Про затвердження Умов, критеріїв та диференційованих показників для визначення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці

Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859"

1. Затвердити Умови, критерії та диференційовані показники для визначення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці (далі - Умови), що додаються.

2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра О. Крентовську.

1. Розміри посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці (далі - керівники підприємств), установлюються Державною службою України з питань праці (далі - Держпраці).

2. Розміри посадових окладів керівників підприємств переглядаються Держпраці у разі зміни розміру мінімальної заробітної плати, що встановлюється законом, та в інших випадках, передбачених законодавством.

3. Розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від чистого доходу підприємства від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком до цих Умов.

4. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства установлюється в кратності до 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.

5. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після перегляду згідно з додатком до цих Умов виявляється меншим від зазначеного в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.

6. Керівники підприємств протягом 10 днів після набрання чинності законом, згідно з яким встановлюється розмір мінімальної заробітної плати, або після встановлення відповідно до закону нового розміру мінімальної заробітної плати та в інших випадках, передбачених законодавством, направляють до Держпраці згідно з додатком до цих Умов подання про встановлення (перегляд) розміру посадового окладу та пояснювальну записку з обґрунтуваннями всіх показників, зазначених у поданні.

Держпраці протягом 30 календарних днів з дати надходження подання розглядає його та вносить відповідні зміни до контрактів керівників підприємств згідно з цими Умовами.