Добрий день. Ви вказали: З 1 вересня 2026 року Працівника враховуватимуть для визначення квоти бронювання лише за одним місцем роботи, якщо він має іншу відстрочку за статтею 23 Закону №3543-XII або працює у кількох критично важливих роботодавців.
Але ця вимога передбачена абзацом третім до пункту 12 Порядку, який був доданий згідно постанови КМУ № 692. Цією ж постановою було визначено, що новий абзац третій до пункту 12 Порядку набирає чинності з 01.09.2026 р.
Постановою КМУ № 862 від 01.07.2026 р. були внесені змін до постанови КМУ № 629, зокрема абзац третій пункту 12 Порядку був викладений у новій редакції. Разом з тим, змінами відповідно до постанови КМУ № 862, а саме, в пункті 5) змін до постанови КМУ № 692 зазначено, що підпункт 3 пункту 1 змін набирає чинності з 3 липня 2026 р. Підпункт 3 пункту 1 змін стосується саме нового третього абзацу до пункту 12 Порядку щодо сумісників та працівників, які працюють на інших критичновизначених підприємствах.
добрий день, стосовно підтвердних документів, щодо відсутності квитків у маршрутках, якщо менеджер відвідує виставку у пошуках клієнтів, візитки, фото, записи розмов у срм системі чи будуть підтверджувати? І відрядження в одним днем відбувається.
У ТОВ на рахунку немає необхідних коштів для сплати податку на репатріацію при взаємозаліку. Нерезидент готовий переказати ці кошти. Яким документом та якою операцією можна оформити такий переказ, щоб ТОВ мало змогу сплатити податок?
ТОВ подає заявку на отримання статусу критичного підприємства (м. Суми). Один із критеріїв — не менше 5 застрахованих осіб із нарахованою зарплатою щомісяця протягом останніх 6 місяців. У штаті 5 осіб, але з січня по березень 2026 р. 2 працівники перебували у відпустці без збереження зарплати. Крім того, зарплата зросла з 10 000 грн до 22 000 грн з червня 2026 р. Які ризики відмови у наданні статусу критичності?
Наше підприємство — платник ПДВ — планує безоплатно передати благодійному фонду продукцію власного виробництва. Чи підлягає ця операція оподаткуванню ПДВ? Які умови потрібно виконати для застосування пільги, як скласти податкову накладну та чи виникатимуть компенсуючі податкові зобов'язання?
Наше підприємство реалізує паливо через мережу АЗС цілодобово та безперервно. Наприкінці місяця ми складаємо зведені ПН для покупців — платників ПДВ, а для неплатників — одну місячну зведену ПН. Чи є порушенням складання такої зведеної ПН з урахуванням усього обсягу постачань замість окремих ПН за щоденними підсумками операцій, і чи може податковий орган застосувати за це штраф?
Працівник-сумісник на неповному робочому дні прийнятий 16.03.2026, оплата — 9 943,00 грн за повний місяць. Відпустка: 14.06–23.06.2026 (10 к.дн.). Який порядок визначення розрахункового періоду та обчислення середньоденної зарплати відповідно до Постанови КМУ №100, якщо фактичний час роботи менший за 12 місяців?