Про умови оплати праці працівників Державного і регіональних координаційних центрів реагування на надзвичайні ситуації на водних обєктах

Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та доручення Кабінету Міністрів України від 5 січня 2000 р. N 23469/17

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Державного і регіональних координаційних центрів реагування на надзвичайні ситуації на водних об'єктах згідно з додатками 1-2.

2. Надати право керівникам Державного та регіональних координаційних центрів реагування на надзвичайні ситуації на водних об'єктах у межах фонду оплати праці та граничної чисельності:

1) установлювати:

а) керівним працівникам і спеціалістам - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам керівників Державного та регіональних координаційних центрів реагування на надзвичайні ситуації на водних об'єктах, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, у межах схем посадових окладів, затверджених для відповідних категорій працівників постановою Кабінету Міністрів України від 2 грудня 1996 р. N 1458 "Про нову редакцію додатків до постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 р. N 565";

г) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, при погіршенні якості роботи ці надбавки скасовуються або зменшуються;

ґ) спеціалістам і службовцям - доплати:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати один раз на рік;

4) виплачувати працівникам надбавку за почесне звання "заслужений" у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Ця надбавка виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з присвоєним почесним званням.

3. Преміювання керівників Державного та регіональних координаційних центрів реагування на надзвичайні ситуації на водних об'єктах, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.

4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 січня 2000 року.