Про окремі умови оплати праці працівників Національної опери України

Відповідно до Указу Президента України від 19.10.2000 N 1150/2000 "Про Національний академічний театр опери та балету України ім. Т.Г. Шевченка" та на виконання доручення Кабінету Міністрів України від 25.10.2000 N 17564/1

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, висококваліфікованих робітників, керівників інших структурних підрозділів, фахівців, службовців та робітників Національної опери України згідно з додатками 1-5.

2. Надати право генеральному директору Національної опери України у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

1) установлювати:

а) працівникам театру конкретні розміри посадових окладів, відповідно до схем, затверджених цим наказом;

б) заступникам генерального директора та заступникам керівників структурних підрозділів театру, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади - на 5-15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків, а помічникам керівника - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавки:

керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам, фахівцям, службовцям, робітникам - за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50% посадового окладу та за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання в розмірі до 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів за класність: 2-го класу - 10 відсотків, 1-го класу - 25 відсотків установленого місячного посадового окладу за відпрацьований час водієм;

г) доплати:

працівникам (крім заступників генерального директора, керівників структурних підрозділів та їх заступників):

за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт без обмеження розмірів цих доплат за рахунок одержаної економії за місячними посадовими окладами суміщуваних працівників. Конкретний розмір доплат установлюється залежно від обсягів виконуваних робіт за суміщуваною професією (посадою);

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі, що не перевищує місячного посадового окладу відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється, виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт за відсутнього працівника;

працівникам за роботу в нічний час - доплати в розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 годин ранку;

працівникам, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, - у розмірі до 12 відсотків місячного посадового окладу, на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків місячного посадового окладу. Доплати встановлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях;

водіям легкових автомобілів за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків місячного посадового окладу за відпрацьований час водієм;

2) підвищувати посадові оклади, визначені цим наказом:

працівникам, які мають почесні звання України, колишнього СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік, за звання "народний" - на 40 відсотків; "заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів здійснюється за одним (вищим) званням;

працівникам, які мають науковий ступінь, за ступінь доктора наук - на 25 відсотків; кандидата наук - на 15 відсотків.

Підвищення посадових окладів працівникам театру провадиться, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним почесним званням або науковим ступенем.

У разі, коли за умовами оплати праці передбачено кілька підвищень посадових окладів, абсолютний розмір кожного підвищення визначати із посадового окладу без урахування інших підвищень;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи театру. Видатки на преміювання працівників передбачати у розмірі, не меншому, ніж 3 відсотки планового фонду оплати праці;

4) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі до одного посадового окладу.

3. Преміювання генерального директора Національної опери України, надання йому матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу здійснюється за рішенням Міністерства культури і мистецтв України.

4. Установити, що із введенням у дію умов оплати праці, затверджених цим наказом, для працівників Національної опери України зберігаються інші діючі умови оплати праці, передбачені для працівників культури.

5. Не застосовувати постанову Міністерства праці України від 24.10.91 N 95 у частині встановлення підвищених посадових окладів працівникам Національної опери України.

6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 28.11.94 N 65 "Про окремі умови оплати праці працівників Національної опери України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 30 листопада 1994 року за N 280/490.

Окремим висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо важливих і відповідальних роботах, встановлюються оклади 551-670 грн.