2.14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться за пунктом 2.14.3.
2.14.5. Вантажникам, які працюють у нічний час, установлюються місячні оклади:
- при відрядній оплаті - 136 грн.;
- при погодинній оплаті - 138 грн.
2.15. Працівники підсобних сільських господарств
2.15.1. Посадові оклади керівників підсобних сільських господарств
| Посади | Посадові оклади (грн.) |
| Директор, завідувач підсобного сільського господарства з обсягом виробництва продукції: - до 50 тис.грн. - понад 50 тис.грн. | 161 173 |
2.15.2. Місячні оклади робітників підсобних сільських господарств
2.16. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту
2.16.1. Водії вантажних автомобілів
2.16.2. Водії легкових (у т.ч. спеціальних) автомобілів
2.16.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена")
2.16.4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
2.16.5. Водії мотоциклів, моторолерів і мотонарт - 138 грн.
2.16.6. Начальнику гаража із рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) установлюється посадовий оклад у розмірі 173 грн., а більше 100 одиниць - 196 грн.
2.16.7. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин, посадовий оклад установлюється в розмірі 155 грн., а з рухомим складом від 15 до 25 одиниць - 150 грн., механікам - 144 грн.
2.16.8. Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.
2.17. Місячні оклади робітників, зайнятих на ремонті рухомого складу, устаткування, на верстатних роботах і на роботах у спеціалізованих цехах (із нормальними умовами праці)
2.18. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
2.18.1. Посадові оклади керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
За наявності у керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" їх посадові оклади підвищуються у розмірах, установлених у пункті 2.6.11.
2.18.2. Начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління посадові оклади встановлюються за пунктом 2.12.3 із підвищенням на 20 відсотків.
2.18.3. Посадові оклади інших працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління встановлюються за пунктами 2.12, 2.13.
2.18.4. Керівнику центру статистики МОЗ України схемний посадовий оклад установлюється у розмірі 259 грн.
2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій
Примітки:
1. Ставки погодинної оплати праці академіка та член-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.
2. Ставки погодинної оплати праці консультантів включають оплат за дні відпустки.
3. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.
4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.
( Розділ 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
3. Підвищення схемних посадових окладів
3.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії
3.1.1. Керівникам закладів охорони здоров'я, установ соціального захисту населення та їх заступникам з числа лікарів (провізорів) схемний посадовий оклад, установлений за групою з оплати праці, підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я".
Зазначені вимоги не поширюються на головних лікарів дільничних лікарень, лікарських амбулаторій та керівників ЦМСЕ, яким підвищення проводиться за будь-якою лікарською спеціальністю.
У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу, установи або його заступника з числа лікарів йому зберігається підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він мав, протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.
3.1.2. Лікарям - керівникам структурних підрозділів схемний посадовий оклад підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.
3.1.3. Схемний посадовий оклад інших медичних та фармацевтичних працівників установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.
3.1.4. Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії проводиться протягом п'яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за два місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації (переатестації), указана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) або відміну.
3.2. Підвищення схемних посадових окладів за науковий ступінь
3.2.1. Схемні посадові оклади працівників, які займають посади незалежно від їх найменування у закладах охорони здоров'я та установах соціального захисту населення і мають науковий ступінь доктора наук, підвищуються на 25 відсотків, а науковий ступінь кандидата наук - на 15 відсотків.
3.2.2. Підвищення схемних посадових окладів за наявність наукового ступеня проводиться як за основною роботою, так і за сумісництвом залежно від обсягу фактично виконаної роботи.
3.2.3. Підвищення схемних посадових окладів проводиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.
3.3. Підвищення схемних посадових окладів за почесне звання
3.3.1. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, працівників аптечних закладів підвищуються за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"заслужений" - на 20 відсотків;
"народний" - на 40 відсотків.
3.3.2. За наявності двох або більше звань підвищення схемних посадових окладів працівників здійснюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.
3.4. Підвищення схемних посадових окладів за роботу у небезпечних для здоров'я та особливо важких умовах праці
3.4.1. Схемні посадові оклади (ставки) працівників закладів та підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих на алкоголізм і наркоманію, протичумних, інших закладів та їх структурних підрозділів з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці підвищуються на 25 та 15 відсотків (додаток 3).
3.4.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:
- медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків;
- іншим працівникам - на 10 відсотків.
3.4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4).
3.4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5).
3.4.5. Конкретний перелік посад працівників, яким схемні посадові оклади підвищуються відповідно до додатків 3, 4, 5, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в небезпечних для здоров'я та особливо важких умовах праці.
3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів
3.5.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, які організовані замість ліспромгоспів відповідно до генеральних схем управлінь промисловості, підвищуються на 15 відсотків.
Перелік указаних закладів та посад установлюється Міністерством охорони здоров'я України, Головним управлінням медичних закладів "Укрзалізниця" за погодженням з профспілковими комітетами.
3.5.2. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують будівельників магістральних трубопроводів та нових залізниць, працівників, зайнятих транспортуванням нафти і газу, а також розробкою та експлуатацією морських об'єктів континентального шельфу, підвищуються на 15 відсотків.
3.5.3. Схемні посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані в районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.
Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів визначається і затверджується наказом МОЗ України.
3.5.4. Схемні посадові оклади приймальників золота в закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.
3.5.5. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у тому числі медичних працівників, які є в їх штаті, підвищуються на 20 відсотків.
3.5.6. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних закладів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30 відсотків.
3.5.7. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу відділень Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, у яких перебувають на лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються на 15 відсотків.
3.5.8. Схемні посадові оклади (ставки) медичних та фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я, які були в підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР, підвищуються на 25 відсотків, а інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.
3.5.9. Керівникам територіальних медичних об'єднань та об'єднань санаторіїв схемні посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або організації з числа закладів і організацій, які входять до складу об'єднань, із підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15 відсотків.
3.5.10. Керівним працівникам (крім заступників з поліклінічної роботи) лікарень (у т.ч. спеціалізованих), диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі стаціонарами за наявності поліклінік, відділень схемні посадові оклади підвищуються на 15 відсотків.
3.5.11. Схемні посадові оклади керівників лікарень швидкої медичної допомоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, підвищуються на 20 відсотків.
3.5.12. Керівникам центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління, які виконують переважно роботи з автоматизованого проектування та управління технологічними процесами, посадові оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 відсотків.
3.5.13. Схемні посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків.
3.5.14. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів (у т.ч. молодших медичних сестер), підвищуються на 10 відсотків.
3.5.15. Машиністам з прання та ремонту спецодягу і білизни посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.
3.5.16. Працівникам, які постійно працюють у закладах, розташованих на території населеного пункту, що має статус гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному пункті чи ні, схемні посадові оклади підвищуються на 25 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95 N 648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах".
3.6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних актів підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та доплат.
3.7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров'я інших відомств підвищуються відповідно до нормативних актів, що приймаються у цих відомствах.
3.8. Розміри підвищень, що передбачені в пунктах 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 цього розділу, установлюються до схемних посадових окладів:
лікарів, провізорів, середнього медичного персоналу, фармацевтів, визначених у розділі 2;
завідувачів структурних підрозділів - лікарів та керівників з числа середнього медичного та фармацевтичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу лікаря, провізора або середнього медичного, фармацевтичного персоналу з урахуванням підвищення за завідування або старшинство, визначених у розділі 2;
керівних працівників із числа лікарів, провізорів та середнього медичного і фармацевтичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.
4. Доплати
4.1. Доплати за роботу в нічний час
4.1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів (у т.ч. тим, хто є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
4.1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги (у т.ч. у штаті АТП та ін. організацій), провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться зазначені доплати, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.
( Пункт 4.1.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
4.1.3. Доплати за роботу в нічний час нараховуються:
спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям, - виходячи із посадового окладу за штатним розписом;
робітникам - з установлених годинних тарифних ставок (місячних окладів);
водіям санітарних машин - із годинних тарифних ставок з урахуванням підвищення на 20 відсотків за роботу на санітарному транспорті.
4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
4.2.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються, проводяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який суміщує.
( Абзац перший пункту 4.2.1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватись указані доплати, затверджується керівником закладу охорони здоров'я та установи соціального захисту населення відповідно до колективного договору.
4.2.2. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів, аптечних пунктів та кіосків.
4.2.3. Лікарям - керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Робота лікарів - керівників та їх заступників - лікарів закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатись у відповідних медичних документах.
4.3. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
4.3.1. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям, робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата за фактичний обсяг роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.
( Абзац перший пункту 4.3.1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
Указані доплати не поширюються на керівників закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників (за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів та аптечних пунктів, кіосків).
4.3.2. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою відсутнього працівника виходячи із посадового окладу відсутнього працівника.
( Пункт 4.3.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
4.3.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.
4.4. Інші доплати
4.4.1. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за їх згодою може вводитися робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми тривалості робочого дня (ст. 60 КЗпП. Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового окладу в розмірі до 30 відсотків , конкретний розмір якої визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці.
Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані доплати, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом.
4.4.2. Медичним працівникам морських та річкових суден за роботу понад норму робочого часу в період рейсу суден здійснюється доплата виходячи із схемного посадового окладу:
тим, хто працює на плавучих базах та заводах, - 60 відсотків;
тим, хто працює на інших морських суднах, - 45 відсотків;
тим, хто працює на річних суднах, - 20 відсотків.
Робота в неробочі та святкові дні оплачується згідно з діючим законодавством. Безкоштовне харчування надається у порядку, установленому для плавскладу відповідних суден.
