МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 7 від 20.01.2000 м.Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 28 січня 2000 р. за N 54/4275 |
Про умови оплати праці працівників Державного центру соціальних служб для молоді
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 127 від 04.03.2002 N 262 від 22.09.2003 - застосовуються з 01.09.2003 N 306 від 22.11.2004 )
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України", з метою впорядкування умов оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державного центру соціальних служб для молоді згідно з додатками 1-3.
( Пункт 1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 262 від 22.09.2003 - застосовуються з 01.09.2003 )
2. Надати право керівнику в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
д) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівника, його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 3 вересня 1993 р. за N 127, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 42 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 398/934, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 17 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 91/1116.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
Міністр | І.Я.Сахань |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.01.2000 N 7
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 306
( z1503-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Державного центру соціальних служб для молоді
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 262 від 22.09.2003 - застосовуються з 01.09.2003, N 306 від 22.11.2004 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.01.2000 N 7
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 306
( z1503-04 )
СХЕМА
посадових окладів службовців Державного центру соціальних служб для молоді
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 262 від 22.09.2003 - застосовуються з 01.09.2003, N 306 від 22.11.2004 )
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.01.2000 N 7
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 22.09.2003 N 262
( z0858-03 )
Таблиця 1
Схема місячних окладів робітників Державного центру соціальних служб для молоді
Професія | Місячний оклад, гривень |
Прибиральник службових приміщень | 156 |
Охоронник | 156-158 |
Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
Таблиця 2
Місячні тарифні ставки водіїв легкових автомобілів, автобусів (у тому числі спеціальних)
Державного центру соціальних служб для молоді
Водії легкових автомобілів
Клас автомобіля | Робочий обсяг двигуна, л | Місячні тарифні ставки, гривень |
Особливо малий та малий | до 1,8 | 158 |
Середній | від 1,8 до 3,5 | 165 |
Великий | понад 3,5 | 172 |
Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
Примітки:
1. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям легкових автомобілів установлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.