Про умови оплати праці працівників державних організацій системи державного матеріального резерву

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) і від 11.05.2011 № 524 "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників державних організацій системи державного матеріального резерву

1. Затвердити:

показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників державних організацій системи державного матеріального резерву згідно з додатком 1;

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників державних організацій системи державного матеріального резерву згідно з додатком 2;

схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників державних організацій системи державного матеріального резерву (далі - державні організації) згідно з додатками 3 - 10.

2. Надати право керівникам державних організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:

2.1. Установлювати:

2.1.1. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів.

2.1.2. Посадові оклади заступників керівників державних організацій, заступників керівників структурних підрозділів державних організацій - на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

2.1.3. Надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником державної організації;

в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

2.1.4. Доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику державної організації, його заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - у розмірі до 12 відсотків місячного посадового окладу. Доплати встановлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях;

г) за використання в роботі дезінфекувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

ґ) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям ІІ класу - 10 відсотків, водіям І класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплата за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

3. Керівникам державних організацій:

у квітні - червні 2011 року забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначені однакові посадові оклади, за рахунок установлення доплат, надбавок та премій;

з 1 липня, 1 жовтня і 1 грудня 2011 року встановити: у штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки) працівників відповідно у таких розмірах:

першого тарифного розряду - 960, 985 і 1004 гривні;

другого тарифного розряду - 965, 990 і 1009 гривень;

третього тарифного розряду - 975, 1000 і 1019 гривень;

четвертого тарифного розряду - 985, 1010 і 1029 гривень;

п'ятого тарифного розряду - 995, 1020 і 1039 гривень;

шостого тарифного розряду - 1005, 1030 і 1049 гривень;

з 1 липня і 1 жовтня 2011 року посадові оклади (тарифні ставки) працівників сьомого тарифного розряду - в розмірах відповідно 1015 і 1040 гривень.

4. Преміювання керівників державних організацій, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного агентства резерву України в межах наявних коштів на оплату праці.

5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету України з державного матеріального резерву від 03.03.2006 № 117 "Про впорядкування умов оплати праці працівників державних організацій системи державного матеріального резерву", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 18.04.2006 за № 449/12323 (із змінами).

6. Державному агентству резерву України (Лелюк О.В.) у встановленому порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

7. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування та застосовується з 1 квітня 2011 року.

8. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Голову Державного агентства резерву України Лелюка О.В.

1. Державні організації зі зберігання матеріальних цінностей державного резерву належать до груп за оплатою праці керівних працівників, виходячи з обсягів закладеної на зберігання продукції та складності роботи із забезпечення її зберігання.

2. Віднесення державних організацій до груп за оплатою праці керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників державних організацій системи державного матеріального резерву здійснюється залежно від загальної суми балів.

3. За один бал приймається:

10 тис. кв. метрів приведеної складської площі;

3 тис. тонн зберігання м'яса, масла тваринного;

5 тис. тонн зберігання нафтопродуктів;

15 тис. тонн зберігання продовольчих товарів (крім м'яса, масла тваринного, солі);

20 тис. тонн зберігання промислової продукції (крім кольорових

і чорних металів, нафтопродуктів);

30 тис. тонн зберігання кольорових металів та солі;

75 тис. тонн зберігання чорних металів.

4. За один квадратний метр приведеної складської площі приймається:

0,2 умовної тонни холодильної ємності;

5 куб. метрів нафтової ємності;

2,5 куб. метра масло- та спиртоємності;

1,4 кв. метра відкритої складської площі;

1 кв. метр закритої складської площі;

0,8 кв. метра складської площі при висоті складування продовольчих товарів від підлоги від 5 до 5,5 метра;

0,75 кв. метра складської площі при висоті складування продовольчих товарів від підлоги понад 5,5 метра.

5. Сума балів державних організацій, які мають у комплексі закриту складську площу, холодильник, масло- та спиртоємності, відкриті площадки, ураховується з коефіцієнтом 1,1, а тих, які мають філії - з коефіцієнтом 1,15.

6. Віднесення державних організацій із зберігання матеріальних цінностей державного резерву до груп за оплатою праці керівних працівників проводиться Держрезервом, а цехів і дільниць - державними організаціями.

Примітки:

1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2014 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні, з 01 вересня 2015 року – 1012 гривень.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" .

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище заокруглюються до однієї гривні.

Примітки:

1. Оплата праці робітників, зайнятих на роботах з ремонту та технічного обслуговування обладнання вантажно-розвантажувальних машин і механізмів, проводиться за тарифними ставками, які передбачені у додатку 8 до цього наказу.

2. Оплата праці робітників, зайнятих на внутрішньоскладській переробці (укладка і переміщення вантажів), у цехах підприємств і на будівельних майданчиках, здійснюється за тарифними ставками робітників-погодинників на навантаженні (розвантаженні) інших вантажів за відпрацьований час.

Примітки:

1. Команди відомчої воєнізованої (пожежної) охорони, які обслуговують організації, можуть бути віднесені Держрезервом вище на одну групу за оплатою праці начальницького складу, якщо на цих підприємствах не менше 90 відсотків приміщень, складів та інших місць зберігання матеріальних цінностей оснащені технічними засобами зв'язку.

2. Зменшення чисельності особового складу команд відомчої воєнізованої (пожежної) охорони у зв'язку з упровадженням технічних засобів охорони і покращенням організації охорони без зменшення кількості об'єктів, що охороняються, не може бути підставою для переведення вказаних підрозділів охорони на одну групу нижче за оплатою праці начальницького складу.

Примітка.

Конкретні розміри місячних посадових окладів робітникам установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи та умов праці, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань, норм обслуговування і нормативної чисельності.