МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ І ТОРГІВЛІ
УКРАЇНИ
НАКАЗ
23.01.2013 № 60
Про затвердження положень про структурні підрозділи у складі департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери
НАКАЗУЮ:
Затвердити положення, що додаються, про такі структурні підрозділи у складі департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери:
відділ демографії, доходів та зайнятості;
відділ гуманітарного розвитку;
відділ пенсійної реформи і соціального страхування;
відділ економіки охорони здоров'я.
| Заступник Міністра - керівник апарату | В.П. Павленко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
економічного розвитку
і торгівлі України
23.01.2013 № 60
ПОЛОЖЕННЯ
про відділ демографії, доходів та зайнятості департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери
1. Загальні положення
1.1. Відділ демографії, доходів та зайнятості у складі департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери (далі - відділ) є структурним підрозділом центрального апарату Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Мінекономрозвитку).
1.2. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, наказами Мінекономрозвитку, Положенням про департамент економіки соціальної та гуманітарної сфери, а також цим Положенням.
1.3. Чисельність відділу визначається відповідно до штатного розпису Мінекономрозвитку.
1.4. Працівники відділу здійснюють свої функції, керуючись цим Положенням та посадовими інструкціями.
2. Завдання та функції відділу
2.1. Завданнями відділу є:
проведення оцінки економічних наслідків соціальної політики у сфері демографії, доходів, заробітної плати, ринку праці та соціальної підтримки;
складання прогнозів демографічного розвитку, показників оплати праці, доходів населення та потреби у робочій силі.
2.2. Відділ відповідно до покладених на нього завдань:
проводить економічний аналіз стану та тенденцій соціальних стандартів і гарантій, бере участь у розробленні пропозицій щодо розмірів соціальних гарантій, стандартів і нормативів, проводить аналіз економічної складової державної міграційної політики;
визначає економічні засади демографічного і соціального розвитку, розробляє прогнози чисельності населення України за статево-віковою структурою;
здійснює формування натуральних наборів продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг для визначення прожиткового мінімуму;
бере участь у розробленні та здійсненні заходів з удосконалення політики щодо доходів населення, рівня бідності та оплати праці, проводить аналіз їх впливу на економіку України;
проводить економічний аналіз стану і тенденцій рівня життя населення, зокрема у сфері демографії, доходів населення, заробітної плати, ринку праці та соціального захисту;
бере участь у розробленні та здійсненні заходів, спрямованих на підвищення зайнятості населення та регулювання ринку праці, проводить аналіз їх впливу на економіку України;
бере участь у розробленні та здійсненні заходів, спрямованих на посилення соціального захисту окремих категорій населення, які його потребують, проводить аналіз їх впливу на економіку України;
здійснює прогнозування соціальних макропоказників: чисельності наявного населення та пов'язаних показників; фонду оплати праці, номінальної та реальної середньомісячної заробітної плати, доходів громадян та потреби економіки у робочій силі, проводить аналіз їх впливу на економіку України;
готує щорічну доповідь щодо досягнення Цілей розвитку тисячоліття;
розробляє та опрацьовує проекти нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції відділу.
3. Права відділу
Відділ для виконання покладених на нього завдань має право в установленому порядку:
отримувати інформацію, документи і матеріали від структурних підрозділів Мінекономрозвитку;
ініціювати скликання нарад, утворення робочих груп з питань, що належать до його компетенції;
за дорученням керівництва департаменту брати участь у нарадах та семінарах з питань, що належать до компетенції відділу.
4. Керівництво відділу
4.1. Відділ очолює заступник директора департаменту - начальник відділу демографії, доходів та зайнятості (далі - заступник директора департаменту - начальник відділу), якого в установленому порядку призначає на посаду та звільняє з посади Міністр економічного розвитку і торгівлі України.
4.2. Заступник директора департаменту - начальник відділу безпосередньо підпорядкований директору департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери.
Заступник директора департаменту - начальник відділу у своєму безпосередньому підпорядкуванні має заступника начальника відділу демографії, доходів та зайнятості (далі - заступник начальника відділу).
