Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор

Відповідно до ст.45 Декрету Кабінету Міністрів України "Про оплату праці" N 23-92 згідно з дорученням Кабінету Міністрів України від 9 лютого 1993 р. N 2449/32 з метою упорядкування оплати праці працівників державних нотаріальних контор Міністерство праці

1. Затвердити погоджені з Мінфіном і Мінюстом шкали співвідношень посадових окладів працівників державних нотаріальних контор до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями 1-2.

2. Надати право Міністру юстиції Республіки Крим, начальникам управлінь юстиції облдержадміністрацій, міст Києва та Севастополя у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджені структури державних нотаріальних контор зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм, затверджувати штати, установлювати спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до шкал співвідношень;

б) установлювати:

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цією постановою, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

спеціалістам і службовцям надбавки:

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком керівників державних нотаріальних контор та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці по вагітності і пологах, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, установлювати у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) виплачувати:

працівникам, які мають учений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1 мінімальної заробітної плати;

г) преміювати працівників державних нотаріальних контор відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

д) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи для цієї мети кошти у розмірі місячного фонду заробітної плати.

Преміювання керівників державних нотаріальних контор, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Посадові оклади працівників державних нотаріальних контор, визначені зазначеною постановою, обчислюються із мінімального розміру заробітної плати 2300 крб. на місяць і з 1 січня 1993 р. підвищуються у розмірах згідно з додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 1993 р. N 57.

4. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цією постановою, впроваджуються з 1 січня 1993 року.

Примітка: посада заступника завідуючого державною нотаріальною конторою вводиться при наявності 4 і більше нотаріусів.