5.2. Встановлює єдиний порядок документування і роботи з документами на основі використання сучасної обчислювальної техніки, автоматизованої технології роботи з документами та скорочення кількості документів.
5.3. Здійснює контроль за підготовкою та оформленням документів, за їх своєчасним виконанням, вживає заходів до скорочення термінів проходження і виконання документів, узагальнює та аналізує дані про хід і результати цієї роботи.
5.4. Координує організацію і здійснює контроль за веденням діловодства в структурних підрозділах центрального апарату міністерства, надає необхідну методичну допомогу.
5.5. Складає і забезпечує виконання кошторису на утримання центрального апарату міністерства, вживає заходів до заощадження коштів, виділених на зазначені цілі, забезпечує цільове використання зазначеного бюджетного фінансування.
5.6. Забезпечує своєчасне використання коштів, передбачених кошторисом витрат на утримання центрального апарату міністерства при умові надходження їх від Державного казначейства України.
5.7. Укладає договори з іншими організаціями щодо здійснення господарської діяльності в межах компетенції Департаменту.
5.8. Контролює використання доведених структурним підрозділам міністерства лімітів на міжміські телефонні переговори, спецзв'зку, тиражування документів, службового автотранспорту, інші витрати.
5.9. Надає пропозиції керівництву міністерства щодо притягнення до відповідальності винних у порушенні термінів виконання контрольних документів, порушенні регламенту міністерства.
5.10. Аналізує стан виконання документів і вимог інструкції по діловодству, складає відповідні довідки для керівництва міністерства, подає пропозиції щодо поліпшення діловодства в центральному апараті.
5.11. Разом з іншими структурними підрозділами міністерства здійснює роботу по комп'ютеризації діловодства, поліпшенню довідково-інформаційного обслуговування працівників з використанням електронно-обчислювальної техніки, оргтехніки та інших технічних засобів.
5.12. Забезпечує додержання єдиного порядку відбору, обліку, схоронності, якості оброблення документів для передачі на державне зберігання.
5.13. Здійснює контроль за додержанням вимог затвердженого порядку обслуговування автотранспортом працівників центрального апарату міністерства.
5.14. Забезпечує належне розміщення структурних підрозділів у приміщеннях міністерства, вносить пропозиції щодо перерозподілу і закріплення приміщень і площ. Забезпечує в межах затвердженого кошторису засобами зв'язку, канцелярським приладдям тощо.
5.15. Веде бухгалтерський облік основних засобів, матеріальних цінностей і коштів в центральному апараті міністерства, складає звітність, забезпечує своєчасне списання у встановленому порядку основних засобів і матеріальних цінностей.
5.16. Організовує друкарське виготовлення, копіювання і тиражування документів.
5.17. Контролює діяльність санаторіїв і баз відпочинку безпосередньо підпорядкованих Мінагрополітики.
5.18. Веде контрольний список працівників центрального апарату міністерства, які потребують поліпшення житлових умов, разом з профспілковим комітетом готує у встановленому порядку необхідні документи для надання її працівникам.
5.19. Відповідає за виготовлення, збереження та правильне використання гербової та інших печаток і штампів міністерства.
5.20. Бере участь в організації та проведенні загальноміністерських заходів у межах функцій департаменту.
5.21. Приймає участь у формуванні Національної програми інформатизації, визначає пріоритетні напрями інформатизації галузей агропромислового виробництва.
5.22. Організовує розробку і експертизу цільових програм та проектів інформатизації галузей агропромислового виробництва, бере участь у формуванні планів науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт у сфері інформатизації, сприяє залученню для цього інвестицій, включаючи іноземні, позабюджетних коштів та матеріально-технічних засобів.
5.23. Здійснює контроль за ефективним використанням інформаційної інфраструктури агропромислового комплексу в частині телекомунікаційних і комп'ютерних інформаційних систем, приймає участь в розробці та реалізації заходів, спрямованих на забезпечення інформаційно-аналітичної підтримки завдань національної безпеки та оборони.
5.24. Забезпечує використання в міністерстві електронної пошти та телекомунікаційної мережі Internet.
5.25. Веде моніторинг вітчизняних та зарубіжних ринків систем, засобів та послуг у галузі інформатизації агропромислового виробництва, надає підприємствам, установам і організаціям, що належать до сфери управління міністерства, методичну допомогу в придбанні цих систем та засобів.
5.26. Приймає участь у реалізації антимонопольної політики та опрацьовує заходи щодо державної підтримки у сфері інформатизації та виставкової діяльності агропромислового виробництва.
5.27. Планує проведення міністерством виставкових заходів в Україні і за кордоном, організовує їх виконання, впроваджує вітчизняний та міжнародний досвід у виставкову діяльність міністерства.
5.28. Забезпечує технічний захист інформації згідно з вимогами нормативно-правових актів з зазначеного питання.
5.29. Координує взаємодію структурних підрозділів міністерства з питань законопроектної роботи з комітетами, депутатськими фракціями (групами), народними депутатами України, структурними підрозділами Секретаріату Кабінету Міністрів та Адміністрації Президента України, а також з громадськими організаціями.
5.30. Здійснює аналіз стану проходження проектів законодавчих актів, віднесених до компетенції міністерства, у комітетах, депутатських фракціях (групах) та на пленарних засіданнях Верховної Ради України, готує інформацію керівництву міністерства.
