конкретний розмір доплат установлюється в залежності від обсягів виконуваних робіт за суміщуваною професією (посадою);

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі, що не перевищує місячного посадового окладу відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється, виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт за відсутнього працівника;

2) підвищувати посадові оклади, визначені цим наказом:

працівникам, які мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: за звання "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів здійснюється за одним (вищим) званням;

працівникам, які мають науковий ступінь: доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.

Підвищення посадових окладів працівникам ансамблю провадиться, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним почесним званням або науковим ступенем.

Якщо за умовами оплати праці передбачено кілька підвищень посадових окладів, абсолютний розмір кожного підвищення визначати з посадового окладу без урахування інших підвищень;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи ансамблю;

4) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі до одного посадового окладу.

3. Преміювання художнього керівника - директора ансамблю, надання йому матеріальної допомоги, підвищення посадового окладу і встановлення надбавок, передбачених цим наказом, здійснюється за рішенням керівника вищої організації.

4. Установити, що з уведенням у дію умов оплати праці, затверджених цим наказом, для працівників ансамблю зберігаються інші діючі умови оплати праці, передбачені для працівників культури.

5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 15.05.96 N 46 "Про окремі умови оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 21.05.96 за N 237/1262.

6. Наказ застосовується з 1 березня 2002 року.