Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (зі змінами), від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами), розпорядження Кабінету Міністрів України від 23 жовтня 2013 року № 902-р "Про віднесення підприємств, установ та організацій до сфери управління Міністерства молоді та спорту" (зі змінами)

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України (далі - Умови), що додаються.

2. Департаменту економіки та фінансів забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції в установленому порядку.

3. Управлінню роботи з персоналом забезпечити приведення контрактів керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України, у відповідність до Умов.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Ці Умови застосовуються для:

обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України (далі - керівники підприємств), оплата праці яких здійснюється згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами);

преміювання керівників підприємств.

2. Преміювання керівників підприємств здійснюється в межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

1. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722 (зі змінами), вартості активів або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначеного (ї) у колективному договорі підприємства, з урахуванням таких диференційованих показників:

2. У разі можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

1. Умови та критерії преміювання:

1) преміювання керівників підприємств проводиться щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану;

2) премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал розміру трьох посадових окладів, зазначених у контракті, за рік - шести посадових окладів, зазначених у контракті;

3) премія керівникам підприємств за результатами роботи за квартал/рік нараховується за погодженням з Мінмолодьспортом;

4) керівники підприємств за результатами відповідних звітних періодів у строки, передбачені для подання фінансової звітності, направляють до Мінмолодьспорту подання про преміювання керівника згідно з додатками 1 , 2 до цих Умов;

5) премія керівникам підприємства не нараховується за звітний період у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

припинення трудових відносин за посадою;

наявності нещасного випадку з вини підприємства;

наявності узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;

наявності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни;

6) преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал/рік за таких умов:

виконання планових показників валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

виконання планового показника чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг);

відсутність заборгованості з комунальних платежів;

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасна сплата податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України;

зменшення показника суми заборгованості із заробітної плати в середньому на одного працівника не менше ніж на 75% (для новопризначеного керівника підприємства).

2. Диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств: