МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністра оборони
України
24.01.2006 N 28
( z0107-06 )
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
7 лютого 2006 р.
за N 108/11982
ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників
1. Показники для віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників (далі - Показники)
Таблиця 1
Військові частини та з'єднання
Віднесення нетипових військових частин та з'єднань до груп за оплатою праці керівників здійснюється Генеральним штабом Збройних Сил України спільно з Департаментом фінансів Міністерства оборони України.
Таблиця 2
Арсенали, судноверфі, бази, склади, майстерні: з виробництва, ремонту, випробування та зберігання літаків, машин, зброї, озброєння, кораблів, суден, пристроїв, устаткування, засобів зв'язку, боєприпасів, вибухових речовин, засобів хімічного захисту та іншої військової техніки; бази і склади із зберігання та постачання військам продовольства, речового, медико-санітарного, ветеринарного, топографічного та іншого майна, пального і мастильних матеріалів; паливні, матеріальні і паливно-матеріальні склади; склади фондового та іншого майна, бази з перевалки вантажів та овочеві бази; гарнізонні станції технічного обслуговування автомобілів; дослідні (експериментальні) заводи й майстерні науково-дослідних, культурно-освітніх установ; хлібопекарні, що утримуються за самостійними штатами; столярні та меблеві майстерні, майстерні з ремонту та виготовлення військової техніки, озброєння, навчальних і наочних посібників та іншого військового майна; друкарні; стаціонарні холодильники
У майстернях та друкарнях з кількістю робітників 10 осіб і менше посади начальників (завідувачів) не вводяться.
Керівництво майстернею або друкарнею покладається на бригадира з числа робітників, не звільненого від основної роботи, з доплатою йому за керівництво бригадою і за завідування майстернею або друкарнею в розмірі до 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Таблиця 3
Підприємства та організації автомобільного транспорту
| Планова витрата моторесурсу (млн км) | Група за оплатою праці керівників |
| понад 3,48 понад 2,76 до 3,48 включно понад 2,28 до 2,76 включно до 2,28 включно | I II III IV |
1. Приведення до планової витрати моторесурсу за видами автотранспорту здійснюється за такими коефіцієнтами: 1,0 - для легкового, 1,2 - для вантажного, 2,57 - для спеціалізованого та спеціального видів транспорту.
2. До спеціалізованого та спеціального автомобільного транспорту належать: самоскиди, цистерни, фургони, рефрижератори, контейнеровози, пожежні, технічної допомоги, снігоочисні, поливально-мийні, підмітально-прибиральні, автокрани, автонавантажувачі тощо; сідельні тягачі з напівпричепами та баластні тягачі з причепами; автомобілі для перевезення цементу, отрутохімікатів, трупів, безводного аміаку, аміачної води, сміття, що гниє, асенізаційних вантажів.
Віднесення до цього виду транспорту автомобілів, не передбачених зазначеним переліком, здійснюється Центральним автомобільним управлінням озброєння Головного управління логістики Командування сил підтримки Збройних Сил України за погодженням з Департаментом фінансів Міністерства оборони України.
Таблиця 4
Організації зв'язку (центри та вузли зв'язку, радіовузли, радіоконтрольні вузли й центри, приймальні та передавальні радіоцентри, радіостанції, телеграфні та телефонні станції, вузли та станції фельд'єгерсько-поштового зв'язку, воєнно-поштові станції та інші організації зв'язку), що утримуються за самостійними штатами
| Чисельність особового складу (уключаючи військовослужбовців) | Група за оплатою праці керівників |
| понад 600 осіб понад 300 до 600 осіб включно понад 100 до 300 осіб включно до 100 осіб включно | I II III IV |
Таблиця 5
Дорожньо-експлуатаційні дільниці
Відповідно група за оплатою праці керівників установлюється за умови одночасного виконання зазначених показників з утримання, реконструкції та капітального ремонту шляхів.
