Про умови оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення" Міністерства України у справах молоді і спорту

На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 06.08.93 N 17024/30 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством фінансів України і Міністерством України у справах молоді і спорту Н А К А З У Є:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників управління "Укрспортзабезпечення" до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками N 1,2.

2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджену структуру апарату зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

- заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

- посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

- керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

- спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівника, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу. Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за вирішенням вищестоящих органів у межах коштів на оплату праці.

3. Посадові оклади працівників управління "Укрспортзабезпечення", визначені цим наказом, обчислюються із мінімального розміру заробітної плати 20 000 крб., на місяць і підвищуються у розмірах згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393.

4. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 4 жовтня 1993 р. Постанова Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 28.12.88 N 660/29-110 для зазначених працівників не застосовується.

На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 06.08.93 N 17024/30 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством фінансів України і Міністерством України у справах молоді і спорту Н А К А З У Є:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників управління "Укрспортзабезпечення" до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками N 1,2.

2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджену структуру апарату зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

- заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

- посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

- керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

- спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівника, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу. Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за вирішенням вищестоящих органів у межах коштів на оплату праці.

3. Посадові оклади працівників управління "Укрспортзабезпечення", визначені цим наказом, обчислюються із мінімального розміру заробітно\ плати 20 000 крб., на місяць і підвищуються у розмірах згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393.

4. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 4 жовтня 1993 р. Постанова Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 28.12.88 N 660/29-110 для зазначених працівників не застосовується.