Закони Верховної Ради України 01 скликання (травень 1990р. - квітень 1994р.)

Чи може підприємство передбачити у Положенні про оплату праці фіксовану надбавку у розмірі 20 000 грн за роботу на території можливих бойових дій, якщо для окремих посад вона перевищуватиме 50% посадового окладу?

Як правильно розрахувати облікову штатну кількість працівників відповідно до вимог законодавства у 2026 році?

Питання порядку відображення у бухобліку витрат на відрядження працівників, у тому числі вартості проживання в готелі, яке сплачено з карткового рахунку працівника та підтвердження таких операцій первинними документами, належать до компетенції Мінфіну

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) до вересня 2026 року включно перебуває на спрощеній системі оподаткування (єдиний податок, 3 група, ставка 5%, неплатник ПДВ). З 1 жовтня 2026 року підприємство переходить на загальну систему оподаткування (стає платником податку на прибуток). За результатами діяльності у періоді 2024–2025 років (під час перебування на спрощеній системі) підприємство отримало чистий прибуток, сума нерозподіленого прибутку в балансі становить 18 млн грн. Наприкінці 2026 року (вже після переходу на загальну систему) планується прийняття рішення про розподіл цього прибутку та виплату дивідендів у розмірі 18 млн грн єдиному учаснику — іншій юридичній особі. Які податкові зобов'язання виникають у ТОВ (як емітента корпоративних прав) при нарахуванні та виплаті таких дивідендів материнській компанії наприкінці 2026 року? Зокрема: Чи зобов'язане ТОВ сплачувати авансовий внесок з податку на прибуток відповідно до п. 57.1-1 ПКУ, враховуючи, що прибуток був сформований у періоді перебування на єдиному податку, але виплачується вже на загальній системі? Які особливості оподаткування та утримання податку у джерела виплати виникають, якщо материнська компанія є: а) резидентом України; б) нерезидентом?

Який штраф очікує підприємство, якщо воно не відобразить у Додатку 4ДФ до податкового розрахунку повернення поворотної фінансової допомоги (ПФД) директору?