Про впорядкування умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України

З метою впорядкування умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями)

1. Затвердити Умови оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України, що додаються.

2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням Умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.

3. Наказ Міністра оборони України від 16 вересня 1998 року N 344 "Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року за N 692/3132, вважати таким, що втратив чинність.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансово-економічного управління Міністерства оборони України.

5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

1.1. Умови оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці працівників Центрального спортивного клубу Збройних Сил України, спортивних клубів (яхт-клубів) видів Збройних Сил України та оперативних командувань, спортивних комплексів та фізкультурно-спортивних споруд (палаців спорту, стадіонів, басейнів, стрільбищ, спортивних манежів, ковзанок, тирів тощо), спортивних баз, спортивних клубів з футболу та інших ігрових видів спорту, штатних спортивних команд, спеціалізованих дитячо-юнацьких шкіл олімпійського резерву та дитячо-юнацьких спортивних шкіл, а також працівників фізкультурно-спортивних споруд військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України (далі - спортивні організації).

Умови поширюються на працівників фізичної культури і спорту, зайнятих в органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.

1.2. Умови передбачають:

розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників спортивних організацій;

порядок оплати праці працівників спортивних організацій;

показники для віднесення фізкультурно-спортивних споруд та спортивних клубів до груп за оплатою праці керівників.

Примітки:

1. У командних номерах програми посадові оклади спортсменам-інструкторам установлюються керівником організації згідно з цією таблицею, але не більше окладів спортсменів-інструкторів, які зайняли особисті місця на відповідних змаганнях, зазначених у цій таблиці.

2. Спортсменам-інструкторам штатної збірної команди з альпінізму посадові оклади встановлюються наказом Спортивного комітету Міністерства оборони України згідно з цією таблицею.

Примітки:

1. Тренерам-викладачам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста, бакалавра, спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищої або середньої спеціальної освіти) і категорій, ставки заробітної плати встановлюються у розмірі 173 грн.

Тренерам-викладачам, які закінчили вищі навчальні заклади І та II рівнів акредитації (до введення в дію Закону України "Про освіту" - заклади середньої спеціальної освіти) і мають звання "Майстер спорту", "Майстер спорту міжнародного класу", "Заслужений майстер спорту", ставки заробітної плати встановлюються у розмірі 178 грн.

2. Акомпаніаторам, які не мають спеціальної освіти, ставки заробітної плати встановлюються у розмірі 161 грн.

3. Місячні ставки заробітної плати тренерів-викладачів з виду спорту, тренерів-викладачів з хореографії, акомпаніаторів установлюються за 24 академічні години безпосередньо навчально-викладацької роботи на тиждень (4 академічні години на день при 6-денному режимі роботи). Час, витрачений на підготовку занять, а також на участь з командами (спортсменами) у змаганнях, додатковій оплаті не підлягає.

У посадових окладах інструкторів-методистів урахована оплата за навчально-викладацьку роботу, яку вони проводять протягом семигодинного робочого дня при 40-годинному робочому тижні.

4. Тренерам-викладачам з виду спорту, тренерам-викладачам з хореографії, акомпаніаторам, які працюють у спеціалізованих дитячо-юнацьких школах олімпійського резерву, спеціалізованих дитячо-юнацьких (спортивно-технічних) школах, школах вищої спортивної майстерності, групах спортивного вдосконалення (ГСВ) та вищої спортивної майстерності (ВСМ) у дитячо-юнацьких спортивних школах, ставки заробітної плати підвищуються на 15 відсотків.

5. Тренерам-викладачам, які займають посаду старшого тренера-викладача в спортивних школах усіх типів, ставки заробітної плати підвищуються на 15 відсотків. Посада старшого тренера-викладача може вводитись, якщо під його керівництвом працюють не менше двох штатних тренерів-викладачів.

Примітки:

1. Директорам, заступникам директорів, тренерам-методистам, інструкторам-методистам (у тому числі старшим) спортивних шкіл усіх типів протягом їх робочого часу дозволяється вести навчально-викладацьку роботу в своїй школі з навантаженням не більше 12 годин на тиждень з оплатою згідно зі ставками тренерів-викладачів з виду спорту з відповідною освітою і категорією. У разі наявності в них відповідних звань, наукового ступеня посадові оклади підвищуються як за основну роботу, так і ставки заробітної плати, що встановлюються за навчально-викладацьку роботу.

2. Посада тренера-методиста у разі потреби може вводитись у школах вищої спортивної майстерності для забезпечення навчально-тренувального процесу з постійним та змінним складом спортсменів.

3. Посадовий оклад старших інструкторів-методистів спортивних шкіл усіх типів підвищується на 10 відсотків. Посада старшого інструктора-методиста може вводитись, якщо під його керівництвом працюють не менше двох штатних інструкторів-методистів.

4. У разі перевищення більш як у двічі показників, установлених для дитячо-юнацьких спортивних (спортивно-технічних) шкіл першої групи, посадові оклади директорів, заступників директорів, інструкторів-методистів та головних бухгалтерів цих шкіл підвищуються на 15 відсотків.

5. Керівникам, їх заступникам, фахівцям та службовцям спортивних шкіл усіх типів за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу збірних команд України установлюється надбавка в розмірі до 50 відсотків посадового окладу на період перебування спортсменів у складі збірних команд України.

Примітки:

1. У разі перевищення більш як у двічі показників, установлених для фізкультурно-спортивних споруд, спортивних баз, шахово-шашкових клубів першої групи, посадові оклади керівників підвищуються на 15 відсотків.

2. У разі наявності у складі фізкультурно-спортивних споруд, спортивних баз, шахово-шашкових клубів місць для проживання та їдалень посадові оклади керівників цих організацій підвищуються на 10 відсотків.

3.1. Оплата праці працівників спортивних організацій здійснюється пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

3.2. Посадові оклади заступників керівників спортивних організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника.

Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

3.3. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників спортивних організацій, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.

3.4. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою.

Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій самій організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам спортивних організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих організацій та їх заступникам.

3.5. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі встановлюються надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

3.6. Порядок установлення працівникам спортивних організацій посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень, надбавок та доплат.

3.6.1. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий (підвищений) посадовий оклад;

у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів у відсотках одночасно за кількома підставами, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад.

3.6.2. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів працівника. У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто з підвищених посадових окладів.

Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються у колективному договорі та оголошуються наказом начальника спортивної організації. Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.

3.7. Особливості оплати праці тренерів-викладачів з виду спорту та акомпаніаторів.

3.7.1. Розміри ставок заробітної плати тренерам-викладачам з виду спорту встановлюються з урахуванням наявності кваліфікаційної категорії та рівня освіти, здобутої у навчальних закладах згідно з переліком навчальних закладів, закінчення яких дає право на встановлення ставок заробітної плати тренерам-викладачам з виду спорту залежно від освіти (додаток 1 до Умов).

Місячні ставки заробітної плати тренерів-викладачів з виду спорту, які мають кваліфікаційні категорії, встановлюються згідно з документом, що підтверджує наявність відповідної категорії.

3.7.2. Місячна заробітна плата тренерів-викладачів з виду спорту та акомпаніаторів установлюється під час тарифікації щорічно на початку навчального року і виплачується щомісяця незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

За результатами тарифікації керівник органу з фізичної культури і спорту вищого рівня затверджує тарифікаційний список тренерів-викладачів з виду спорту (додаток 2 до Умов).

Тренерам-викладачам з виду спорту та акомпаніаторам, у яких протягом навчально-тренувального року кількість годин навчально-викладацької роботи зменшується чи збільшується порівняно з обсягом, установленим їм тарифікацією, з дня зміни кількості годин заробітна плата виплачується за фактично відпрацьовану кількість годин з урахуванням цих змін.

3.7.3. Місячна заробітна плата тренера-викладача з виду спорту може встановлюватися виходячи із умов навчально-тренувального процесу та за згодою тренера-викладача за двома формами оплати праці:

кількістю годин навчально-викладацької роботи на тиждень;

розмірами нормативів за підготовку одного учня-спортсмена, який входить до складу національної збірної команди України.

3.7.4. У разі погодинної оплати праці місячна заробітна плата визначається шляхом множення ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за звання, науковий ступінь, спеціалізацію школи, старшого тренера) на фактичний обсяг навчально-викладацької роботи за тиждень і ділення цього добутку на норму годин за тиждень (24 академічні години).