У разі тимчасової відсутності заступника директора департаменту - начальника відділу його обов'язки виконує заступник начальника відділу.
4.3. Заступник директора департаменту - начальник відділу:
координує роботу щодо прогнозування соціальних показників, зокрема демографічних, з оплати праці та доходів, потреби у робочій силі;
організовує аналітичну роботу з оцінки впливу політики демографії, доходів населення, оплати праці, зайнятості та соціального захисту на економічний розвиток;
бере участь у формуванні пропозицій щодо державних соціальних стандартів і державних гарантій та координує роботу з оцінки впливу їх розмірів на економічний розвиток;
координує роботу з підготовки та опрацювання відділом проектів нормативно-правових актів;
за дорученням керівництва Мінекономрозвитку та директора департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери представляє позицію відділу на нарадах, семінарах, конференціях тощо;
здійснює керівництво роботою відділу і несе персональну відповідальність за виконання завдань та функцій, визначених цим Положенням;
організовує, забезпечує та контролює виконання в установлені строки доручень керівництва Мінекономрозвитку, директора департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери, несе персональну відповідальність за стан виконавської дисципліни у відділі;
забезпечує в межах компетенції реалізацію існуючих вимог щодо збереження державної таємниці відповідно до Закону України "Про державну таємницю", уживає необхідних заходів щодо збереження службової інформації у відділі;
контролює додержання співробітниками відділу правил внутрішнього трудового розпорядку;
визначає ступінь відповідальності та функціональні обов'язки державних службовців та працівників відділу, затверджує посадові інструкції працівників відділу;
організовує разом з департаментом кадрового забезпечення та проходження державної служби роботу у відділі з добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації; організовує роботу з формування кадрового резерву відділу;
погоджує заяви про призначення, переведення, стажування, звільнення державних службовців і працівників відділу, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень;
готує і подає на погодження директору департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери подання про заохочення державних службовців і працівників відділу та накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;
за дорученням керівництва Мінекономрозвитку, директора департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери здійснює представництво в інших органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах та організаціях з питань, що належать до компетенції відділу.
4.4. Заступник директора департаменту - начальник відділу і його заступник мають право підпису документів з питань, що належать до компетенції відділу, які надсилаються від імені відділу на адресу інших управлінь, відділів та секторів Мінекономрозвитку, утворених у складі самостійних структурних підрозділів.
| Заступник директора департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери - начальник відділу демографії, доходів та зайнятості | Н.М. Дмитренко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
економічного розвитку
і торгівлі України
23.01.2013 № 60
ПОЛОЖЕННЯ
про відділ гуманітарного розвитку департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери
1. Загальні положення
1.1. Відділ гуманітарного розвитку у складі департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери (далі - відділ) є структурним підрозділом центрального апарату Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Мінекономрозвитку).
1.2. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, наказами Мінекономрозвитку, Положенням про департамент економіки соціальної та гуманітарної сфери, а також цим Положенням.
1.3. Чисельність відділу визначається відповідно до штатного розпису Мінекономрозвитку.
1.4. Співробітники відділу здійснюють свої функції, керуючись цим Положенням та посадовими інструкціями.
2. Завдання та функції відділу
2.1. Завданнями відділу є:
розроблення пропозицій щодо реалізації економічної політики у сферах освіти, культури і мистецтва, засобів масової інформації, фізичної культури, спорту та туризму на основі аналізу стану і тенденцій їх розвитку;
формування та реалізація державної політики у сфері державного замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних та робітничих кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів (післядипломна освіта) для державних потреб; здійснення координації робіт державних замовників щодо його розміщення та виконання;
розроблення пропозицій до проектів прогнозних і програмних документів на довго-, середньо- та короткостроковий періоди з питань розвитку гуманітарної сфери.