5.31. Спільно з прес-центром готує для керівництва міністерства оперативну інформацію про резонансні громадсько-політичні події.
5.32. Виконує інші функції, які випливають з покладених на нього завдань.
6. Департамент має право:
6.1. Скликати і проводити наради з питань, що входять до його компетенції, проводити конференції, семінари з питань, що належать до компетенції Департаменту.
6.2. Залучати спеціалістів структурних підрозділів до підготовки проектів документів за дорученням керівництва.
6.3. Вимагати, в разі необхідності, погодження із співвиконавцями та іншими заінтересованими структурними підрозділами документів, які подаються на підпис або затвердження керівництву міністерства, повертати виконавцям документи, підготовлені з порушенням встановлених вимог.
6.4. Одержувати у встановленому порядку від інших структурних підрозділів міністерства, центральних органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, та відповідних посадових осіб статистичні дані, довідки, розрахунки та інші матеріали, необхідні для виконання покладених завдань.
6.5. Утворювати у встановленому порядку, в разі потреби, тимчасові робочі комісії та групи із залученням до роботи в них фахівців інших структурних підрозділів.
7. Департамент організаційної роботи очолює начальник Департаменту, який призначається на посаду і звільняється з посади Міністром аграрної політики України. Інші працівники Департаменту призначаються на посади і звільняються у визначеному в міністерстві порядку.
Доручення начальника Департаменту з питань організації роботи, що приймаються в межах його компетенції, є обов'язковими для виконання всіма структурними підрозділами центрального апарату міністерства та формуваннями при міністерстві.
8. Начальник Департаменту:
8.1. Несе персональну відповідальність за здійснення завдань і функцій, покладених на Департамент, належну організацію роботи, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни, використання прав, передбачених цим Положенням.
8.2. Забезпечує ефективне виконання покладених на Департамент завдань, організовує розробку проектів нормативно-правових актів, що належать до компетенції Департаменту.
8.3. Визначає політику та стратегію діяльності Департаменту.
8.4. Подає відповідно до законодавства пропозиції керівництву міністерства про призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників Департаменту, вживає необхідних заходів щодо підвищення кваліфікації працівників.
8.5. Забезпечує дотримання працівниками Департаменту законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією.
8.6. Забезпечує захист державної таємниці у напрямах діяльності Департаменту у відповідності з чинним законодавством.
8.7. Затверджує положення про підрозділи Департаменту.
8.8. Визначає обов'язки і ступінь відповідальності керівників підрозділів Департаменту, виходячи із завдань і функцій Департаменту.
8.9. Розробляє і здійснює заходи щодо поліпшення роботи Департаменту.
9. Структура і чисельність Департаменту визначається штатним розписом міністерства.
| Начальник Департаменту організаційної роботи | П.В.Шейко |
Затверджую
Міністр аграрної
політики України
І.Кириленко
29 вересня 2000 р.
Положення
про Департамент кадрової політики, аграрної освіти та науки Міністерства аграрної політики України
1. Департамент кадрової політики, аграрної освіти та науки (надалі - Департамент) є самостійним структурним підрозділом центрального апарату Міністерства аграрної політики України.
2. Департамент у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Мінагрополітики України, його наказами, іншими нормативно-правовими актами, а також цим Положенням.
3. Основними завданнями Департаменту є:
- участь в реалізації державної політики у питаннях комплектування кадрами центрального апарату міністерства, заміщення вакантних посад керівників формувань при міністерстві, підприємств, установ та організацій, які входять до сфери управління міністерства, органів управління агропромисловим комплексом облдержадміністрацій;
- визначення напрямів підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації фахівців та робітничих кадрів, координація розвитку аграрної освіти та науки;
- створення матеріально-технічної бази і організація діяльності закладів освіти та наукових установ, що належать до сфери управління міністерства, контроль за збереженням та ефективним використанням в них державного майна і коштів, а також землі, що знаходиться у їх користуванні.
4. У межах своїх повноважень Департамент узагальнює практику застосування законодавства з питань, що витікають при реалізації визначених для нього завдань, розробляє пропозиції щодо його удосконалення і вносить їх на розгляд керівництву міністерства, організовує виконання законодавчих та нормативно-правових актів, здійснює систематичний контроль за їх реалізацією.
5. Департамент відповідно до покладених на нього завдань виконує такі функції:
у питаннях роботи з кадрами
5.1. За участю структурних підрозділів міністерства, аграрних закладів освіти, організацій і установ, що належать до сфери його управління, розробляє галузеву програму (концепцію) кадрового забезпечення системи Мінагрополітики та організовує її виконання.
5.2. Вивчає ділові якості осіб, які претендують на заміщення вакантних посад у центральному апараті міністерства, приймає від них відповідні документи та подає їх на розгляд конкурсної комісії зі своїми пропозиціями. Здійснює організаційне забезпечення роботи конкурсної та атестаційної комісій центрального апарату міністерства, готує матеріали про призначення на посади та звільнення працівників центрального апарату.
5.3. Забезпечує укладання та здійснює реєстрацію контрактів з керівниками підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління міністерства, готує накази на їх призначення та звільнення.
