Працівник отримав аванс на господарські потреби, але не повернув залишок невикористаних коштів у встановлений строк. Чи потрібно утримувати податки з цієї суми, як їх розрахувати та за рахунок яких виплат стягувати? Чи звільняє сплата податків від обов'язку повернути сам борг, і що робити, якщо такий працівник вирішить звільнитися до повного погашення заборгованості?

Ми використовуємо типові форми розрахункових відомостей (П-6 та П-7), але вони застарілі - там немає граф для ЄСВ та ВЗ. Чи маємо ми право їх змінювати? Крім того, чи обов'язково щомісяця роздруковувати паперові розрахункові листки для кожного працівника, чи можна законно надсилати деталізацію зарплати на їхні електронні пошти для економії часу?

Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?

Підприємство є платником ПДВ. Останнім часом чує, що податкова посилила увагу до «податкового навантаження» і через його низький рівень можуть заблокувати податкові накладні або включити компанію до плану перевірок. Як саме ДПС рахує цей показник для ПДВ та як самостійно визначити критерій «D», щоб уникнути блокування ПН та зайвої уваги інспекторів?

Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?