Щодо індексації грошових доходів населення

Управління рівня життя та моніторингу бідності Департаменту стратегії соціального розвитку розглянуло <...> запит щодо індексації грошових доходів населення і повідомляє.

Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення передбачено, що у разі підвищення мінімальної заробітної плати, а також зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим і індексація за цей місяць не проводиться.

Отже, якщо у грудні минулого року у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати у працівників відбулося зростання грошових доходів, цей місяць вважається базовим і індексація не проводиться. Розрахунок індексу для проведення подальшої індексації здійснюється з наступного місяця шляхом множення місячних індексів інфляції (за даними Держкомстату України) до моменту перевищення порога індексації, встановленого у розмірі 101 відсоток. Оскільки в січні відбулося перевищення порога індексації, індекс споживчих цін становив 101,4%, то для такої категорії працівників індексації підлягатимуть доходи березня 2004 року на індекс 1,4% (101,4-100).

Для тих категорій працівників, заробітна плата яких не збільшилася у зв'язку із зростанням її мінімального розміру, індексацію необхідно продовжувати здійснювати відповідно до індексу, розрахованого згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення.

Отже, нарахування сум індексацій має здійснюватися по кожному працівнику окремо.

Щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, при підвищенні посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 06.08.2003 р. N 1207 "Про підвищення посадових окладів працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" повідомляємо.

Згідно з пунктом 10 вищезазначеного Порядку у випадку підвищення посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, як у розрахунковому періоді (12 чи 2 календарних місяці), так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Отже, у випадку коли необхідно обчислити середню заробітну плату для оплати працівникові часу щорічної відпустки, виплати матеріальної допомоги тощо і протягом розрахункового періоду відбулось підвищення посадових окладів, заробітну плату (посадовий оклад, доплати, надбавки (в т.ч. за ранг) премії та інші виплати, які включаються при обчисленні середньої заробітної плати згідно з п.3 Порядку до підвищення посадових окладів коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів.