• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про умови оплати праці працівників управління адміністративних будинків Господарського управління Кабінету Міністрів України

Міністерство праці України  | Наказ від 05.07.1993 № 47 | Документ не діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство праці України
  • Тип: Наказ
  • Дата: 05.07.1993
  • Номер: 47
  • Статус: Документ не діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 47 від 05.07.93
м.Київ

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 липня 1993 р.
за N 88
Про умови оплати праці працівників управління адміністративних будинків Господарського управління Кабінету Міністрів України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці N 5 від 25.01.95 N 16 від 12.02.96 ) ( Додатково див. Наказ Мінпраці N 22 від 28.02.96 )
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 12 травня 1993 р. N11287/95 з метою упорядкування оплати праці працівників управління адміністративних будинків Господарського управління Кабінету Міністрів України (надалі працівників адміністративних будинків) Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень місячних тарифних ставок (окладів) до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками 1-4.
2. Надати право управлінню адміністративних будинків у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності:
а) затверджувати структуру і штати, установлювати посадові оклади до шкал співвідношень;
б) установлювати доклади працівникам, зайнятим на роботах з важкими й шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки (окладу) на роботах з особливо тяжкими і особливо шкідливими умовами праці. Доплати установлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях. При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшення умов праці доплати зменьшуються або відміняються. Перелік зазначених робіт затверджується Міністерством праці України;
в) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність для робітників 3 розряду в розмірі 12 відсотків, 4 розряду - до 16, 5 розряду - до 20 і 6 розряду - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт і послуг, що надаються, опанували нові професії та суміжні функції. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, в якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. При неякісному виконанні робіт, невиконанні планових завдань, установлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність відміняються повністю;
г) затверджувати місячні оклади замість тарифних ставок висококваліфікованим робітникам, зайнятим на відповідальних роботах, у сумі до 10,5 розміру мінімальної заробітної плати;
( Підпункт "г" пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 5 від 25.01.95 )
д) установлювати доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт - у сумі до 25 відсотків місячної тарифної ставки (посадового окладу) та ланковому - до 50 відсотків розміру доплати бригадиру.
Доплати за керівництво бригадою та ланкою виплачуються за умови виконання бригадами (ланками) установлених виробничих завдань та високої якості виконуваних робіт;
( Підпункт "д" пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 5 від 25.01.95 )
ж) установлювати надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на строк її виконання. Надбавки за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи встановлюються у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі погіршення показників роботи і зниження якості виконуваних робіт надбавки зменшуються або скасовуються;
з) установлювати доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, у тому числі по посадах і професіях, віднесених до різних категорій працівників, без обмежень розмірів цих доплат, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, установленого по тарифних ставках (посадових окладах) вивільнюваних працівників;
є) затверджувати підвищенні до 20 відсотків відрядні розцінки робітникам-відрядникам, а також підвищенні до 10 відсотків тарифні ставки робітникам-почасовикам при переході їх на роботу за технічно обгрунтованими нормами або нормованими завданнями, встановленими виходячи з технічно обгрунтованих норм;
і) установлювати доплати майстрам, начальникам дільниць, спеціалістам та службовцям за виконання поряд із своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Доплати вводяться за рахунок і в межах економії фонду оплати праці і не можуть перевищувати тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється виходячи з фактично виконуваного за нього обсягу робіт.
Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх керівників їх штатним заступникам не проводяться;
к) установлювати доплати працівникам, для яких робочий день передбачено з поділом робочої зміни на дві частини (з перервою у роботі понад дві години, які не включаються в робочі години), за фактично відпрацьований час у ці дні - в розмірі до 30 відсотків тарифної ставки (окладу);
л) установлювати працівникам готелів, які володіють іноземними мовами і застосовують їх повсякденно в практичній роботі, у розмірах: за знання однієї мови - 10 відсотків, двох і більше - 15 відсотків ставки (окладу).
Знання мови має бути підтверджене дипломом або посвідченням, виданим відповідними учбовими закладами.
Диплом або посвідчення дає право на одержання надбавки протягом двох років. У подальшому працівники, які одерджують ці надбавки, для підтвердження права на них повинні складати екзамени;
м) визначити працівникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи, самостійно затверджувати положення про преміювання працівників.
3. Затвердити такі граничні розміри премій: керівним працівникам, спеціалістам і службовцям за виконання виробничих і економічних показників - до 75 відсотків посадового окладу в розрахунку на місяць, робітникам і колективам бригад - 50 відсотків їх відрядного заробітку (тарифної ставки) в розрахунку на місяць.
4. Установити робітникам доплати за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 години ранку.
5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 1 червня 1993 року згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 02.06.93 р. N 393.
6. З прийняттям зазначеного наказу умови оплати праці і посадові оклади, затвердженні постановою Мінпраці України від 11 березня 1992 р. N 14, не застосовуються.
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник міністра
фінансів України
М.Г.Каскевич


