Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення

2.13. Робітники, яким встановлюються місячні оклади

2.14. Місячні оклади робітників, які зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах при семигодинному робочому дні

2.14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться за пунктом 2.14.3.

2.14.5. Вантажникам, які працюють у нічний час, установлюються місячні оклади:

- при відрядній оплаті - 118 грн.

- при погодинній оплаті - 120 грн.

2.15. Працівники підсобних сільських господарств

2.15.1. Посадові оклади керівників підсобних сільських господарств

2.15.2. Місячні оклади робітників підсобних сільських господарств

2.16. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту

2.16.1. Водії вантажних автомобілів

2.16.2. Водії легкових (у т.ч. спеціальних) автомобілів

2.16.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена")

2.16.4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)

2.16.5. Водії мотоциклів, моторолерів і мотонартів - 120 грн.

2.16.6. Начальнику гаража із рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) установлюється посадовий оклад у розмірі 150 грн., а більше 100 одиниць - 170 грн.

2.16.7. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин, посадовий оклад установлюється в розмірі 135 грн., а з рухомим складом від 15 до 25 одиниць - 130 грн., механікам - 125 грн.

2.16.8. Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.

2.17. Місячні оклади робітників, зайнятих на ремонті рухомого складу, устаткування, на верстатних роботах і на роботах у спеціалізованих цехах (із нормальними умовами праці)

2.18. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління

2.18.1. Посадові оклади керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління

За наявності у керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" їх посадові оклади підвищуються у розмірах, установлених у пункті 2.6.11.

2.18.2. Начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління посадові оклади встановлюються за пунктом 2.12.3 із підвищенням на 20 відсотків.

2.18.3. Посадові оклади інших працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління встановлюються за пунктами 2.12, 2.13.

2.18.4. Керівнику центру статистики МОЗ України схемний посадовий оклад установлюється у розмірі 225 грн.

2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій

Примітки:

1. Ставки погодинної оплати праці академіка та член-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.

2. Ставки погодинної оплати праці консультантів включають оплату за дні відпустки.

3. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.

4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.

3.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії

3.1.1. Керівникам закладів охорони здоров'я, установ соціального захисту населення та їх заступникам з числа лікарів (провізорів) схемний посадовий оклад, установлений за групою з оплати праці, підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я".

Зазначені вимоги не поширюються на головних лікарів дільничних лікарень, лікарських амбулаторій та керівників ЦМСЕ, яким підвищення проводиться за будь-якою лікарською спеціальністю.

У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу, установи або його заступника з числа лікарів йому зберігається підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він мав, протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.

3.1.2. Лікарям - керівникам структурних підрозділів схемний посадовий оклад підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.

3.1.3. Схемний посадовий оклад інших медичних та фармацевтичних працівників установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

3.1.4. Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії проводиться протягом п'яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за два місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації (переатестації), указана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) або відміну.

3.2. Підвищення схемних посадових окладів за науковий ступінь

3.2.1. Схемні посадові оклади працівників, які займають посади незалежно від їх найменування у закладах охорони здоров'я та установах соціального захисту населення і мають науковий ступінь доктора наук, підвищуються на 25 відсотків, а науковий ступінь кандидата наук - на 15 відсотків.

3.2.2. Підвищення схемних посадових окладів за наявність наукового ступеня проводиться як за основною роботою, так і за сумісництвом залежно від обсягу фактично виконаної роботи.

3.2.3. Підвищення схемних посадових окладів проводиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.

3.3. Підвищення схемних посадових окладів за почесне звання

3.3.1. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, працівників аптечних закладів підвищуються за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР:

"заслужений" - на 20 відсотків;

"народний" - на 40 відсотків.

3.3.2. За наявності двох або більше звань підвищення схемних посадових окладів працівників здійснюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.

3.4. Підвищення схемних посадових окладів за роботу у небезпечних для здоров'я та особливо важких умовах праці

3.4.1. Схемні посадові оклади (ставки) працівників закладів та підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих на алкоголізм і наркоманію, протичумних, інших закладів та їх структурних підрозділів з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці підвищуються на 25 та 15 відсотків (додаток 3).

3.4.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:

- медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків;

- іншим працівникам - на 10 відсотків.

3.4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4).

3.4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5).

3.4.5. Конкретний перелік посад працівників, яким схемні посадові оклади підвищуються відповідно до додатків 3, 4, 5, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в небезпечних для здоров'я та особливо важких умовах праці.

3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів

3.5.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, які організовані замість ліспромгоспів відповідно до генеральних схем управлінь промисловості, підвищуються на 15 відсотків.

Перелік указаних закладів та посад установлюється Міністерством охорони здоров'я України, Головним управлінням медичних закладів "Укрзалізниця" за погодженням з профспілковими комітетами.

3.5.2. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників, які обслуговують будівельників магістральних трубопроводів та нових залізниць, працівників, зайнятих транспортуванням нафти і газу, а також розробкою та експлуатацією морських об'єктів континентального шельфу, підвищуються на 15 відсотків.

3.5.3. Схемні посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані в районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.

Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів визначається і затверджується наказом МОЗ України.

3.5.4. Схемні посадові оклади приймальників золота в закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.