2.2. Відділ відповідно до покладених на нього завдань забезпечує:
участь у проведенні аналізу економічної ситуації у гуманітарній сфері та оцінки впливу заходів державної політики у зазначеній сфері на економічний розвиток;
проведення аналізу економічних показників діяльності у сфері гуманітарного розвитку та розроблення пропозицій щодо підвищення їх ефективності;
надання експертної оцінки пропозицій міністерств та інших центральних органів виконавчої влади щодо економічної стратегії у сферах освіти, культури і мистецтва, засобів масової інформації, фізичної культури, спорту та туризму;
розроблення проектів нормативно-правових актів у сфері державного замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних та робітничих кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів (післядипломна освіта) для державних потреб, координацію робіт державних замовників щодо його розміщення та виконання;
участь у формуванні державного замовлення:
- на випуск друкованої продукції (підручники, наукові видання, видання для дітей та юнацтва, літературно-художні твори українською мовою, література мовами національних меншин, офіційні видання);
- у сфері культури (придбання творів образотворчого, театрального та музичного мистецтва, створення фільмів та аудіовізуальних програм);
- на інформаційні послуги (державне телерадіомовлення, розповсюдження офіційної інформації);
розроблення та опрацювання проектів нормативно-правових актів з питань розвитку гуманітарної сфери;
участь у громадських обговореннях щодо наслідків проведення економічної політики у сферах освіти, культури і мистецтва, засобів масової інформації, фізичної культури, спорту та туризму.
3. Права відділу
Відділ для виконання покладених на нього завдань має право в установленому порядку:
отримувати інформацію, документи і матеріали від структурних підрозділів Мінекономрозвитку, зокрема статистичні дані та інформаційні матеріали, що характеризують розвиток освіти, культури і мистецтва, засобів масової інформації, фізичної культури, спорту та туризму;
ініціювати скликання нарад, утворення робочих груп з питань, віднесених до його компетенції;
за дорученням керівництва департаменту брати участь у нарадах та семінарах з питань, що належать до компетенції відділу.
4. Керівництво відділу
4.1. Відділ очолює заступник директора департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери - начальник відділу гуманітарного розвитку (далі - заступник директора департаменту - начальник відділу), якого в установленому порядку призначає на посаду та звільняє з посади Міністр економічного розвитку і торгівлі України.
4.2. Заступник директора департаменту - начальник відділу безпосередньо підпорядкований директору департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери (далі - директор департаменту).
Заступник директора департаменту - начальник відділу у своєму безпосередньому підпорядкуванні має заступника начальника відділу гуманітарного розвитку.
У разі тимчасової відсутності заступника директора департаменту - начальника відділу його обов'язки виконує заступник начальника відділу.
4.3. Заступник директора департаменту - начальник відділу:
координує роботу щодо формування і реалізації державної політики у сфері державного замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних та робітничих кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів (післядипломна освіта) для державних потреб;
бере участь у підготовці пропозицій стосовно реалізації економічної політики у сферах охорони здоров'я, освіти, культури і мистецтва, засобів масової інформації, фізичної культури, спорту та туризму на основі аналізу стану і тенденцій їх розвитку;
здійснює керівництво роботою відділу і несе персональну відповідальність за виконання завдань та функцій, визначених цим Положенням;
організовує, забезпечує та контролює виконання в установлені строки доручень керівництва Мінекономрозвитку та директора департаменту, несе персональну відповідальність за стан виконавської дисципліни у відділі;
забезпечує в межах компетенції реалізацію існуючих вимог щодо збереження державної таємниці відповідно до Закону України "Про державну таємницю", уживає необхідних заходів щодо збереження службової інформації у відділі;
контролює додержання співробітниками відділу правил внутрішнього трудового розпорядку;
за дорученням керівництва Мінекономрозвитку та директора департаменту здійснює представництво в інших органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції відділу;
визначає ступінь відповідальності та функціональні обов'язки державних службовців відділу, затверджує їх посадові інструкції;
організовує разом з департаментом кадрового забезпечення та проходження державної служби роботу у відділі з добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації; організовує роботу з формування кадрового резерву відділу;
погоджує заяви про призначення, переведення, стажування, звільнення державних службовців відділу, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень;
готує і подає на погодження директору департаменту подання про заохочення державних службовців відділу та накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу.