П.В.Сліпченко
Додаток N 1
до наказу Міністерства праці України
від 5 липня 1993 р. N 47
Шкала співвідношень місячних тарифних ставок для робітників управління адміністративних будинків до мінімального розміру заробітної плати
ПрофесіяКоефіцієнт
Розряд
IIIIIIIVVVI
Робітники управління адміністратив-
них будинків, які зайняті на ремон-
ті устаткування, на верстатних ро-
ботах і на роботах у спеціалізова-
них цехах




4,30




4,65




5,15




5,80




6,58




7,67
( Додаток N 1 в редакції Наказу Мінпраці N 5 від 25.01.95 )
Додаток N 2
до наказу Міністерства праці України
від 5 липня 1993 р. N 47
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівників та спеціалістів управління адміністративних будинків до міні- мального розміру заробітної плати
Посада, професіяКоефіцієнт
Начальник
Головний інженер
Головний спеціаліст
Начальники: виробничих, технічних та
інших функціональних відділів
Начальники інших відділів, лабораторій,
бюро, служб
Провідний спеціаліст
Спеціаліст: 1 категорії
2 категорії
Спеціаліст
Техніки всіх спеціальностей:
1 категорії
2 категорії
Техніки всіх спеціальностей, лаборанти
Начальник дільниці (підрозділу)
Майстер
10,5
9,9
7,2 - 8,4

6,9 - 8,1

6,0 - 7,2
5,7 - 6,9
5,4 - 6,6
4,8 - 6,0
4,2 - 5,4

3,9 - 4,8
3,6 - 4,2
4,8 - 7,5
4,8 - 7,5
4,2 - 6,6
Додаток N 3
до наказу Міністерства праці України
від 5 липня 1993 р. N 47
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців управління адміні- стративних будинків до мінімального розміру заробітної плати
Посада, професіяКоефіцієнт
Завідуючий складом
Завідуючі: друкарським бюро, гуртожитком;
старші: касир, інспектор; комендант,
портьє 2 категорії
Касир, інспектор, оператор механізованого
розрахунку в готелі, друкарка 1 категорії
Друкарка 2 категорії, експедитор по пере-
везенню вантажів, оператори: по диспет-
черському обслуговуванню ліфтів, диспетчерсь-
кої служби; чергові: по поверху (готелю,
кемпінгу, пансіонату), по гуртожитку; ста-
тистик
Секретар-друкарка, рахівник, діловод, екс-
педитор, завідуючий камерою схову, агент
по постачанню
4,2 - 5,4