Обсяг навчально-викладацької та іншої роботи, пов'язаної з тренувальним процесом, яку виконують тренери-викладачі та акомпаніатори за основним місцем роботи, при погодинній оплаті праці граничними розмірами не обмежується.

Право визначати обсяг навчально-викладацької роботи серед тренерів-викладачів має керівник спортивної школи залежно від годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у школі. Керівник несе відповідальність за реальність установленого кожному тренеру-викладачу фактичного обсягу зазначеної роботи і за його виконання.

3.7.5. За навчально-викладацьку роботу зі спортсменами, які входять до складу національних збірних команд України, місячна заробітна плата тренерів-викладачів з виду спорту встановлюється виходячи з нормативів за підготовку одного учня-спортсмена у розмірах, передбачених додатком 3 до Умов.

Підставою для тарифікації тренерів-викладачів є списки збірних команд України, які затверджуються наказом центрального органу виконавчої влади з фізичної культури і спорту щорічно: із зимових видів спорту - у травні, з літніх - у грудні.

3.7.6. Тренерам-викладачам (особистим) за досягнення спортсменами високих результатів на головних змаганнях установлюється доплата до місячної заробітної плати, визначеної при тарифікації, у розмірах від 5 до 40 відсотків ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за звання, науковий ступінь, старшого тренера-викладача, спеціалізацію школи) за кожного спортсмена та за зайняте ним місце. Конкретні розміри зазначених доплат передбачені у додатку 4 до Умов.

Зазначені доплати встановлюються з наступного дня після досягнення спортсменом результату та підтвердження його центральним органом виконавчої влади з фізичної культури та спорту і діють до проведення наступних змагань такого самого рівня (1, 2 або 4 роки). Конкретний розмір доплати не залежить від зменшення або збільшення фактичного обсягу навчально-викладацької роботи.

3.7.7. Тренерам-викладачам, які проводять заняття в критих плавальних басейнах, установлюється доплата до місячної заробітної плати, визначеної тарифікацією, за шкідливі умови праці в розмірі до 12 відсотків ставки заробітної плати з урахуванням підвищень за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Доплата встановлюється за фактично відпрацьований час у басейні.

3.8. Особливості оплати праці працівників льотного, льотно-інструкторського та льотно-підйомному складу.

3.8.1. Працівникам льотного та льотно-інструкторського складу встановлюються доплати до посадового окладу за кваліфікацію:

першого класу - 40 відсотків;

другого класу - 15 відсотків.

3.8.2. За виконання льотної роботи (у межах норми оплачуваного нальоту в обсязі 60 годин на рік) льотчику проводиться погодинна оплата в гривнях за одну годину нальоту залежно від категорії складності виконуваних польотів, які наводяться нижче:

перша категорія: підготовка та участь у демонстраційних польотах, спеціальні та урядові завдання - 23 гривні;

друга категорія: інструкторські польоти з групового складного і вищого пілотажу, з одиночного вищого пілотажу; польоти на літаках з посадкою на площадки, обрані з повітря, - 17 гривень;

третя категорія: інструкторські польоти з групового простого пілотажу, одиночного складного пілотажу та з ширяння; викид парашутистів на обмежені площадки - 15 гривень;

четверта категорія: інші види інструкторських та виробничих польотів (перельоти, розвідування погоди, буксирування планерів тощо) - 14 гривень.

3.8.3. За виконання стрибків за планом навчально-тренувальної роботи льотно-підйомному складу проводиться оплата за один стрибок залежно від категорії складності стрибка:

перша категорія: підготовка й участь у демонстраційних стрибках (за спеціальними й урядовими завданнями) - 23 гривні;

друга категорія: групова й купольна акробатика, нічні стрибки - 17 гривень;

третя категорія: із затримкою розкриття більше 20 сек., із гранично малих висот (нижче 300 м), на обмежені площадки та на воду - 14 гривень;

четверта категорія: інші види навчальних і тренувальних стрибків - 12 гривень.

Загальна кількість стрибків, за які проводиться оплата, встановлюється до 40 стрибків на рік. У цю кількість не входять стрибки, що виконуються за першою категорією складності.

