• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про умови оплати праці працівників державних установ “Офіс із залучення та підтримки інвестиційˮ та “Офіс з розвитку підприємництва та експорту”

Кабінет Міністрів України  | Постанова, Схема від 08.09.2021 № 1004
Документ підготовлено в системі iplex
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 8 вересня 2021 р. № 1004
Київ
Про умови оплати праці працівників державної установи "Офіс з розвитку підприємництва та експорту"
( Назва Постанови в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026 )( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 47 від 17.01.2025 № 500 від 29.04.2025 № 5 від 02.01.2026 № 378 від 25.03.2026 )
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити:
( Абзац другий пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 5 від 02.01.2026 )
схему посадових окладів працівників державної установи "Офіс з розвитку підприємництва та експорту"згідно з додатком 2.
( Абзац четвертий пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 378 від 25.03.2026 )
2. Надати право керівнику державної установи "Офіс з розвитку підприємництва та експорту" (далі - установа) в межах установленого фонду оплати праці:
1) установлювати працівникам установи:
посадові оклади відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;
надбавку за інтенсивність праці у розмірі до 100 відсотків посадового окладу;
надбавку за виконання ключових показників результативності діяльності у відсотках до посадового окладу відповідно до досягнутих результатів:
- у розмірі від 1 до 40 відсотків - для працівника, який досяг результатів відповідно до поставлених цілей;
- у розмірі від 41 до 60 відсотків - для працівника, результати якого перевищують поставлені перед ним цілі;
- у розмірі від 61 до 100 відсотків - для працівника, результати якого перевищують поставлені перед ним цілі, при цьому він демонструє особливі досягнення (пропозиції ефективного рішення нестандартної задачі, успішне впровадження інноваційного/інвестиційного проекту тощо) та здійснює значний вплив на підвищення результативності діяльності підрозділу або відповідної установи.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу;
доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 50 відсотків посадового окладу такого працівника. Доплата не встановлюється керівнику установи, його заступникам та керівникам структурних підрозділів;
2) здійснювати преміювання працівників установи відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду оплати праці.
Умови та критерії встановлення надбавок, доплат та порядок преміювання працівників установи визначаються у відповідному положенні, що затверджується директором установи за погодженням з Господарсько-фінансовим департаментом Секретаріату Кабінету Міністрів України;
3) надавати працівникам установи допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
( Пункт 2 в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026 )
3. Преміювання керівника установи, встановлення йому надбавок до посадового окладу, передбачених цією постановою, надання допомоги для оздоровлення здійснюється у порядку та розмірах, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається Господарсько-фінансовим департаментом Секретаріату Кабінету Міністрів України на підставі обґрунтованого подання керівника установи.
( Пункт 3 в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026 )
3-1. Установити, що починаючи з 1 січня 2025 р. розміри посадових окладів, схеми яких затверджені цією постановою, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня відповідного календарного року.
( Постанову доповнено пунктом 3-1 згідно з Постановою КМ № 47 від 17.01.2025 )
4. Керівнику установи забезпечити виконання цієї постанови виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого у плані використання бюджетних коштів.
( Пункт 4 в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026 )
5. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2022 року.

Прем'єр-міністр України

Д.ШМИГАЛЬ

Інд. 24


( Додаток 1 виключено на підставі Постанови КМ № 5 від 02.01.2026 )
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 8 вересня 2021 р. № 1004
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
)
СХЕМА
посадових окладів працівників державної установи "Офіс з розвитку підприємництва та експорту"
Найменування посади Місячний посадовий оклад (тарифна ставка), гривень
Директор 43 700
Заступник директора 34 100
Головний бухгалтер 28 500
Начальник відділу із здійснення перекладів 27 000 - 28 000
Начальник відділу, завідувач самостійного сектору 22 700 - 23 000
Перекладач (за напрямом діяльності), філолог, юрисконсульт з міжнародного та європейського права 24 000 - 26 000
Провідний: аналітик, експерт зовнішньоекономічної діяльності, юрисконсульт; консультант, консультант з маркетингу, консультант по координації та моніторингу донорських проектів; фахівець з управління проектами та програмами, фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, фахівець з публічних закупівель; уповноважений з антикорупційної діяльності; редактор; інженер-програміст; провідний бухгалтер; радник; документознавець; адміністратор бази даних 17 700 - 22 700
Аналітик I категорії; молодший консультант; старший експерт зовнішньоекономічної діяльності; юрисконсульт; інженер з охорони праці; 17 000
Економіст; фахівець I категорії; інспектор з кадрів 11 500 - 13 500
Фахівець 11 000 - 11 400
( Додаток 2 в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026 )( Додаток 3 виключено на підставі Постанови КМ № 378 від 25.03.2026 )