Про умови оплати праці працівників апарату органів державного управління

Кабінет Міністрів України

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників апарату органів державного управління та централізованих бухгалтерій до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1-18.

2. Надати право керівникам органів державного управління в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджені структури апарату цих органів зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень без додержання середніх окладів за штатним розписом і без урахування співвідношень їх чисельності;

б) установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбаченим цією постановою, посадові оклади на 0,5-1 мінімального розміру заробітної плати нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цією постановою, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 процентів посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- за знання та використання в роботі іноземної мови у розмірі до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів державного управління, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 процентів посадового окладу по основній роботі, використовуючи на цю мету до 50 процентів посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній із вагітністю і пологами, а також з наглядом за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, установлювати у розмірі до 30 процентів посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин жінки;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі 2,5 - місячного фонду оплати праці, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного фонду оплати праці.

Преміювання працівників органів державного управління, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до їхніх посадових окладів здійснюються за рішенням вищестоящих органів державного управління в межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в органах державного управління висококваліфікованих спеціалістів запровадити працівникам зазначених органів, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1 мінімальної заробітної плати.

4. Установити, що нові умови оплати праці, передбачені цією постановою, запроваджуються з 1 грудня 1991 року. При цьому зберігаються:

попередньо встановлені групи щодо оплати праці керівників відповідних органів державного управління;

системи доплат за класні чини і ранги у Міністерстві закордонних справ України, в митних органах і органах державного контролю за цінами;

5. Поширити чинність цієї постанови на працівників об'єднань, установ і організацій, оплата праці яких за рішеннями відповідних державних органів здійснювалася на основі схем посадових окладів апарату працівників органів державного управління.

Примітка. У районах міст I групи коефіцієнти співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної плати встановлюються для: