МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ І МИСТЕЦТВ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 205 від 19.04.2001 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 24 квітня 2001 р. N 365/5556 |
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства культури і мистецтв України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінкультури N 68 від 07.02.2002 N 337 від 10.06.2003 N 218 від 15.04.2004 N 636 від 20.09.2004 N 57 від 02.02.2005 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних та наукових працівників, керівників інших структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців та місячних окладів (ставок заробітної плати) робітників Науково-дослідного інституту пам'яткоохоронних досліджень, Українського центру культурних досліджень та їх філіалів, Державного центру театрального мистецтва ім. Леся Курбаса, підпорядкованих Міністерству культури і мистецтв України (далі - бюджетні науково-дослідні установи), згідно з додатками 1-4.
( Пункт 1 в редакції Наказу Мінкультури N 218 від 15.04.2004 )
2. Відповідно до пунктів 2 та 3 постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 установити, що:
1) посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом.
2) посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищуються:
а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків;
"заслужений" - на 20 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
б) за науковий ступінь (крім посад, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
3) місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків;
4) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
( Абзац перший підпункту "4а" із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінкультури N 68 від 07.02.2002 )
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
5) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
3. Надати право керівникам науково-дослідних бюджетних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
4. Керівникам науково-дослідних бюджетних установ у межах затвердженого фонду заробітної плати з 1 березня 2001 року встановити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам з урахуванням кваліфікаційних вимог, виходячи з розмірів, передбачених додатками 1-7.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства культури і мистецтв України від 20.05.97 N 263 "Про упорядкування умов оплати праці працівників науково-дослідних бюджетних установ Міністерства культури і мистецтв України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23 червня 1997 року за N 230/2034.
6. Контроль за виконанням наказу покласти на Заступника Міністра В.В.Корнієнка.
Міністр | Б.С.Ступка |
Додаток 1
до наказу Міністерства
культури і мистецтв України
19.04.2001 N 205
(у редакції наказу
Міністерства культури
і мистецтв України
від 02.02.2005 N 57
( z0234-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних та наукових працівників бюджетних науково-дослідних установ
Заступникам керівників установ, заступникам керівників структурних підрозділів установ, для яких наявність ступеня не передбачена кваліфікаційними вимогами, головним бухгалтерам, помічникам керівників посадові оклади встановлюються залежно від посадового окладу керівника без урахування відповідних підвищень.
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінкультури N 68 від 07.02.2002, N 337 від 10.06.2003, N 218 від 15.04.2004, N 636 від 20.09.2004, N 57 від 02.02.2005 )
Начальник фінансово-економічного управління | Н.А.Кулик |
Додаток 2
до наказу Міністерства
культури і мистецтв України
19.04.2001 N 205
(у редакції наказу
Міністерства культури
і мистецтв України
від 02.02.2005 N 57
( z0234-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінкультури N 68 від 07.02.2002, N 337 від 10.06.2003, N 218 від 15.04.2004, N 636 від 20.09.2004, N 57 від 02.02.2005 )
Начальник фінансово-економічного управління | Н.А.Кулик |
Додаток 3
до наказу Міністерства
культури і мистецтв України
19.04.2001 N 205
(у редакції наказу
Міністерства культури
і мистецтв України
від 02.02.2005 N 57
( z0234-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу Державного центру театрального мистецтва ім. Леся Курбаса
Розміри посадових окладів іншого художнього та артистичного персоналу, посади яких не передбачені цим додатком, установлюються на рівні розмірів посадових окладів аналогічних категорій працівників, визначених наказом Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 N 204 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 24.04.2001 за N 366/5557 (зі змінами).
( Додаток 3 в редакції Наказів Мінкультури N 68 від 07.02.2002, N 337 від 10.06.2003, N 218 від 15.04.2004, N 636 від 20.09.2004, N 57 від 02.02.2005 )
Начальник фінансово-економічного управління | Н.А.Кулик |
Додаток 4
до наказу Міністерства
культури і мистецтв України
19.04.2001 N 205
(у редакції наказу
Міністерства культури
і мистецтв України
від 02.02.2005 N 57
( z0234-05 )
СХЕМА
місячних окладів (ставок заробітної плати) робітників бюджетних науково-дослідних установ
( Додаток 4 в редакції Наказів Мінкультури N 218 від 15.04.2004, N 636 від 20.09.2004, N 57 від 02.02.2005 )
Додаток 5
до наказу
Міністерства культури
і мистецтв України
19.04.2001 N 205
(у редакції наказу
Міністерства культури
і мистецтв України
10.06.2003 N 337
( z0493-03 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу Державного центру театрального мистецтва ім. Леся Курбаса
Начальник фінансово-економічного управління | Н.А.Кулик |