5.4. Оформляє документи про прийняття працівниками міністерства Присяги державного службовця, присвоєння їм відповідних рангів, обчислення загального стажу роботи та стажу державної служби, надання щорічних і додаткових відпусток відповідної тривалості.
5.5. Оформляє службові посвідчення та листки тимчасової непрацездатності працівників центрального апарату міністерства. Готує необхідні документи для продовження терміну перебування на державній службі та призначення пенсій працівникам центрального апарату.
5.6. Оформляє у встановленому порядку матеріали на прикріплення для медичного обслуговування працівників центрального апарату Мінагрополітики України.
5.7. Здійснює організаційно-методичне керівництво формуванням кадрового резерву центрального апарату, аналізує та узагальнює практику з цього питання на підприємствах, в установах і організаціях, які входять до сфери управління міністерства, вносить пропозиції щодо вдосконалення цієї роботи.
5.8. Проводить роботу щодо ведення, обліку і збереження трудових книжок та особових справ працівників центрального апарату, а також особових справ керівників формувань при міністерстві, підприємств, установ і організацій, що входять до сфери управління міністерства.
5.9. Розглядає та готує матеріали щодо нагородження працівників агропромислового комплексу, веде відповідний облік нагород.
5.10. У межах своєї компетенції здійснює заходи по забезпеченню трудової дисципліни, оформляє при необхідності документи, пов'язані з проведенням службового розслідування в центральному апараті міністерства та застосування заходів дисциплінарного впливу.
5.11. Веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державну статистичну звітність з кадрових питань, аналізує якісний склад працівників центрального апарату, керівників та спеціалістів підприємств установ і організацій, здійснює облік військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних в центральному апараті міністерства.
5.12. За участю місцевих органів управління сільського господарства і продовольства, формувань при міністерстві, структурних підрозділів центрального апарату міністерства прогнозує потребу у кадрах виробничої і соціальної сфери підприємств, установ і організацій усіх форм власності, надає їм методичну допомогу з питань роботи з кадрами.
у питаннях аграрної освіти
5.13. Розробляє пропозиції щодо розвитку системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів для агропромислового виробництва, створення, реорганізації й ліквідації закладів освіти, що належать до сфери управління міністерства. У встановленому порядку затверджує їх статути, здійснює контроль за збереженням та ефективним використанням державного майна і коштів, а також землі, що знаходиться у користуванні навчальних закладів.
5.14. Сприяє діяльності підприємств, установ і організацій усіх форм власності у питаннях підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів.
5.15. Організовує у встановленому порядку ліцензування, атестацію та акредитацію закладів освіти, що належать до сфери управління міністерства.
5.16. Розробляє коротко- і довгострокові прогнози підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації фахівців та робітничих кадрів.
5.17. За участю місцевих органів управління сільського господарства і продовольства, формувань при міністерстві визначає обсяги набору за державним замовленням, квоту прийому сільської молоді до закладів освіти, організовує добір і направлення молоді на навчання за встановленою квотою, приймає участь у розробці умов і затверджує правила прийому студентів на навчання, контролює їх дотримання та надає допомогу закладам освіти у виконанні державного контракту та договорів на підготовку фахівців.
5.18. Організовує і приймає участь у розробці змісту аграрної освіти при підготовці, перепідготовці і підвищенні кваліфікації керівних працівників, спеціалістів та робітничих кадрів для сільського господарства, харчової і переробної промисловості, підготовку й видання навчальної літератури та навчально-методичної документації.
5.19. Організовує підготовку наукових, науково-педагогічних і педагогічних кадрів, їх підвищення кваліфікації, перепідготовку й стажування, в тому числі за кордоном, здійснює у встановленому порядку атестацію педагогічних кадрів.
5.20. За участю об'єднання "Укрсільгоспосвіта" готує бюджетні запити до проекту закону про Державний бюджет України з питань підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів за державним замовленням для потреб агропромислового виробництва, доводить ліміти загальних і спеціальних видатків, організовує облік бюджетних коштів та звітність про їх використання.
5.21. Сприяє створенню в аграрних закладах освіти навчально-матеріальної бази, житлових та культурно-побутових умов для науково-педагогічних і педагогічних працівників, студентів і слухачів, інших працівників, їх правового захисту, дотримання санітарно-гігієнічних правил та техніки безпеки у процесі навчання.
5.22. Узагальнює та розповсюджує досвід організації підготовки і перепідготовки фахівців та робітничих кадрів, сприяє налагодженню співробітництва закладів освіти із зарубіжними партнерами з цих питань.
у питаннях аграрної науки
5.23. Розробляє разом з УААН та НАН концептуальні напрями управління науково-технічним прогресом в умовах функціонування багатоукладної економіки, організовує прогнозування розвитку науки, вирішення кардинальних наукових проблем, які стоять перед агропромисловим комплексом, готує пропозиції керівництву міністерства щодо здійснення науково-технічної політики в галузі.
5.24. Готує пропозиції щодо створення, реорганізації й ліквідації наукових установ, що належать до сфери управління міністерства. У встановленому порядку затверджує їх статути, здійснює контроль за збереженням та ефективним використанням державного майна і коштів, а також землі, що знаходиться у користуванні наукових установ.
5.25. Формує за участю структурних підрозділів центрального апарату міністерства тематичний план науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт та їх виконавців, здійснює державну науково-технічну і технологічну політику, сприяє розвитку інноваційних процесів у сфері науково-технічної діяльності.