3.9. Преміювання та матеріальна допомога.

3.9.1. Преміювання працівників спортивних організацій здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником спортивної організації за погодженням з профспілковим органом.

3.9.2. Працівникам спортивних організацій у межах затвердженого фонду оплати праці може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

3.10. Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників спортивних організацій, посади (професії) яких не передбачені цими Умовами, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства.

3.11. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення (КЕКВ 1112).

У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.

Примітка. За наявності у складі основних спортивних споруд додатково спортивного залу площею не менше 160 кв.м, плавального басейну площею дзеркала води не менше 200 кв.м або чотирьох і більше обладнаних спеціальним покриттям спортивних майданчиків основні споруди відносяться на одну групу вище.

Примітки:

1. Віднесення шкіл до відповідної групи за оплатою праці керівників і фахівців здійснюється органом управління вищого рівня, у підпорядкуванні якого вони безпосередньо перебувають.

2. Орган управління вищого рівня може переводити підвідомчі йому школи, віднесені до II-III груп за оплатою праці, на одну групу вище за наявності при школі власної спортивної бази.

3. Віднесення шкіл до груп за оплатою праці керівників і фахівців здійснюється щорічно за підсумками роботи за минулий рік відповідно до статистичної і фінансової звітності.

4. Школи, які відкриваються вперше, відносяться до груп за оплатою праці згідно з річними плановими показниками.

5. Спеціалізовані дитячо-юнацькі школи олімпійського резерву, спеціалізовані дитячо-юнацькі спортивно-технічні школи, школи вищої спортивної майстерності відкриваються в установленому законодавством порядку.

Примітка. Спорттехклуби I групи повинні підготувати не менше одного майстра і двох кандидатів у майстри спорту; клуби II групи - не менше трьох кандидатів у майстри спорту і десять спортсменів першого розряду або одного кандидата в майстри спорту та п'ятнадцять спортсменів першого розряду; клуби III групи - не менше п'яти спортсменів другого розряду.

Примітка. Стрілецько-спортивні клуби I групи повинні підготувати одного майстра спорту, трьох кандидатів у майстри спорту і дванадцять спортсменів першого розряду; II групи - не менше одного кандидата в майстри спорту та десятьох спортсменів першого розряду і двадцять п'ять спортсменів другого розряду; III групи - не менше п'яти спортсменів першого розряду і двадцяти п'яти спортсменів другого розряду.

1. Вищі навчальні заклади III та IV рівнів акредитації

Національний університет фізичного виховання і спорту України

Інститути фізичної культури (денні, заочні)

Університети (факультети фізичного виховання)

Педагогічні інститути (факультети фізичного виховання)

2. Вищі навчальні заклади I та II рівнів акредитації

Коледжі, технікуми фізичної культури (денні, заочні)

Училища фізичної культури і олімпійського резерву

Педагогічні училища (відділення фізичного виховання)

Три курси вищого навчального закладу III та IV рівнів акредитації (до введення в дію Закону України "Про освіту" - закладу вищої освіти) з фізичного виховання або факультет фізичного виховання.

Примітка. Особи, які мають стаж тренерсько-викладацької роботи, можуть займати посади тренерів-викладачів з виду спорту без наявності спеціальної освіти після проходження ними атестації в комісіях органів виконавчої влади з питань фізичної культури і спорту.

Примітка. Загальний розмір заробітної плати на місяць не може перевищувати двох ставок заробітної плати з урахуванням діючих підвищень (за звання, науковий ступінь, спеціалізацію школи, старшого тренера).

У разі перевищення зазначених нормативів розмір оплати тренера-викладача, як виняток, визначається в кожному конкретному випадку Спортивним комітетом Міністерства оборони України.

Примітки:

1. Якщо зі спортсменом працюють два або більше тренера-викладача, то доплата ділиться на кількість тренерів, що працюють зі спортсменом.

2. Доплата встановлюється також тренерам-викладачам, які раніше безпосередньо брали участь у підготовці спортсмена протягом не менше трьох років.

3. Якщо спортсмен посів декілька призових місць з виду змагань, то тренеру-викладачу встановлюється тільки одна доплата за найвищим показником. Якщо спортсмен не брав участь у цих змаганнях, то доплата знімається.