Працівник підприємства, мобілізований у травні 2024 року, отримав важкі поранення на службі у квітні 2026 року та помер у лікарні за кордоном 16.06.2026 р. На дату звернення оригінали документів про смерть ще не отримані підприємством. Необхідно визначити: законну дату припинення відносин, порядок нарахування червневих виплат і компенсації за 45 днів відпустки, необхідність коригування створених резервів, правила оподаткування (ПДФО, ВЗ, ЄСВ) та алгоритм звітування й виплати коштів родичам

ТОВ переходить з 1 жовтня з єдиного податку ІІІ групи (без ПДВ) на загальну систему із реєстрацією платником ПДВ. Станом на дату переходу існує дебіторська заборгованість за товари (послуги), відвантажені (надані) в період спрощеної системи. Покупці будуть погашати заборгованість після 1 жовтня. Чи виникають податкові зобов'язання з ПДВ при отриманні оплати після реєстрації платником ПДВ, з урахуванням позиції ДПС та норм ПКУ?

Чи допустиме звільнення мобілізованого працівника за відсутності будь-яких підтвердних документів (повістка, військовий квиток, розпорядження ТЦК)? Які наслідки такого звільнення та чи зобов'язаний роботодавець виплачувати середню зарплату за час вимушеного прогулу у разі визнання звільнення незаконним згідно зі ст. 235 КЗпП?

Підприємство отримало довгостроковий кредит у розмірі 40 млн грн на 5 років із щомісячним погашенням по 700 тис. грн за державною програмою «Доступні кредити 5-7-9%». Облік ведеться за національними стандартами (НП(С)БО). Чи потрібно здійснювати дисконтування цього кредиту?

ТОВ надає освітні послуги. У 2024 році оборот перевищив 1 млн грн, проте підприємство не зареєструвалося платником ПДВ, оскільки дані послуги звільнені від оподаткування. Наразі виявлено необхідність реєстрації. Які мають бути наступні дії ТОВ, яку дату перевищення ліміту зазначати у реєстраційній заяві за формою №1-ПДВ та яким чином мінімізувати негативні наслідки і штрафні санкції?