5.26. Координує діяльність науково-дослідних, проектно-конструкторських організацій та вищих аграрних закладів освіти щодо виконання ними науково-дослідних робіт та впровадження у виробництво завершених наукових розробок, сприяє розвитку нових організаційних форм науково-технічної діяльності, співпрацює з цих питань з асоціацією "Украгронауксервіс".
5.27. Забезпечує формування складу президії Науково-технічної ради (НТР) міністерства та розгляд питань на її засіданнях, взаємодію діяльності НТР міністерства з Президією УААН та її відділеннями, надає методичну і практичну допомогу в роботі секцій НТР.
5.28. Бере участь у формуванні ринків та виставок науково-технічної продукції, надає допомогу в ефективному використанні науково-технічного потенціалу.
5.29. За участю асоціації "Украгронауксервіс" готує в межах своєї компетенції бюджетні запити при формуванні проекту Державного бюджету України по розділу "Фінансування науки".
6. Департамент відповідно до своїх функцій розглядає пропозиції, заяви і скарги громадян, вживає заходів щодо об'єктивного вирішення поставлених питань.
7. Відповідно до встановленого у міністерстві порядку Департамент взаємодіє із структурними підрозділами міністерства, Головдержслужбою, Міносвіти і науки, Мінекономіки, Мінфіном, Мін'юстом, Мінпраці, іншими центральними органами виконавчої влади, органами управління агропромисловим комплексом Автономної Республіки Крим, облдержадміністрацій, місцевого самоврядування, представницькими органами, відповідними органами інших держав для розгляду питань, що належать до його компетенції.
8. Департамент має право:
8.1. Залучати у встановленому порядку працівників інших структурних підрозділів міністерства (за погодженням з їх керівниками), закладів освіти та наукових установ для підготовки проектів відповідних нормативних актів чи документів, що належать до його компетенції.
8.2. Одержувати у встановленому порядку від структурних підрозділів міністерства, місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій, що входять до сфери управління міністерства, безоплатно статистичну звітність, документи і матеріали, необхідні для виконання покладених на Департамент функцій.
8.3. Скликати й проводити наради, семінари, конференції з питань, які належать до компетенції Департаменту, згідно з порядком, встановленим у міністерстві.
8.4. Укладати і розривати контракти з керівниками аграрних закладів освіти, науково-дослідних установ та навчально-дослідних господарств за визначеним керівництвом міністерства переліком.
8.5. Затверджувати у встановленому порядку відповідні документи щодо організації навчального процесу, річні ліміти й кошториси доходів і видатків в межах загальних асигнувань, визначених на підготовку кадрів та фінансування науки, договори на виконання науково-дослідних робіт й акти їх приймання-здачі, штатні розписи бюджетних закладів освіти, наукових та інших установ, координація діяльності яких здійснюється Департаментом.
8.6. У межах повноважень Департаменту погоджувати на визначених умовах оренду державного майна у закладах освіти і науки, що належать до сфери управління міністерства, графіки відпусток їх керівників, надавати методичні вказівки закладам освіти, науковим установам, відповіді на заяви, скарги і звернення громадян, роз'яснення та рекомендації.
8.7. Перевіряти дотримання вимог чинного законодавства про працю та державну службу, проводити комплексні й тематичні перевірки закладів освіти та наукових установ, що належать до сфери управління міністерства, з питань, що належать до компетенції Департаменту, вносити пропозиції керівництву міністерства щодо удосконалення кадрової роботи, аграрної освіти та науки.
9. Департамент очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади Міністром. Інші працівники Департаменту призначаються на посаду і звільняються з посади у встановленому в міністерстві порядку.
Начальник Департаменту здійснює керівництво і несе персональну відповідальність за виконання функцій, передбачених цим Положенням, організацію роботи, додержання правил внутрішнього розпорядку і дисципліни у Департаменті.
10. Начальник Департаменту:
- забезпечує ефективне виконання покладених на Департамент завдань щодо реалізації державної політики у підвідомчій сфері, організовує розробку проектів законодавчих і нормативних актів, державних програм, що належать до компетенції Департаменту;
- визначає політику та стратегію діяльності Департаменту;
- розподіляє обов'язки між його заступниками, керівниками структурних підрозділів Департаменту і визначає ступінь їх відповідальності;
- затверджує посадові інструкції працівників Департаменту;
- організовує, регулює та контролює своєчасний та якісний розгляд працівниками Департаменту звернень громадян об'єднань громадян, підприємств установ та організацій усіх форм власності, органів місцевого самоврядування з питань, які стосуються діяльності Департаменту;
- подає відповідно до законодавства пропозиції керівництву міністерства про призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників Департаменту, вживає необхідних заходів щодо підвищення кваліфікації працівників;
- забезпечує дотримання працівниками Департаменту законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією;
- забезпечує захист державних таємниць у напрямах діяльності Департаменту у відповідності з чинним законодавством;
- за дорученням керівництва міністерства представляє його інтереси з питань, що належать до компетенції Департаменту, в державних та інших органах, громадських організаціях.
