ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної
політики України
20.03.2017 № 431
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
06 квітня 2017 р.
за № 453/30321
УМОВИ, КРИТЕРІЇ,
диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України
І. Умови та критерії виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном
1. Цими Умовами визначається порядок виплати матеріальної винагороди керівникам державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - керівники підприємств) за ефективне управління державним майном (далі - винагорода).
2. Винагорода встановлюється Міністерством соціальної політики України (далі - Міністерство) один раз на рік керівникам підприємств за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний рік на підставі даних бухгалтерської, статистичної звітності та річного звіту про виконання фінансового плану.
3. Винагорода визначається диференційовано залежно від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати встановлених законом податків.
4. Сума винагороди не може перевищувати розміру 4 посадових окладів керівника підприємства на дату її встановлення.
5. Винагорода не виплачується за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.
6. Винагорода керівнику підприємства не виплачується, якщо протягом звітного періоду діяльність підприємства є неефективною.
7. Керівники підприємств з 01-го до 20 березня, наступного за звітним роком, направляють до Міністерства подання про виплату винагороди.
Міністерство не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати винагороди керівнику підприємства або відмови у погодженні такої виплати.
ІІ. Диференційовані показники виплати винагороди
1. Винагорода керівникам підприємств за звітний рік виплачується за показниками виконання критеріїв оцінювання результатів фінансово-господарської діяльності підприємства згідно з результатами моніторингу ефективності управління підприємством.
2. При задовільній діяльності підприємства керівнику встановлюється винагорода в розмірі 2 його посадових окладів.
При ефективній діяльності підприємства керівнику встановлюється винагорода в розмірі 4 його посадових окладів.
| Директор Фінансово-економічного департаменту | В. Задніпрянець |