МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 28.08.2006 N 469 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства аграрної політики та продовольства N 95 від 21.03.2016 )
Про затвердження Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що входять до сфери управління Міністерства аграрної політики України
На виконання пункту 8 розділу 3 Програми "Власність народу", затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 3 червня 2005 року N 413 та постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднані державних підприємств, що входять до сфери управління Міністерства аграрної політики України (далі - Положення), що додається.
2. Департаменту з управління державною власністю, бухгалтерського обліку та ревізійної роботи (Романюк Т.В.) до 12.09.2006 внести зміни до контрактів з керівниками державних підприємств (об'єднань державних підприємств) згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств".
3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Демчака І.М.
| Міністр | Ю.Ф.Мельник |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики України
28.08.2006 N 469
ПОЛОЖЕННЯ
про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що входять до сфери управління Міністерства аграрної політики України
1. Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що входять до сфери управління Міністерства аграрної політики України (далі - Положення), розроблене з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств у ефективному управлінні державним майном, удосконалення умов оплати праці та збільшення розміру заробітної плати керівників державних підприємств і залучення до роботи на державні підприємства висококваліфікованих та сумлінних керівників.
2. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном (далі - винагорода) відповідно до цього Положення повинна здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності.
3. Виплата винагороди керівникам державних підприємств (об'єднань державних підприємств) провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.
4. Винагорода встановлюється за виконання таких показників, які погоджені з Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством економіки України:
| п/п | Показники | Джерела даних для розрахунку показників | Кількість окладів |
| 1. | Зменшення співвідношення дебіторської та кредиторської заборгованості до доходу (виручки) від реалізації (товарів, робіт, послуг) порівняно з минулим роком не менше ніж на 1 відсоток; | ф. N 1 "Баланс" Дт - рядок 150-210 Кт - рядок 520-610 ф. N 2 "Звіт про фінансові результати" рядок 010 | до двох за зменшення заборгованості: Дт - один; Кт - один. |
| 2. | Зростання чистого прибутку порівняно з минулим роком; | ф. N 2 "Звіт про фінансові результати" рядок 220 | до трьох: до 10 відс. - один; понад 10 відс. - до 20 відс. - два: понад 20 відс. - три |
| 3. | Залучення капітальних та фінансових інвестицій; | ф. N 5 " Примітки до річної фінансової звітності" розділ III "Капітальні інвестиції" рядок 340; розділ IV "Фінансові інвестиції" рядок 420 | до двох: капітальних - один фінансових - один |
| 4. | Впровадження мінімальних гарантій із заробітної плати, передбачених Галузевою угодою (тарифної сітки, мінімальних гарантованих розмірів посадових окладів фахівців підприємства) в терміни, визначені Галузевою угодою; | Виписка із колективного договору підприємства (тарифна сітка, схема посадових окладів); ф. 3-ПВ "Звіт про використання робочого часу" рядок 6050-6060 | Два |
| 5. | Випереджаюче зростання середньомісячної заробітної плати одного штатного працівника до законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати | Ф. N 1-ПВ "Звіт з праці" (помісячно) рядок 1070, рядок 1040 | Один |
5. Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених - у колективному договорі.
6. Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
7. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з Міністерством аграрної політики України.
8. Керівник державного підприємства (об'єднання державних підприємств) у кінці року подає Міністерству аграрної політики України звіт про результати виконання показників, передбачених пунктом 4 цього Положення за формою, що додається.
9. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.
10. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, простроченої заборгованості в розрахунку з бюджетом, Пенсійним фондом, невиконання наказів та розпоряджень Міністерства аграрної політики України, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
| Начальник Управління організаційних структур і соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток
до Положення про виплату
матеріальної винагороди
за ефективне управління
державним майном керівникам
державних підприємств
та об'єднань державних
підприємств, що входять
до сфери управління
Міністерства аграрної
політики України
ЗВІТ
директора державного підприємства (об'єднання державних підприємств) про результати виконання показників за ефективне управління державним майном
Загальні відомості
Директор ________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Підприємство ____________________________________________________
(назва, юридична адреса)
Номер контракту та термін його дії ______________________________
Звітний період __________________________________________________
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування | Одиниці |Попередній| Звітний | +, - до |
|п/п| показників за | виміру | рік | рік | поперед- |
| | ефективне | | | |нього року|
| | управління | | | | |
| | державним майном | | | | |
|---+------------------+---------+----------+---------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
------------------------------------------------------------------
Директор підприємства ____________ _________________________
(підпис) (прізвище, ініціали)
М.П.
Головний бухгалтер ____________ _________________________
(підпис) (прізвище, ініціали)
ПЛАН КОНТРОЛЮ
наказ від 28.08.2006 року N 469 "Про затвердження Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що входять до сфери управління Міністерства аграрної політики України"
------------------------------------------------------------------
| N | Пункт | Виконавці | Відповіда- | Термін |
|п/п|наказу | | льні | виконання |
| | | | виконавці | |
|---+-------+--------------------------+------------+------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---+-------+--------------------------+------------+------------|
|1. |Зах. 1.|Департамент з управління |Романюк Т.В.| 12.09.2006 |
| | |державною власністю, | | |
| | |бухгалтерського обліку та | | |
| | |ревізійної роботи | | |
------------------------------------------------------------------
| Начальник Управління | О.П.Савицька |