11. Департамент здійснює координацію роботи Українського об'єднання державних навчальних закладів та їх навчально-дослідних підрозділів "Укрсільгоспосвіта", асоціації "Украгронауксервіс", Науково-методичного центру аграрної освіти. Навчально-методичного центру по підготовці молодших спеціалістів, аграрних закладів освіти, науково-дослідних і проектно-конструкторських установ, навчально-дослідних господарств, що входять до сфери управління міністерства, аналізує результати роботи цих організацій, сприяє підвищенню ефективності використання майна, що є у державній власності, здійснює контроль за дотриманням їх статутів та умов-контрактів, вносить керівництву міністерства пропозиції щодо прийняття рішень у разі їх порушення.
12. Структура і чисельність Департаменту визначаються штатним розписом міністерства.
13. Для розгляду пропозицій з основних напрямів здійснення наукових досліджень з питань, що належать до компетенції Департаменту, створюється і діє секція кадрової політики, аграрної освіти та науки Науково-технічної ради міністерства, склад і положення про яку затверджується у встановленому в міністерстві порядку.
14. Департамент має свій бланк, малу круглу печатку із зображенням Державного Герба України і найменуванням міністерства.
| Начальник Департаменту | С.І.Мельник |
Затверджую
Міністр аграрної
політики України
І.Кириленко
29 вересня 2000 р.
Положення
про Управління по обслуговуванню роботи Міністра аграрної політики України
1. Управління по обслуговуванню роботи Міністра аграрної політики України (надалі - Управління) є структурним підрозділом міністерства, що забезпечує діяльність Міністра аграрної політики України і підпорядковується йому безпосередньо.
2. Управління в своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України і Кабінету Міністрів України, Положенням про Міністерство аграрної політики України, його наказами, іншими нормативно-правовими актами та цим Положенням.
3. Основними завданнями Управління є сприяння Міністрові у здійсненні його повноважень та забезпечення його зв'язків з органами державної влади, громадськістю, іноземними та міжнародними організаціями, засобами масової інформації.
4. Відповідно до основних завдань, визначених цим Положенням, Управління виконує такі функції:
4.1. Організовує зв'язки Міністра з органами державної влади, громадськістю, іноземними та міжнародними організаціями, засобами масової інформації.
4.2. Здійснює контроль за виконанням доручень Міністра.
4.3. Забезпечує організацію робочого часу Міністра, опрацьовує його робочі плани, координує та забезпечує проведення нарад, зустрічей та поїздок по країні та за її межами.
4.4. Забезпечує підготовку матеріалів для Міністра до засідань Кабінету Міністрів України, колегії міністерства, нарад, складання протоколів нарад і зустрічей Міністра та готує за їх наслідками проекти відповідних доручень.
4.5. Опрацьовує кореспонденцію, що надходить на адресу Міністра.
4.6. Здійснює інформаційне забезпечення діяльності Міністра, контролює підготовку матеріалів до публічних виступів Міністра.
4.7. Виконує інші функції відповідно до доручень Міністра і покладених на Управління завдань.
5. Управління має право отримувати від керівників державних департаментів і департаментів, інших структурних підрозділів міністерства, керівників центральних і місцевих органів виконавчої влади документи та інформацію, необхідні для виконання завдань Управління.
6. Управління у своїй діяльності взаємодіє зі структурними підрозділами міністерства шляхом проведення спільних нарад, консультацій, погодження планів роботи тощо.
7. Управління очолює начальник Управління, який призначається на посаду і звільняється з посади Міністром.
Інші працівники Управління призначаються і звільняються з посади у встановленому в міністерстві порядку.
8. Начальник Управління:
1) організовує роботу Управління і несе персональну відповідальність перед Міністром за виконання покладених на Управління завдань;
2) організовує проведення аналізу та підготовку пропозицій Міністрові щодо змісту документів, які подаються йому на підпис, а також подає пропозиції до робочих планів Міністра;
3) подає на підпис Міністру документи;
4) співпрацює із заступниками Міністра та начальниками державних департаментів і департаментів, управлінь, відділів у питаннях координації роботи структурних підрозділів, пов'язаної із забезпеченням діяльності Міністра;
5) виконує інші функції, що випливають з цього Положення та доручень Міністра.
9. Заступник начальника Управління - керівник Прес-служби:
1) забезпечує узагальнення та підготовку пропозицій до робочого плану Міністра;
2) організовує роботу Прес-служби Міністра та забезпечує виконання покладених на неї завдань;
3) забезпечує висвітлення в засобах масової інформації діяльності Міністра та колегії міністерства, а також готує прес-релізи для розповсюдження заяв і звернень Міністра та колегії міністерства в засобах масової інформації;
4) відповідає за інформаційне забезпечення діяльності Міністра, роз'яснення через засоби масової інформації офіційної позиції Міністра;
5) організовує прес-конференції, брифінги, зустрічі Міністра з представниками преси;
6) здійснює інші функції за дорученням Міністра та начальника Управління.
10. Радники Міністра:
1) здійснюють експертне, прогнозно-аналітичне, організаційне забезпечення діяльності Міністра за відповідними напрямами;
2) забезпечують підготовку матеріалів, необхідних Міністрові для проведення засідань колегії Міністерства, нарад, зустрічей, а також для виступів, доповідей тощо;
3) подають Міністрові пропозиції з питань формування аграрної політики;
4) беруть участь у підготовці та проведенні нарад, зустрічей та поїздок Міністра в Україні та за її межами, готують за їх наслідками проекти відповідних доручень;
5) беруть участь у засіданнях колегії міністерства;
6) виконують інші доручення Міністра, начальника Управління.
