Підприємству надано статус критично важливого 28.05.2026, а бронювання працівника оформлено 06.06.2026. З якої дати потрібно забезпечити підвищений рівень заробітної плати для виконання критерію бронювання: з дати надання критичності чи з дати оформлення бронювання?

Чи має право працівник на додаткову відпустку ЧАЕС у 2026 році, якщо він звільнився 30.01.2026 р. і знову був прийнятий на те саме підприємство 13.03.2026 р.? Чи правильно при розрахунку середньої заробітної плати враховувати лише 2 місяці (квітень та травень), якщо відпустка надається у червні 2026 року?

ТОВ надало ФОП ІІ групи поворотну фінансову допомогу, але помилково відобразило її у додатку 4ДФ з ознакою доходу «153» замість «197». Чи потрібно подавати уточнюючий податковий розрахунок шляхом вилучення рядка з кодом «153» та введення рядка з кодом «197»? Які податкові наслідки та штрафи загрожують ТОВ, та чи є ризик анулювання статусу платника єдиного податку для ФОП у результаті такого виправлення?

Чи є правомірним донарахування податковим органом штрафних санкцій ТОВ — платнику єдиного податку IV групи за неподання декларацій з рентної плати за користування надрами для видобування підземних вод, якщо підприємство здійснює спеціальне водокористування на підставі відповідного дозволу?

У березні 2026 року отримано 3 постанови приватного виконавця про стягнення боргу на 30 000 грн, за якими із заробітної плати утримували 20% і перераховували кошти виконавцю. У травні 2026 року надійшли ще 2 постанови на 103 568 грн. Як правильно проводити утримання за кількома виконавчими документами, з урахуванням черговості та граничного розміру відрахувань із зарплати?