Тобто міністр фінансів Марченко, візуючи Наказ №243, вважає правильним порушувати закон і встановлювати терміни подачі звітності, відмінні від тих, що встановлені Податковим Кодексом України?!
Дуже втішає, що у своїх публікаціях автори стали додавати фрази типу: "Наголосимо! Таке збільшення лише «може бути», тобто не є обов’язковим", бо керівники приватних організацій трактують скасування свят так, як їм заманеться. Ще б варто додати фразу, що у разі, якщо керівник скористається правом збільшити норму робочих годин за рахунок скасованих свят і неробочих днів, то повинен пропорційно збільшити зарплату. Якщо ж керівник не планує збільшення зарплати, то повинен повідомити про таке зменшення зарплати хоча б напередодні такого зниження. А вже працівник вирішує самостійно, продовжувати йому працювати після таких істотних змін його умов праці, чи звільнитись.
Тобто можливо перевести на електронний документообіг окремі види документів - наприклад тільки табелі і посадові інструкції, а все інше залишити в паперовому варіанті?
Чи зобов’язаний резидент Дія Сіті сплачувати мінімальний страховий внесок з ЄСВ від розміру мінімальної заробітної плати, якщо працівник з інвалідністю цілий місяць перебував на лікарняному, заробітна плата за цей місяць становить 0 грн, а на суму лікарняних нараховано ЄСВ за ставкою 8,41%?
Загальна сума ВЗ, який сплачувався у звітному році, за який здійснюється розрахунок загального МПЗ: щомісячно у визначеному ПКУ розмірі; з чистого оподаткованого доходу від продажу власної сільгосппродукції, якщо ФОП перейшов в звітному році на спрощену систему
Як у 2026 році враховується премія за 1 квартал при обчисленні середнього заробітку для оплати відпустки: у якому періоді її включають та за яким алгоритмом розподіляють між місяцями розрахункового періоду?
Чи можна застосовувати КВЕД 45.20 «Технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів» для діяльності з надання послуг доступу до зарядних станцій електромобілів, якщо окремого КВЕД для таких послуг у КВЕД-2010 не передбачено?