11. Секретар колегії міністерства:
1) забезпечує своєчасну і якісну підготовку матеріалів до засідань колегії, апаратних нарад, протокольне оформлення прийнятих на засіданні колегії рішень і доручень Міністра, здійснює контроль за їх виконанням;
2) узагальнює пропозиції членів колегії, керівників структурних підрозділів міністерства до плану засідань колегії готує проект плану засідань колегії і подає на затвердження Міністру;
3) доводить затверджений план засідань колегії до відома членів колегії, керівників структурних підрозділів міністерства, здійснює контроль за його виконанням;
4) контролює своєчасність подання матеріалів до засідань колегії та їх якість, перевіряє наявність всіх необхідних документів, організовує їх розмноження для членів колегії;
5) оформлює протоколи засідань колегії, готує протокольні доручення, що приймаються безпосередньо на засіданні;
6) бере участь в розробці апаратних нарад у Міністра, веде і оформлює протокол, розмножує і розсилає його безпосереднім виконавцям;
7) виконує інші функції відповідно до доручень Міністра та начальника Управління.
12. Літредактор:
1) забезпечує оперативне і якісне редагування документів, що видаються міністерством за підписом Міністра або його заступників, та візує ці документи в межах своєї компетенції;
2) має право повертати виконавцям документи і вимагати їх доопрацювання в разі порушення встановлених вимог;
3) бере участь у забезпеченні документаційного та організаційно-технічного обслуговування засідань колегії;
4) виконує інші доручення начальника Управління.
13. Структура і чисельність працівників Управління визначається штатним розписом Міністерства аграрної політики України
| Начальник управління по обслуговуванню роботи Міністра | І.О.Забара |
Затверджую
Міністр аграрної
політики України
І.Кириленко
29 вересня 2000 р.
Положення
про Управління державною власністю та приватизації Міністерства аграрної політики України
1. Управління державною власністю та приватизації (надалі - Управління) є структурним підрозділом Міністерства аграрної політики України (надалі - Міністерство).
2. У своїй діяльності Управління керується Конституцією України, законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства аграрної політики, іншими нормативними актами, а також цим Положенням.
3. Основними завданнями Управління є:
3.1. Здійснення в межах повноважень Управління функцій з управління державним майном підприємств, установ і організацій, що перебувають у державній власності.
3.2. Здійснення функцій з управління належними державі майном, акціями, частками, паями у майні господарських товариств.
3.3. Участь у формуванні політики щодо управління державним майном та державними корпоративними правами.
3.4. Організація та координація роботи з реформування відносин власності, приватизації та корпоратизації державних підприємств, демонополізації та монопольного регулювання агропромислового виробництва.
4. Управління відповідно до покладених на нього завдань:
4.1. Організовує і координує роботу з приватизації і реструктуризації підприємств агропромислового комплексу, забезпечує реалізацію політики антимономольного регулювання галузей, сприяє розвитку конкуренції у сфері виробництва та послуг.
4.2. Готує пропозиції про створення, реорганізацію та ліквідацію підприємств, установ і організацій, заснованих на державній власності, бере участь у погодженні їх статутів (положень) і контрактів з керівниками.
4.3. Розробляє пропозиції щодо розмежування державного майна та з інших питань управління майном, передбачених чинним законодавством.
4.4. Координує в межах повноважень, визначених законодавством, роботу з питань щодо управління майном підприємств, установ і організацій, які перебувають у державній власності, а також державними частками майна, акціями (паями) у статутних фондах господарських товариств, що входять до сфери управління Міністерства.
4.5. Організовує і координує роботу з контролю за ефективністю використання закріпленого за суб'єктами господарювання державного майна.
4.6. Розробляє за участю інших структурних підрозділів Міністерства, Головних управлінь сільського господарства облдержадміністрацій, Мінагропрома Автономної Республіки Крим, управління сільського господарства м.Севастополь, суб'єктів господарювання, що входять до сфери управління Міністерства, переліки підприємств, які підлягають приватизації, завдання щодо їх реструктуризації.
4.7. Бере участь в розробці та розгляді проектів нормативно-правових актів, методичних рекомендацій з питань управління державною власністю та приватизації державного майна.
4.8. Надає методичну допомогу головним управлінням сільського господарства і продовольства облдержадміністрацій, Мінагропрома Автономної Республіки Крим, управлінням (відділам) сільського господарства і продовольства райдержадміністрацій, м.Севастополь, суб'єктам господарювання, що входять до сфери управління Міністерства з питань щодо приватизації і управління державним майном та корпоративними правами
4.9. Вивчає і організовує впровадження вітчизняного та зарубіжного досвіду з питань управління державним майном та його приватизації, здійснює пошук раціональних форм господарювання в умовах ринкової економіки та ефективних методів управління державним майном.
4.10. Розглядає листи, заяви і пропозиції підприємств, установ, організацій та громадян, надає необхідні консультації з питань, що входять до компетенції Управління.
4.11. Бере участь в організації і проведенні підготовки та підвищенні кваліфікації кадрів управління агропромислового комплексу з питань реформування відносин власності і управління державними корпоративними правами.
