Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників військових навчальних закладів

На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями)

1. Затвердити розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників військових навчальних закладів згідно з додатками 1-3.

2. Начальникам військових навчальних закладів у межах затвердженого фонду оплати праці з 1 березня 2001 року встановити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам військових навчальних закладів, виходячи з розмірів, затверджених цим наказом.

3. Установити, що:

посадові оклади заступників керівників військових навчальних закладів, заступників керівників структурних підрозділів цих закладів установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника.

Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється на будь-який відсоток нижче від посадового окладу відповідного керівника у зазначених межах;

посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових навчальних закладів, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових навчальних закладів підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.

4. Надати право начальникам військових навчальних закладів в межах затвердженого фонду оплати праці:

встановлювати працівникам:

доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам військових навчальних закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів та їх заступникам;

доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 годин вечора до 6 години ранку;

надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;

надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

5. Уважати такими, що втратили чинність:

наказ Міністра оборони України від 16 вересня 1998 року N 344 "Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року за N 693/3133, в частині, що стосується оплати праці працівників навчальних закладів Збройних Сил України;

наказ Міністра оборони України від 20 березня 2000 року N 70 "Про внесення змін і доповнень до наказу Міністра оборони України від 16.09.98 N 344", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 березня 2000 року за N 191/4412.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.

7. Наказ розіслати до окремої військової частини.

Примітки:

1. Особам із числа науково-педагогічних працівників, призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення посадові оклади встановлюються у таких розмірах: професор - 340 гривень; доцент - 320 гривень.

2. Посадові оклади провідних концертмейстерів та концертмейстерів вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації (факультетів, відділень) з підготовки працівників мистецтв, вчителів музики і співів встановлюються у розмірах, передбачених відповідно для старшого викладача та викладача.

3. Посадові оклади працівників, які мають вчене звання професора, збільшуються в 1,33 раза.

Примітки:

1. Посадові оклади інших керівників вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації встановлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад, віднесених за показниками до I групи військових частин (крім керівників, які відносяться до груп за оплатою праці за показниками, затвердженими окремим наказом Міністра оборони України).

2. Посадові оклади працівників, які мають вчене звання професора, збільшуються в 1,33 раза.

(*) До інших військових навчальних закладів належать: офіцерські курси всіх найменувань, школи прапорщиків та мічманів, школи техніків, навчальні центри, школи з підготовки старшин, сержантів та молодших спеціалістів рядового складу, навчальні військові частини та підрозділи.

Примітки.

1. Згідно з цією таблицею посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються також вихователям гуртожитків військових частин, педагогам-організаторам виховної роботи з дітьми та підлітками будинкоуправлінь та житлово-комунальних відділів, вихователям кімнат дитячої та юнацької творчості, а також іншим педагогічним працівникам військово-медичних закладів, установ та організацій.

2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників встановлюються за наслідками атестації з урахуванням наявності освітньо-кваліфікаційних рівнів магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищої або середньої спеціальної освіти).

Педагогічним працівникам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - середньої спеціальної освіти), посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються у розмірі 140 гривень (крім начальника цикла та майстра виробничого навчання).

3. Розміри ставок заробітної плати акомпаніаторів поширюються також на вищі військові навчальні заклади III та IV рівнів акредитації.

4. Посадові оклади старших керівників та керівників туристських груп (походів, експедицій, екскурсій) встановлюються у розмірах, передбачених для керівника та заступника керівника позашкільного закладу з контингентом дітей до 600 осіб.

(*) Посадові оклади керівників фізичного виховання, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - середньої спеціальної освіти), встановлюються у розмірі 150 гривень.

Примітка. Посадові оклади інших керівників військових навчальних закладів встановлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад залежно від чисельності змінного складу за показниками, затвердженими окремим наказом Міністра оборони України.

Примітки:

1. Ставки погодинної оплати включають оплату за дні відпустки.

2. Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які залучаються установами охорони здоров'я для проведення консультацій з інших установ (організацій), встановлюються для професора, доктора наук у розмірі 13,16 гривні.

3. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття із студентами вищих навчальних закладів III та IV рівнів акредитації.