Про затвердження умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання і матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами), та з метою приведення нормативно-правових актів Міністерства соціальної політики у відповідність до норм чинного законодавства

1. Затвердити такі, що додаються:

Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України;

Умови, критерії, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України.

2. Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - керівники підприємств) проводиться Міністерством соціальної політики України (далі - Міністерство) щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану.

2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал 3 посадових окладів керівника підприємства, за рік - 24 посадових окладів керівника підприємства.

3. Премія керівникам підприємств не нараховується за звітний період, у якому виявлено:

заборгованість підприємства з виплати заробітної плати;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням).

4. Керівники підприємств із 25-го до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом, направляють до Міністерства подання про преміювання за звітний квартал і показники та розміри преміювання директора за формою згідно з додатком 1 до цих Умов.

Керівники підприємств із 01-го до 20 березня, наступного за звітним роком, направляють до Міністерства подання про преміювання за звітний рік і показники та розміри преміювання директора за формою згідно з додатком 2 до цих Умов.

Міністерство не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати.

1. Преміювання керівників підприємств за звітний квартал проводиться за показниками виконання фінансового плану підприємства за відповідний квартал:

2. Преміювання керівників підприємств за звітний рік проводиться за такими диференційованими показниками: