МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
Міністра оборони України
| 09.02.2006 № 69 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 лютого 2006 р.
за № 167/12041
Про впорядкування умов оплати праці працівників військових навчальних закладів Збройних Сил України
( Із змінами, внесеними згідно з НаказамиМіністерства оборони № 395 від 10.07.2006 № 207 від 27.04.2007 № 376 від 29.06.2007 № 505 від 15.10.2008 № 634 від 23.12.2008 № 319 від 17.06.2010 № 447 від 25.08.2010 № 558 від 02.11.2010 № 674 від 21.12.2010 № 107 від 24.02.2011 № 269 від 23.05.2011 № 357 від 29.06.2011 № 226 від 11.04.2012 № 391 від 12.06.2013 № 545 від 19.08.2014 № 669 від 01.12.2015 № 85 від 22.02.2016 № 352 від 07.07.2016 № 44 від 23.01.2017 № 239 від 25.04.2017 № 609 від 21.11.2017 № 98 від 14.04.2021 )
З метою впорядкування умов оплати праці працівників військових навчальних закладів Збройних Сил України та на виконання вимог постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та від 22 серпня 2005 року № 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми тарифних розрядів посад працівників військових навчальних закладів та Схему ставок погодинної оплати праці працівників військових навчальних закладів за проведення навчальних занять (додатки 1-3).
2. Начальникам військових навчальних закладів Збройних Сил України:
установити з 1 вересня 2005 року розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників військових навчальних закладів Збройних Сил України відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери згідно з додатком 4;
у разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників військових навчальних закладів збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.
3. Установити, що:
посадові оклади проректорів, заступників керівників військових навчальних закладів, заступників керівників структурних підрозділів цих закладів установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;
працівникам військових навчальних закладів, які мають статус національних, може зберігатися під час визначення максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) та ставок погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників до 1 вересня 2005 року.
4. Надати право начальникам військових навчальних закладів у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, установлювати працівникам:
доплати:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати): за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам військових навчальних закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів та їх заступникам;
у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати), доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
надбавки:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки): за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається начальником військового навчального закладу;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох або більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
5. Установлювати в межах затвердженого фонду оплати праці доплати працівникам військових навчальних закладів у співвідношенні до посадового окладу (ставки заробітної плати):
за класне керівництво:
у I-IV класах середніх загальноосвітніх шкіл - 20 відсотків;
у V-XI (XII) класах середніх загальноосвітніх шкіл - 25 відсотків;
у вищих військових навчальних закладах I та II рівнів акредитації, військових ліцеях та ліцеях з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладах - 20 відсотків;
за перевірку зошитів та письмових робіт:
у I-IV класах середніх загальноосвітніх шкіл - 15 відсотків;
у вищих військових навчальних закладах I та II рівнів акредитації, військових ліцеях та ліцеях з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладах, V-XI (XII) класах середніх загальноосвітніх шкіл - 10-20 відсотків. Зазначена доплата встановлюється залежно від педагогічного навантаження педагогічного працівника;
за завідування:
навчальними кабінетами в середніх загальноосвітніх школах, військових ліцеях та ліцеях з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладах - 10-15 відсотків;
майстернями в середніх загальноосвітніх школах - 15-20 відсотків;
бібліотеками у військових ліцеях та ліцеях з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладах, середніх загальноосвітніх школах - 5-15 відсотків;
за керівництво предметними (цикловими) і методичними комісіями у вищих військових навчальних закладах I та II рівнів акредитації, середніх загальноосвітніх школах - 10-15 відсотків.
6. Начальники військових навчальних закладів Збройних Сил України в межах фонду оплати праці, затвердженого у кошторисі доходів і видатків, мають право:
затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Преміювання працівників військових навчальних закладів здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах затвердженого фонду оплати праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються за погодженням з профспілковим органом;
надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Преміювання керівників військових навчальних закладів, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
7. Витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників військових навчальних закладів Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі.
8. Наказ Міністра оборони України від 22 вересня 2005 року № 570 "Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників військових навчальних закладів", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 3 листопада 2005 року за № 1336/11616, уважати таким, що втратив чинність.
9. Контроль за виконанням наказу покласти на директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України.
10. Наказ розіслати до окремої військової частини.
| Міністр оборони України | А.С. Гриценко |
Додаток 1
до наказу Міністра оборони України
09.02.2006 № 69
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівників, науково-педагогічних та окремих категорій педагогічних працівників вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації
Таблиця 1
Науково-педагогічні працівники
| Найменування посад | Тарифні коефіцієнти |
| Завідувач кафедри - професор | 21 |
| Професор | 20 |
| Доцент | 19 |
| Старший викладач | 18 |
| Викладач, асистент | 16 |
| Викладач-стажист | 15 |
1. Особам із числа науково-педагогічних працівників, призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюються такі тарифні розряди:
| професор | 20 |
| доцент | 19 |
2. Для провідних концертмейстерів та концертмейстерів вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації (факультетів, відділень) з підготовки працівників мистецтв, учителів музики і співів тарифні розряди установлюються на рівні тарифних розрядів відповідно для старшого викладача та викладача.