4.12. Готує пропозиції щодо закріплення акцій у державній власності.
4.13. Виконує інші функції, необхідні для виконання покладених на нього завдань.
5. Управління має право:
5.1. Представляти інтереси держави за дорученням Міністерства в підприємствах, установах, організаціях з питань управління державним майном та державними корпоративними правами.
5.2. Брати участь у підготовці та проведенні нарад Міністерства з питань, що входять до компетенції Управління.
5.3. Організовувати у встановленому порядку наради та семінари з питань, що входять до компетенції Управління.
5.4. Одержувати у встановленому порядку від керівництва Міністерства, структурних підрозділів Міністерства, підприємств, установ, організацій, що входять до сфери управління Міністерства, документи та інформацію, які необхідні для виконання передбачених цим Положенням завдань.
5.5. Залучати у встановленому порядку до участі у виконанні завдань та функцій, передбачених цим Положенням, інші структурні підрозділи Міністерства.
6. Керівництво Управлінням
6.1. Управління очолює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади Міністром. Інші працівники Управління призначаються на посаду і звільняються з посади у встановленому в Міністерстві порядку.
6.2. Начальник Управління здійснює керівництво і несе персональну відповідальність за своєчасне та якісне виконання покладених на Управління завдань та здійснення ним функцій, передбачених цим Положенням, організацію роботи, додержання правил внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни в Управлінні.
6.3. Повноваження та відповідальність начальника визначаються цим Положенням. Повноваження та відповідальність заступника начальника Управління, начальників відділів, головних та провідних спеціалістів відділів Управління визначаються відповідними положеннями про ці відділи.
6.4. Начальник Управління:
- забезпечує ефективне виконання покладених на Управління завдань щодо реалізації державної політики у підвідомчій сфері, організовує розробку проектів і нормативно-правових актів, державних програм, що належать до компетенції Управління;
- визначає політику та стратегію діяльності Управління;
- розподіляє обов'язки між заступником та керівниками структурних підрозділів Управління і визначає ступінь їх відповідальності;
- затверджує посадові інструкції працівників Управління;
- організовує, регулює та контролює своєчасний та якісний розгляд працівниками Управління звернень громадян, об'єднань громадян, підприємств, установ та організацій усіх форм власності, органів місцевого самоврядування з питань, які стосуються діяльності Управління;
- подає відповідно до законодавства пропозиції керівництву Міністерства про призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників Управління, вживає необхідних заходів щодо підвищення кваліфікації працівників;
- забезпечує дотримання працівниками Управління законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією;
- забезпечує захист державної таємниці у напрямках діяльності Управління у відповідності з чинним законодавством;
- за дорученням керівництва Міністерства представляє його інтереси з питань, що належать до компетенції Управління, в державних та інших органах, об'єднаннях громадян.
7. Управління спільно з іншими структурними підрозділами Міністерства розробляє і контролює виконання Генеральної угоди з Фондом державного майна України щодо управління державними корпоративними правами.
Координує роботу відповідальних представників міністерства, як органу, уповноваженого управляти відповідними корпоративними правами в органах управління господарських товариств з державною часткою майна.
8. Структура і чисельність працівників Управління визначається штатним розписом Міністерства.
| Начальник Управління державною власністю та приватизації | В.С.Чорноус |
Затверджую
Міністр аграрної
політики України
І.Кириленко
29 вересня 2000 р.
Положення
про Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин Міністерства аграрної політики України
1. Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин (надалі - Управління) є структурним підрозділом центрального апарату Міністерства аграрної політики України.
2. У своїй діяльності Управління керується Конституцією України, законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Міністерство аграрної політики, його наказами, іншими нормативними актами та цим Положенням.
В межах своїх повноважень Управління організовує виконання актів законодавства з питань, що належать до його компетенції, здійснює систематичний контроль за їх реалізацією, готує і у встановленому порядку вносить пропозиції по удосконаленню законодавства.
З методичних питань Управління керується рекомендаціями Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України, Міністерства юстиції України, Головного управління державної служби України, Державного комітету статистики України.
3. Основними завданнями Управління є:
3.1. Участь у формуванні і забезпеченні реалізації державної політики з питань соціально-трудових відносин в галузях агропромислового виробництва.
3.2. Вдосконалення організаційної структури Мінагрополітики на всіх рівнях управління відповідно до вимог адміністративної реформи.
3.3. Забезпечення розробки системно-комплексних нормативних матеріалів трудових витрат в галузях агропромислового виробництва та організація їх впровадження відповідно до природно-виробничих умов господарювання.
4. Управління відповідно до покладених завдань:
4.1. Готує пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правових актів з питань розвитку соціально-трудових відносин, соціального партнерства, колективно-договірного регулювання трудових відносин.
4.2. Бере участь у розробці основних положень Генеральної угоди між урядовою стороною та профспілками.
4.3. Готує проекти нормативно-правових актів щодо умов оплати праці працівників окремих установ, організацій, що належать до сфери управління міністерства.
4.4. Забезпечує проведення функціонального обстеження державних департаментів, структурних підрозділів міністерства і вносить у встановленому порядку пропозиції керівництву міністерства.
4.5. Спільно з іншими структурними підрозділами міністерства бере участь у проведенні адміністративної реформи.
