Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Український національний центр розбудови миру"

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (зі змінами), від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Український національний центр розбудови миру", що додаються.

2. Департаменту правового забезпечення (Золотар С.А.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Ці Умови застосовуються при:

1) обчисленні розміру посадового окладу керівника державного підприємства "Український національний центр розбудови миру" (далі - керівник), оплата праці якого здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств";

2) преміюванні керівника.

2. Розмір посадового окладу керівника визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників державного підприємства "Український національний центр розбудови миру" (далі - підприємство) в еквіваленті повної зайнятості за рік та вартості активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності шляхом множення посадового окладу (ставки) провідного фахівця, визначеного штатним розписом підприємства, на коефіцієнт кратності 4.

1. Преміювання керівника проводиться за погодженням з Мінреінтеграції за підсумками роботи за квартал.

2. Преміювання керівника здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків

3. Премія керівнику нараховується за фактично відпрацьований час.

4. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати трьох розмірів посадового окладу керівника, зазначеного у контракті.

5. Керівнику премія нараховується за:

1) виконання умов, передбачених контрактом, та забезпечення ефективної діяльності підприємства відповідно до статуту підприємства;

2) збереження та належне використання закріпленого за підприємством державного майна;

3) виконання договорів, укладених підприємством;

4) відсутність заборгованості з бюджетних платежів, комунальних платежів;

5) відсутність дебіторської заборгованості;

6) відсутність порушень трудової дисципліни на підприємстві;

7) відсутність дисциплінарного стягнення у звітному періоді;

8) відсутність нещасного випадку на підприємстві;

9) відсутність заборгованості підприємства із виплати заробітної плати;

10) належне ведення та наповнення інформаційних баз даних (реєстрів) з питань реінтеграції та інших профільних питань.

6. Погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, невиконання наказів Мінреінтеграції, доручень керівництва Мінреінтеграції, порушення керівником трудової дисципліни є підставою для перегляду розміру посадового окладу керівника шляхом внесення змін до цих Умов або застосування до нього дисциплінарного стягнення.

Рішення щодо преміювання керівника приймається з урахуванням оцінки якості роботи підприємства, яка здійснюється в порядку, визначеному Мінреінтеграції, щодо виконання фінансового плану та його показників, моніторингу фінансової діяльності, додержання вимог статуту підприємства, виконання стратегічних планів розвитку та інвестиційних планів.

7. У разі:

1) наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді - розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії, передбаченого пунктом 4 цього розділу;

2) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

3) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);

4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану премія не нараховується.

8. Керівник у місячний строк після закінчення звітного кварталу та з 20 по 23 грудня за четвертий квартал направляє Мінреінтеграції подання про преміювання за відповідний період та детальну інформацію щодо виконання показників, зазначених у пункті 5 цього розділу.

9. Мінреінтеграції не пізніше ніж через 10 календарних днів з дня надходження подання, а за четвертий квартал - до 25 грудня, приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику, визначення розміру премії або відмови в погодженні виплати премії.