Таблиця 2
Керівники
( Таблиця 2 Додатку 1 в редакціїНаказу Міністерства оборони № 609 від 21.11.2017 - застосовується з 01 вересня 2017 року )
Таблиця 3
Педагогічні працівники (окремі категорії)
( Таблиця 3 Додатку 1 в редакціїНаказу Міністерства оборони № 609 від 21.11.2017 - застосовується з 01 вересня 2017 року )( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони № 505 від 15.10.2008 )
| Директор Департаменту фінансів Міністерства оборони України | І.Ю. Марко |
Додаток 2
до наказу Міністра оборони України
09.02.2006 № 69
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівників та педагогічних працівників вищих військових навчальних закладів (військових ліцеїв та ліцеїв з посиленою військово-фізичною підготовкою, військових коледжів тощо), військових частин (навчальних центрів тощо), що здійснюють підготовку військовослужбовців рядового, сержантського та старшинського складу, дитячих дошкільних навчальних закладів, позашкільних навчальних закладів (оздоровчих, оздоровчо-спортивних таборів тощо)
Таблиця 1
Педагогічні працівники
__________
Примітки:
1. Фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (вищу освіту), установлюється 11 тарифний розряд.
2. Тарифні розряди педагогічних працівників установлюються за результатами атестації з урахуванням наявності освітньо-кваліфікаційних рівнів магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста (вищої або середньої спеціальної освіти).
3. Педагогічним працівникам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (середньої спеціальної освіти) установлюється 10 тарифний розряд (крім майстра виробничого навчання).
4. Умови визначення тарифних розрядів для акомпаніаторів, соціальних педагогів та практичних психологів поширюються на вищі навчальні заклади.
Таблиця 2
Керівники
__________
Примітки:
1. Керівникам фізичного виховання, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд.
2. Тарифні розряди інших керівників військових навчальних закладів установлюються згідно з додатком 2 до пункту 2 Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України на рівні тарифних розрядів керівників військових частин за показниками для віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників, що затверджуються окремим наказом Міністерства оборони України.
( Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони № 505 від 15.10.2008;в редакціїНаказу Міністерства оборони № 609 від 21.11.2017 - застосовується з 01 вересня 2017 року )
| Директор Департаменту фінансів Міністерства оборони України | І.Ю. Марко |
Додаток 3
до наказу Міністра оборони України
09.02.2006 № 69
СХЕМА
ставок погодинної оплати праці працівників військових навчальних закладів за проведення навчальних занять
Таблиця 1
1. Ставки погодинної оплати включають оплату за дні відпустки.
2. Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які залучаються установами охорони здоров'я для проведення консультацій з інших установ (організацій), установлюються для професора, доктора наук у розмірі 10,91 відсотка (окладу) працівника 1 тарифного розряду.
3. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття із студентами вищих навчальних закладів III та IV рівнів акредитації.
4. Ставки погодинної оплати праці дійсних членів (академіків) і членів-кореспондентів академій наук підвищуються на 25 відсотків.
| Директор Департаменту фінансів Міністерства оборони України | І.Ю. Марко |
Додаток 4
до наказу Міністра оборони України
09.02.2006 № 69
(у редакції наказу
Міністра оборони України
15.10.2008 № 505
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників військових навчальних закладів Збройних Сил України
__________
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного в примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами).
( Пункт 1 примітки додатка 4 в редакції Наказів Міністерства оборони № 634 від 23.12.2008, № 319 від 17.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони № 447 від 25.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, № 558 від 02.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, № 674 від 21.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, № 107 від 24.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, № 269 від 23.05.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року, № 357 від 29.06.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, № 226 від 11.04.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони № 391 від 12.06.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року, № 545 від 19.08.2014, № 669 від 01.12.2015 - застосовується з 1 вересня 2015 року, № 85 від 22.02.2016 - застосовується з 1 грудня 2015 року, № 352 від 07.07.2016 - застосовується з 1 травня 2016 року, № 44 від 23.01.2017 - застосовується з 1 грудня 2016 року; № 239 від 25.04.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року; в редакції Наказу Міністерства оборони № 98 від 14.04.2021 - застосовується з 01 січня 2021 року )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 4 в редакції Наказів Міністерства оборони № 395 від 10.07.2006, № 207 від 27.04.2007 - застосовується з 1 квітня 2007 року, № 376 від 29.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, № 505 від 15.10.2008 )
| Директор Департаменту фінансів Міністерства оборони України | І.Ю. Марко |