4.6. Бере участь в розробці проектів нормативно-правових актів з питань соціально-трудових відносин з урахуванням міжнародних стандартів та вимог конвенцій Міжнародної організації праці (МОП) стосовно стандартів праці та соціального захисту, підготовці щорічних доповідей Міжнародному бюро праці (МБП) з питань застосування в аграрному секторі економіки України ратифікованих конвенцій МОП.
4.7. Бере участь у розробці стратегії та методології реформування управління АПК і забезпеченні єдиного системного підходу до створення нової системи управління АПК.
4.8. Організовує і координує науково-дослідні розробки по створенню системи управління АПК в межах компетенції Управління.
4.9. Розробляє показники для віднесення підприємств, установ, організацій до груп (категорій) по оплаті праці керівних працівників.
4.10. Розробляє заходи, спрямовані на поліпшення стану нормування праці на підприємствах і в організаціях, що належать до сфери управління міністерства. Проводить єдину державну політику в цих питаннях.
Організовує розробку та періодичне видання збірників норм і нормативів праці.
4.11. Організовує розробку галузевих і міжгалузевих норм і нормативів з праці.
4.12. Готує пропозиції щодо розвитку договірного регулювання соціально-трудових відносин в сфері оплати праці на галузевому, регіональному та виробничому рівнях, соціального партнерства з метою досягнення збалансованості інтересів сторін і зменшення соціальної напруги в суспільстві.
4.13. Готує у встановленому порядку пропозиції щодо визначення міжгалузевих, міжрозрядних, міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів тарифних ставок і посадових окладів для працівників галузей агропромислового виробництва.
4.14. Бере участь в укладенні контрактів з керівниками державних підприємств, установ і організацій в частині визначення умов оплати праці, надбавок і доплат, показників і розмірів преміювання.
4.15. Здійснює контроль за правильністю застосування Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників; списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за роботу з важкими і шкідливими умовами праці.
4.16. В межах компетенції Управління бере участь у розробці державних програм економічного і соціального розвитку галузей агропромислового виробництва.
4.17. Розробляє показники, умови і розміри преміювання працівників установ і організацій, що входять до сфери управління міністерства, розглядає матеріали по преміюванню їх керівників і вносить пропозиції керівництву міністерства з цих питань.
4.18. Вивчає стан дотримання бюджетними установами і організаціями умов і розмірів оплати праці, встановлених чинним законодавством і вносить керівництву міністерства відповідні пропозиції.
4.19. Розглядає і вносить керівництву міністерства на затвердження штатні розписи бюджетних організацій, установ, що належать до сфери управління міністерства. Контролює дотримання затверджених штатних нормативів і типових штатів.
4.20. Бере участь у підготовці пропозицій щодо створення, реорганізації, ліквідації підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління міністерства, затвердженню їх статутів (положень), погодженні контрактів з керівниками.
4.21. Розробляє умови, показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств Міністерства аграрної політики України, подає їх на затвердження керівництву міністерства та у встановленому порядку погоджує з Мінпраці України.
4.22. Бере участь в організації підготовки та перепідготовки кадрів з питань соціально-трудових відносин.
4.23. Спільно з ЦК профспілки працівників АПК розробляє проекти галузевих угод, змін і доповнень до них, вносить їх на затвердження керівництву міністерства, організовує і контролює їх виконання.
4.24. Розробляє і подає на затвердження у встановленому порядку проекти структури і штатного розпису центрального апарату міністерства.
4.25. Здійснює методичне та консультативно-інформаційне забезпечення Головних управлінь сільського господарства і продовольства облдержадміністрацій, підприємств, установ і організацій, що входять до сфери управління міністерства з питань, що відносяться до компетенції Управління.
4.26. Веде облік оплати праці пенсіонерів державної служби, готує відповідні розрахунки для визначення і перерахунку розміру їх пенсій.
4.27. Розглядає звернення громадян з питань, що належать до компетенції Управління.
4.28. Виконує інші функції, що випливають з покладених на нього завдань.
5. Відповідно до встановленого в міністерстві порядку Управління взаємодіє із структурними підрозділами міністерства, Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством фінансів України, Міністерством економіки України, Головним управлінням державної служби України, ЦК профспілки працівників АПК України, Національною Радою соціального партнерства, Інститутом аграрної економіки Української академії аграрних наук, іншими центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами Автономної Республіки Крим, місцевого самоврядування, відповідними органами інших держав щодо питань, що належать до його компетенції.
6. Управління має право:
6.1. Одержувати у встановленому порядку від структурних підрозділів міністерства, інших центральних органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та відповідних посадових осіб статистичні дані, довідки, розрахунки та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на Управління завдань і функцій та доручень керівництва міністерства.
6.2. Залучати у встановленому порядку працівників інших структурних підрозділів міністерства для підготовки проектів відповідних нормативно-правових актів чи документів.
6.3. Надавати у відповідності з чинним законодавством роз'яснення підприємствам, організаціям і установам, що належить до сфери управління міністерства. Головним управлінням сільського господарства і продовольства облдержадміністрацій з питань, віднесених до компетенції Управління.
6.4. Вивчати на підприємствах, в установах і організаціях сфери управління міністерства стан дотримання чинного законодавства з питань компетенції Управління.