4.4.3. Лікарям, які працюють на суднах Басейнового виробничого об'єднання "Південриба" в/о рибної промисловості "Атлантика", проводиться доплата до схемного посадового окладу за роботу у важких та шкідливих умовах праці за районами промислу:
Південно-східна Атлантика, Центрально-східна Атлантика, Південно-східний Тихий океан (зона Перу), Індійський океан (Кергеленська Антарктична частина Індійського океану), Чорне море - 8 відсотків;
Південно-східний Тихий океан, Південно-західний Тихий океан, Південно-західна Атлантика, Екваторіально-західна Атлантика, Нова Зеландія, Північно-східна Арктика, Курильські острови - 12 відсотків;
Атлантична частина Індійського океану, Атлантична частина Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.
Указані доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.
4.4.4. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.
4.4.5. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками, установленими обласними держадміністраціями.
4.4.6. Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть установлювати ненормований робочий день з доплатою до 25 відсотків місячної тарифної ставки за відпрацьований час для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.
4.4.7. Робітникам, спеціалістам і службовцям закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків схемного посадового окладу (тарифної ставки). Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений у додатку 8.
4.4.8. Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи, здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків місячного посадового окладу.
4.4.9. Доплати, які перелічені в пунктах 4.4.2, 4.4.3, установлюються від схемного посадового окладу, а завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу лікаря або середнього медичного працівника з відповідною кваліфікаційною категорією з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства.
Доплати, які передбачені пунктами 4.1, 4.2, 4.3, та 4.4.1 цього розділу, установлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад, визначений відповідно до розділу 2, плюс підвищення у зв'язку із небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, за наявність наукового ступеня і почесного звання).
5. Надбавки
5.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати:
( Пункт 5.1.7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
5.1.12. За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера підстанції швидкої медичної допомоги, зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах.
( Пункт 5.1.12 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
5.1.13. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом, виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою виходячи зі схемного посадового окладу (ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК та працівників протичумних закладів). Лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз та працівникам протичумних закладів, установ (структурних підрозділів) надбавки нараховуються від посадового окладу.
5.1.14. При зміні розміру посадового окладу (ставки) надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи виходячи з нового окладу (ставки) з дня його встановлення.
5.2. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або структурних підрозділів інших закладів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями
5.2.1. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями, установлюються залежно від групи закладу в таких розмірах:
5.2.2. До I групи закладів належать Український науково-дослідний протичумний інститут ім.І.І.Мечникова та Львівський НДІ епідеміології та гігієни, у лабораторіях яких проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками I та II груп патогенності.
5.2.3. До II групи закладів належить Кримська протичумна станція, у лабораторіях якої проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками II групи патогенності.
5.2.4. До III групи закладів належать відділи (відділення) особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних станцій, санітарно-карантинні відділи та пункти санітарно-епідеміологічних станцій, які здійснюють карантинний догляд.
5.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи
5.3.1. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час роботи в закладах та на посадах, які перелічені в пункті 5.1 розділу 5 "Надбавки", крім роботи в протилепрозних, протичумних закладах та підрозділах з боротьби з особливо небезпечними інфекціями.
5.3.2. Періоди роботи, що зараховуються в стаж безперервної роботи і дають право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:
- час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, України, у тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни;
- час перебування військовослужбовців у полоні в період війни за наявності довідки військкомату;
- час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, що тривав без перерви після закінчення Великої Вітчизняної війни.
5.3.3. Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки, за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку:
- час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста*;
___________________________
* Період проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю, але виключається зі стажу, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, при цьому зазначена надбавка за цей період не виплачується.
Виплата вказаної надбавки поновлюється відповідно до стажу роботи після закінчення спеціалістом стажування і отримання сертифіката про підтвердження звання лікаря-спеціаліста та повернення його на роботу (посаду), яка дає право на отримання зазначеної надбавки.
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у т.ч. час вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення, переведення на іншу роботу з подальшим відновленням;
( Абзац пункту 5.3.3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 110/72 від 22.02.2002 )
- час, коли працівник не працював, але за яким зберігалися місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням;
- час перебування у додатковій відпустці без збереження заробітної плати на догляд за дитиною відповідно до діючого законодавства;
- час роботи на виборних посадах у радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських органах, органах партійно-державного та народного контролю (за винятком роботи на посадах з господарського та технічного обслуговування цих органів) до 1 липня 1991 року.
5.3.4. Стаж безперервної роботи, який зберігається лише при зарахуванні на роботу в заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені в пункті 5.1, і дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи:
- не пізніше 3 місяців з дня звільнення із закладу (підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією), скороченням штатів або зміною постійного місця проживання;
- не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів (підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час переїзду не включається у місячний строк). Причини, що визнані поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим законодавством;
- не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням (без поважних причин);
- не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором строку роботи в районах Далекої Півночі та місцевостях, що прирівняні до них;
- не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах, підрозділах та на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше строку, установленого для прибуття на роботу після закінчення вищого навчального закладу (з урахуванням часу проходження інтернатури), клінічної ординатури або аспірантури, якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) та на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України, якщо службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення з роботи за власним бажанням з указаних закладів (підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка (дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України;