3,6 - 4,5

3,3 - 4,2





3,0 - 3,9


2,7 - 3,6
Додаток N 4
до наказу Міністерства праці України
від 4 липня 1993 р. N 47
Шкала співвідношень місячних окладів, установлених замість тарифних ставок, наскрізних професій робітників управління адміністративних будинків до мінімального розміру заробітної плати
Посада, професіяКоефіцієнт
Водій самохідних механізмів
Водій транспортно-прибиральної машини
Водій електро- і автовізка
Возій
Гардеробник
Двірник
Заправник поливально-мийних машин
Кастелянша
Комірник
Комірник (старший)
Конюх
Кубівник
Кур'єр
Кучер
Ліфтер
Ліфтер при швидкості руху ліфта:
від 2,5 до 5 метрів за сек.
від 5 до 7 метрів за сек.
понад 7 метрів за сек.
Натирач підлоги
Натирач підлоги з цінних порід деревини
Опалювач
Оператор апаратів мікрофільмування та
копіювання
Оператор електронно-обчислювальних машин
Оператор електронно-обчислювальних машин
(старший)
Оператор копіювальних та розмножувальних
машин:
при одержанні копій на папері
при виготовленні друкарських форм з
текстових і штрихових оригіналів
при виготовленні друкарських форм з
оригіналів, що містять напівтонові
та растрові зображення
Оператор обчислювальних машин:
I категорії
II категорії
Палітурник документів
Підбірник довідкового та інформаційного
матеріалу
Підсобний робітник
Покоївка
Прибиральник службових приміщень
Прибиральник територій
Провідник по супроводженню вантажів
Протиральник скла
Робітник по благоустрою населених пунк-
тів
Робітник по обслуговуванню та поточному
ремонту будівель, споруд і обладнання
Ремонтник висотних частин споруд
Садівник
Сатураторник
Світлокопіювальник
Склографіст (ротаторник)
Фотограф
Швейцар
Швея
4,2 - 5,0
5,0 - 5,9
4,2 - 5,5
3,8 - 4,6
3,4 - 4,2
3,8 - 4,2
3,8 - 4,6
3,8 - 4,6
5,0 - 5,9
5,5 - 6,3
5,0 - 5,9
3,4 - 4,2
3,4 - 4,2
3,4 - 4,2
3,4 - 3,8

4,2
4,6
5,0
3,8 - 4,6
5,0 - 6,3
3,2 - 4,2

5,0 - 5,9
5,9 - 6,7

6,3 - 7,6


4,6 - 5,5

5,9


6,3

5,5 - 6,3
5,0 - 5,9
4,2 - 5,0

4,2 - 5,0
3,8 - 4,6
3,8 - 4,6
3,4 - 4,2
4,2 - 5,0
5,0
3,8 - 4,6

4,2 - 5,0

4,2 - 5,0
5,5 - 6,7
4,6 - 5,5
3,4 - 4,2
4,2 - 5,0
4,2 - 5,0
4,6 - 5,5
3,8 - 4,6
4,2 - 5,0
Примітки: 1. Конкретні розміри місячних окладів робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваних робіт і умов праці, а також з урахуванням напруженості нормативних завдань, норм обслуговування і нормативної чисельності.
2. Місячні оклади возіїв при вивозі нечистот і твердих осадів з вигрібних ям установлюються в сумі 5,0 мінімального розміру заробітної плати; возіям при вивезенні нечистот і твердих осадів з вигрібних ям при вичищенні їх самим возієм - 5,9 - 6,7 мінімального розміру заробітної плати.
3. Місячні оклади покоївок при виконанні ними адміністративних функцій установлюються в сумі 5,0 - 5,9 мінімального розміру заробітної плати.
4. Місячні оклади робітників по благоустрою населених пунктів, які зайняті на роботах по видаленню нечистот вручну, встановлюються в сумі 5,5 - 6,3 мінімального розміру заробітної плати.
5. Місячні оклади протиральників скла при виконанні робіт у висотних будинках понад 12 поверхів, у важкодоступних місцях установлюються в сумі 6,3 мінімального розміру заробітної плати.
6. Прибиральникам службових приміщень і покоївкам, які використовують дезинфікуючі засоби у роботі, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
7. Конкретні розміри місячних окладів робітників наскрізних професій, вказаних у додатку N 4 до цього наказу, підвищуються на коефіцієнт 12.
( Додаток N 4 в редакції Наказу Мінпраці N 5 від 25.01.95; із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 16 від 12.02.96 )