4.4. Заступник директора департаменту - начальник відділу і його заступник мають право підпису документів з питань, що належать до компетенції відділу, які надсилаються від імені відділу на адресу інших управлінь, відділів та секторів Мінекономрозвитку, утворених у складі самостійних структурних підрозділів.
| Заступник директора департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери - начальник відділу гуманітарного розвитку | О.О. Стельмах |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
економічного розвитку
і торгівлі України
23.01.2013 № 60
ПОЛОЖЕННЯ
про відділ пенсійної реформи і соціального страхування департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери
1. Загальні положення
1.1. Відділ пенсійної реформи і соціального страхування у складі департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери (далі - відділ) є структурним підрозділом центрального апарату Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Мінекономрозвитку).
1.2. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією України і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, наказами Мінекономрозвитку, Положенням про департамент економіки соціальної та гуманітарної сфери, а також цим Положенням.
1.3. Чисельність працівників відділу визначається відповідно до штатного розпису Мінекономрозвитку.
1.4. Працівники відділу здійснюють свої функції, керуючись цим Положенням та посадовими інструкціями.
2. Завдання та функції відділу
2.1. Завданнями відділу є:
участь у формуванні державної політики економічного і соціального розвитку України, механізмів її реалізації; розробленні прогнозів економічного і соціального розвитку на середньо- та короткостроковий періоди, відповідних програмних документів з питань, що належать до компетенції відділу;
здійснення разом з іншими структурними підрозділами департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери моніторингу виконання стратегічних програмних документів з питань, віднесених до компетенції відділу;
проведення економічного аналізу ефективності систем пенсійного забезпечення та загальнообов'язкового державного соціального страхування;
сприяння розвитку соціального діалогу, участь у проведенні консультацій із всеукраїнськими об'єднаннями профспілок і всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців щодо проектів нормативно-правових актів з питань розроблення та реалізації державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення;
розроблення та опрацювання проектів нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції відділу.
2.2. Відділ відповідно до покладених на нього завдань:
бере участь у розробленні та реалізації заходів, спрямованих на визначення механізмів для ефективного використання пенсійних коштів, їх захисту від ризиків утрати та запобігання знеціненню;
опрацьовує в межах компетенції механізми стимулювання спрямування коштів накопичувальної системи у пріоритетні для економіки України напрями інвестування;
у межах компетенції разом з іншими органами виконавчої влади розробляє пропозиції щодо визначення процедури вибору дозволених фінансових інструментів та встановлення обґрунтованих обмежень стосовно інвестування пенсійних активів;
аналізує разом з іншими органами виконавчої влади вплив пенсійної системи та системи соціального страхування на економіку країни з метою економічного обґрунтування наслідків прийняття законів України і рішень Кабінету Міністрів України з питань, що належать до компетенції відділу;
бере участь у розробленні пропозицій щодо подальшого реформування систем пенсійного забезпечення та загальнообов'язкового державного соціального страхування;
сприяє проведенню соціального діалогу із соціальними партнерами щодо вдосконалення системи соціально-трудових відносин і соціального партнерства, взаємодії суб'єктів соціально-трудових відносин;
бере участь у розробленні, укладанні та реалізації положень Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Спільним представницьким органом сторони роботодавців на національному рівні та Спільним представницьким органом всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань для ведення колективних переговорів і соціального діалогу на національному рівні;
здійснює моніторинг виконання Мінекономрозвитку плану заходів щодо реалізації положень Генеральної угоди.
3. Права відділу
Відділ для виконання покладених на нього завдань має право в установленому порядку:
отримувати інформацію, документи і матеріали від структурних підрозділів Мінекономрозвитку, необхідні для роботи статистичні й інформаційно-аналітичні матеріали тощо;
ініціювати скликання нарад, утворення робочих груп з питань, віднесених до його компетенції;
за дорученням керівництва департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери брати участь у нарадах та семінарах з питань, що належать до компетенції відділу.
