Про впорядкування умов оплати праці працівників Українського молодіжного фонду

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", пункту 8 Положення про Міністерство молоді та спорту України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02 липня 2014 року № 220, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Українського молодіжного фонду

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови оплати праці працівників Українського молодіжного фонду, що додаються.

2. Департаменту економіки та фінансів забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Відділу взаємодії з громадськістю та засобами масової інформації забезпечити оприлюднення цього наказу на офіційному вебсайті Міністерства молоді та спорту України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників Міністра молоді та спорту України відповідно до розподілу функціональних обов'язків.

 

 

1. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Українського молодіжного фонду визначено у додатку 1 до цих Умов.

Схему тарифних розрядів посад працівників Українського молодіжного фонду визначено у додатку 2 до цих Умов.

2. Посадові оклади заступників керівника Українського молодіжного фонду, заступників керівників структурних підрозділів Українського молодіжного фонду встановлюються на 5 - 15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічників керівника - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадові оклади відповідних керівників, визначені за схемою тарифних розрядів.

3. Працівникам Українського молодіжного фонду встановлюються надбавки:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

2) за почесне звання України "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу.

Надбавка за почесне звання встановлюється працівникам якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

3) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

4. Працівникам Українського молодіжного фонду встановлюються доплати:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Українського молодіжного фонду, його заступникам, керівникам структурних підрозділів Українського молодіжного фонду та їхнім заступникам;

2) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук, доктора філософії - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником Українського молодіжного фонду. Відповідність наукових ступенів керівника профілю його діяльності визначається органом вищого рівня. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством.

5. Надати право керівнику Українського молодіжного фонду в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:

1) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

6. Преміювання керівника Українського молодіжного фонду, встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням головного розпорядника бюджетних коштів у межах наявних коштів на оплату праці.

 

 

Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

 

Під час визначення граничних розмірів посадових окладів працівників Українського молодіжного фонду застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2 - для керівних працівників; 1,8 - для інших працівників.