| | Начальник лабораторії, сектору, групи, які |
| | входять до складу науково-дослідних |
| | структурних підрозділів |
| | |
| 19(20) |Закінчена післявузівська| не менше 10 років |
| | або| |
| 21(20) |Вчений ступінь кандидата| не менше 5 років |
| |наук | |
| | |
| 22-23 | Вчений секретар |
| (21-22) | |
| 22(21) |Вчений ступінь кандидата| не менше 10 років |
| |наук | |
| | або| |
| 23(22) |Вчений ступінь доктора | не менше 5 років |
| |наук | |
| | |
| 20-21 | Вчений секретар філіалу |
| (19-20) | |
| 20(19) |Вчений ступінь кандидата| не менше 5 років |
| |наук | |
| | або| |
| 21(20) |Вчений ступінь доктора | не менше 3 років |
| |наук | |
| | |
| 21-22 | Головний інженер установи, організації
|
| | |
| 21 |Вища | не менше 7 років |
| | або| |
| |Закінчена післявузівська| не менше 3 років |
| | або| |
| |Вчений ступінь кандидата| без пред'явлення вимог |
| |наук | до стажу |
| | | |
| 22 |Вища | не менше 10 років |
| | або| |
| |Закінчена післявузівська| не менше 7 років |
| | або| |
| |Вчений ступінь кандидата| не менше 3 років |
| |наук | |
| | або| |
| |Вчений ступінь доктора | без пред'явлення вимог |
| |наук | до стажу |
| | |
| 20-21 | Головний: конструктор, технолог |
| | |
| 20 |Вища | не менше 7 років |
| | або| |
| |Закінчена післявузівська| не менше 3 років |
| | або| |
| |Вчений ступінь кандидата| без пред'явлення вимог |
| |наук | до стажу |
| | | |
| 21 |Вища | не менше 10 років |
| | або| |
| |Закінчена післявузівська| не менше 5 років |
| | або| |
| |Вчений ступінь кандидата| не менше 3 років |
| |наук | |
| | або| |
| |Вчений ступінь доктора | без пред'явлення вимог |
| |наук | до стажу |
| | |
| 18-20 | Головний інженер |
| | (конструктор, технолог) проекту |
| 18 |Вища | не менше 5 років |
| | або| |
| |Закінчена післявузівська| не менше 3 років |
| | або| |
| |Вчений ступінь кандидата| без пред'явлення вимог |
| |наук | до стажу |
| | | |
| 19 |Вища | не менше 7 років |
| | або| |
| |Закінчена післявузівська| не менше 5 років |
| | або| |
| |Вчений ступінь кандидата| не менше 1 року |
| |наук | |
| | | |
| 20 |Вища | не менше 10 років |
| | або| |
| |Закінчена післявузівська| не менше 7 років |
| | або| |
| |Вчений ступінь кандидата| не менше 3 років |
| |наук | |
| | |
| 17-19 | Головний фахівець |
| | в основних відділах |
| | |
| 17 |Вища | не менше 5 років |
| 18 |Вища | не менше 7 років |
| 19 |Вища | не менше 10 років |
| | | |
| | або| |
| |Закінчена післявузівська| не менше 5 років |
| | або| |
| |Вчений ступінь кандидата| без пред'явлення вимог |
| |наук | до стажу |
--------- ------------------------ ----------------------------
Примітки: 1. Кваліфікаційні вимоги до керівників, фахівців та
службовців науково-дослідних установ та організацій,
що не увійшли до додатку N 4, розробляються в
конкретних організаціях з урахуванням вимог
Кваліфікаційного довідника посад керівників,
фахівців та службовців і затверджується начальником
вищої організації.
2. При визначенні трудового стажу ураховується трудовий
стаж на посадах наукових працівників або
професорсько-викладацького складу вищих навчальних
закладів, а також на інших посадах, які
атестаційними комісіями визначаються як профільні
(визначальні) для діяльності працівників на даній
посаді.
3. Для керівників, наукових співробітників, фахівців та
службовців, які не мають вченого ступеня і
звання,
при визначенні трудового стажу враховується трудовий
стаж на інженерних посадах зі спеціальності.
НАЧАЛЬНИК ФІНАНСОВОГО УПРАВЛІННЯ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ УКРАЇНИ генерал-майор І. ШТОПЕНКОДодаток N 5
до наказу Міністра оборони України
від 2 листопада 1993 року N 262
Оплата праці експертів, залучених до проведення експертизи державних наукових та науково-технічних розробок та проектів
---------------------------- ---------------------------------
| | Розмір винагороди *) |
| |------------- -------------------|
| Види робіт | Особиста | Експертиза у скла-|
| | експертиза | ді експертної |
| | | групи |
|----------------------------|-------------|-------------------|
| Участь у засіданні екс- | | |
|пертної групи | - | до 5 |
| Складання висновку щодо | | |
|розділу або окремого пи- | | |
|тання науково-технічної | | |
|розробки (проекту) | до 55 | до 45 |
| Складання висновку в цілому| | |
|(вільного висновку) щодо | | |
|науково-технічної розробки | | |
|(проекту) | до 80 | до 60 |
| Керівництво роботою екс- | | |
|пертної групи | - | до 55 |
| Консультація щодо окремих | | |
|питань експертизи, поперед- | | |
|ній аналіз розробки | | |
|(проекту), інші види разо- | | |
|вих робіт | до 10 | до 10 |
---------------------------- ------------- -------------------
*) 1) Розмір винагороди визначається у відсотках від мінімального
розміру заробітної плати.
2) Якщо експерт під час розгляду однієї науково-технічної
розробки (проекту) виконує кілька видів перелічених робіт,
то його сумарна винагорода не повинна перевищувати 60%
(експертиза у складі експертної групи, особиста
експертиза) і 80% (складання висновку в цілому щодо
науково-технічної розробки (проекту) під час особистої
експертизи).
НАЧАЛЬНИК ФІНАНСОВОГО УПРАВЛІННЯ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ УКРАЇНИ генерал-майор І. ШТОПЕНКОДодаток N 6
до наказу Міністра оборони України
від 2 листопада 1993 року N 262
ПЕРЕЛІК
наказів міністра оборони СРСР, які вважати такими, що не застосовуються у Збройних Силах України у зв'язку з виданням наказу Міністра оборони України від 2 листопада 1993 року N 262
1. Наказ міністра оборони СРСР 1987 року N 211.
2. Наказ міністра оборони СРСР 1988 року N 130.
3. Наказ міністра оборони СРСР 1988 року N 388.
НАЧАЛЬНИК ФІНАНСОВОГО УПРАВЛІННЯ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ УКРАЇНИ генерал-майор І. ШТОПЕНКО