4. Керівництво відділу
4.1. Відділ очолює начальник, якого в установленому порядку призначає на посаду та звільняє з посади заступник Міністра економічного розвитку і торгівлі України - керівник апарату.
4.2. Начальник відділу безпосередньо підпорядкований директору департаменту.
Начальник відділу у своєму безпосередньому підпорядкуванні має заступника начальника відділу пенсійної реформи і соціального страхування.
У разі тимчасової відсутності начальника відділу його обов'язки виконує заступник начальника відділу.
4.3. Начальник відділу:
здійснює керівництво роботою відділу і несе персональну відповідальність за виконання завдань та функцій, визначених цим Положенням;
організовує, забезпечує та контролює виконання в установлені строки доручень директора департаменту, несе відповідальність за стан виконавської дисципліни у відділі;
забезпечує в межах компетенції реалізацію існуючих вимог щодо збереження державної таємниці відповідно до Закону України "Про державну таємницю", уживає необхідних заходів із збереження службової таємниці у відділі;
контролює додержання співробітниками відділу правил внутрішнього трудового розпорядку;
визначає ступінь відповідальності та функціональні обов'язки співробітників відділу, затверджує їх посадові інструкції;
організовує разом з департаментом кадрового забезпечення та проходження державної служби роботу у відділі з добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації; організовує роботу з формування кадрового резерву відділу;
погоджує заяви про призначення, переведення, стажування, звільнення співробітників відділу, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень;
готує і подає на підпис директору департаменту подання про заохочення співробітників відділу та накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;
за дорученням керівництва Мінекономрозвитку та директора департаменту здійснює представництво в інших органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції відділу.
4.4. Начальник відділу і його заступник мають право підпису документів, що надсилаються від імені відділу з питань, що належать до компетенції відділу, на адресу інших управлінь, відділів та секторів Мінекономрозвитку, утворених у складі самостійних структурних підрозділів.
| Начальник відділу пенсійної реформи і соціального страхування | Л.Г. Острівна |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
економічного розвитку
і торгівлі України
23.01.2013 № 60
ПОЛОЖЕННЯ
про відділ економіки охорони здоров'я департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери
1. Загальні положення
1.1. Відділ економіки охорони здоров'я у складі департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери (далі - відділ) є структурним підрозділом центрального апарату Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Мінекономрозвитку).
1.2. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, наказами Мінекономрозвитку, Положенням про департамент економіки соціальної та гуманітарної сфери, а також цим Положенням.
1.3. Чисельність працівників відділу визначається відповідно до штатного розпису Мінекономрозвитку.
1.4. Співробітники відділу здійснюють свої функції, керуючись цим Положенням та посадовими інструкціями.
2. Завдання та функції відділу
2.1. Завданнями відділу є:
проведення економічного аналізу ефективності системи охорони здоров'я України;
підготовка пропозицій стосовно реалізації економічної політики у сферах охорони здоров'я, забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення, розвитку фармацевтичного сектору, надання соціальних послуг населенню, соціального захисту інвалідів; з питань оздоровлення та відпочинку дітей - на основі аналізу і тенденцій їх розвитку;
участь у підготовці щорічної доповіді щодо досягнення Цілей розвитку тисячоліття;
розроблення та проведення експертизи проектів нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції відділу.
2.2. Відділ відповідно до покладених на нього завдань:
бере участь у:
- розробленні та здійсненні заходів з формування та реалізації державної політики у сферах охорони здоров'я, забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення, розвитку фармацевтичного сектору, надання соціальних послуг населенню, соціального захисту інвалідів; з питань оздоровлення та відпочинку дітей;
- проведенні економічного аналізу стану і тенденцій розвитку сфери охорони здоров'я та фармацевтичного сектору України, системи соціальних послуг, в оцінці впливу заходів державної політики в зазначених сферах на економічний і соціальний розвиток України;
- формуванні державної політики економічного і соціального розвитку України, механізмів її реалізації, прогнозів економічного і соціального розвитку на середньо- та короткостроковий періоди, підготовці відповідних програмних документів з питань, що належать до компетенції відділу;
- розробленні пропозицій щодо подальшого реформування системи охорони здоров'я України;
- підготовці пропозицій з питань удосконалення соціального захисту інвалідів, оздоровлення та відпочинку дітей, надання соціальних послуг;
- розробленні пропозицій щодо розмірів соціальних гарантій;
- опрацюванні проектів концепцій державних цільових програм, проектів державних цільових програм, проведенні аналізу виконання затверджених державних цільових програм з питань, що належать до компетенції відділу, та здійсненні оцінки ефективності виконання завдань і заходів, передбачених у рамках їх реалізації;
- опрацюванні проектів нормативно-правових актів з питань охорони здоров'я, забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення, протидії ВІЛ-інфекції / СНІДу, туберкульозу та інших соціально небезпечних захворювань, розвитку фармацевтичного сектору; надання соціальних послуг; соціального захисту інвалідів; оздоровлення та відпочинку дітей; проведенні аналізу впливу таких проектів нормативно-правових актів на економічний і соціальний розвиток країни;
- діяльності міжвідомчих робочих груп;
готує інформаційно-аналітичні матеріали до засідань з питань функціонування та розвитку системи охорони здоров'я, Національної ради з питань протидії туберкульозу та ВІЛ-інфекції / СНІДу, Ради у справах інвалідів при Кабінеті Міністрів України, Ради з питань розвитку системи надання соціальних послуг, інших нарад та засідань з питань, що належать до компетенції відділу.
3. Права відділу
Відділ для виконання покладених на нього завдань має право в установленому порядку:
отримувати інформацію, документи і матеріали від структурних підрозділів Мінекономрозвитку з питань, що належать до компетенції відділу;
ініціювати скликання нарад, утворення робочих груп з питань, віднесених до його компетенції;
за дорученням керівництва департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери брати участь у нарадах та семінарах з питань, що належать до компетенції відділу.
4. Керівництво відділу
4.1. Відділ очолює начальник відділу економіки охорони здоров'я (далі - начальник відділу), якого в установленому порядку призначає на посаду та звільняє з посади заступник Міністра економічного розвитку і торгівлі України - керівник апарату.
4.2. Начальник відділу безпосередньо підпорядкований директору департаменту економіки соціальної та гуманітарної сфери (далі - директор департаменту).
4.3. Начальник відділу:
здійснює керівництво роботою відділу і несе персональну відповідальність за виконання завдань та функцій, визначених цим Положенням;
організовує, забезпечує та контролює виконання в установлені строки доручень керівництва Мінекономрозвитку, директора департаменту, несе персональну відповідальність за стан виконавської дисципліни у відділі;
візує проекти рішень та документи з питань, що належать до компетенції відділу, які подаються на підпис директору департаменту та керівництву Мінекономрозвитку;
забезпечує в межах компетенції реалізацію існуючих вимог щодо збереження державної таємниці відповідно до Закону України "Про державну таємницю", уживає необхідних заходів із збереження службової інформації у відділі;
контролює додержання співробітниками відділу правил внутрішнього трудового розпорядку;
визначає ступінь відповідальності та функціональні обов'язки державних службовців та працівників відділу, затверджує їх посадові інструкції;
організовує разом з департаментом кадрового забезпечення та проходження державної служби роботу у відділі з добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації; організовує роботу з формування кадрового резерву відділу;
погоджує заяви про призначення, переведення, стажування, звільнення державних службовців і працівників відділу, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень;
готує і подає на підпис директору департаменту подання про заохочення державних службовців і працівників відділу та накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;
за дорученням керівництва Мінекономрозвитку та директора департаменту здійснює представництво в інших органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції відділу.
4.4. Начальник відділу має право підпису документів, що надсилаються від імені відділу, з питань, що належать до компетенції відділу, на адресу інших відділів Мінекономрозвитку, утворених у складі самостійних структурних підрозділів.
| Начальник відділу економіки охорони здоров'я | О.О. Чумакова |