У разі невиконання одного із показників група за оплатою праці встановлюється за показниками з найменшим обсягом виконуваних робіт.
Таблиця 6
Район електричних мереж
| Чисельність робітників за планом | Група за оплатою праці керівників |
| понад 70 осіб понад 35 до 70 осіб включно понад 10 до 35 осіб включно | I II III |
Таблиця 7
Лабораторії, нормативно-дослідні бюро та станції
Таблиця 8
Комбінат побутового обслуговування та лазне-пральний комбінат
Таблиця 9
Лазні
Таблиця 10
Топогеодезичний (у тому числі навчальний), картографічний, фотограмметричний інформаційний та редакційний центри, топогеодезичний загін (частина), воєнно-картографічна та картографічна частини воєнно-топографічного управління Генерального штабу Збройних Сил України
Картографічні та топогеодезичні центри (загони, частини), які виконують особливо важливі роботи оборонного значення, а також які досягли вищого рівня механізації та автоматизації виробництва, можуть бути віднесені до I групи за оплатою праці керівників за рішенням начальника Генерального штабу Збройних Сил України.
Таблиця 11
Квартирно-експлуатаційний відділ, квартирно-експлуатаційна частина району (гарнізону) та їх підрозділи
Таблиця 12
Будинкоуправління, житлово-комунальний відділ, комендантська дільниця
1. У разі наявності загальної площі понад 4 до 12,5 тис кв.м включно створюються комендантські дільниці, у яких функції керівника виконує комендант.
2. У разі віднесення будинкоуправлінь, житлово-комунальних відділів до груп за оплатою праці керівників та створення комендантських дільниць ураховується загальна площа всіх житлових та підсобних приміщень квартири та площа нежитлових приміщень (адміністративних, складських, торгових, культурно-побутових і виробничих приміщень, дитячих кімнат). При цьому площа нежитлових приміщень враховується з коефіцієнтом 0,5.
Таблиця 13
Готелі та гуртожитки
1. У разі місткості до 45 ліжко-місць включно готелі не створюються.
2. Гуртожитки із загальною площею понад 20 тис кв.м до груп за оплатою праці керівників можуть відноситися за показниками, які встановлені будинкоуправлінням.
3. У гуртожитках з кількістю ліжко-місць 25 і менше керівництво гуртожитком покладається на військову частину, при якій вони створені.
4. У разі перевищення показників, затверджених для підприємств і організацій житлово-комунального господарства першої групи за оплатою праці, не менше ніж у два рази, посадові оклади керівників, які залежать від групи за оплатою праці, підвищуються не більш як на 15 відсотків.
5. У разі систематичного невиконання установлених завдань, низького рівня обслуговування населення, якості послуг та погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників організацій, структурних одиниць та підрозділів може бути знижена за рішенням керівника організації вищого рівня на одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.
Таблиця 14
Електрогосподарства
| Установлена потужність струмоприймачів | Група за оплатою праці керівників |
| понад 3000 кВт . . . . . . . . . . . . . . . . . понад 750 до 3000 кВт уключно . . . . . . . . . | I II |
Таблиця 15
Водопровідно-каналізаційне господарство та очисні станції
1. Для розрахунку об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційного господарства до груп за оплатою праці керівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:
1.1. Для водопровідного господарства:
подавання води, закупленої в інших підприємствах . . . 0,5
видобуток та подавання питної води, яка пройшла
очищення на власних очисних спорудах . . . . . . . . . . . . 1,0
видобуток та подавання питної води, яка пройшла
процес дезінфекції на власних очисних спорудах . . . . . . . 1,1
видобуток та подавання питної води, яка пройшла
процес дезінфекції з додатковою обробкою на власних очисних
спорудах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,2
видобуток та подавання питної води, яка пройшла
процеси коагулювання, фільтрації та дезінфекції на власних
очисних спорудах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,3
видобуток та подавання питної води, яка пройшла
процеси коагулювання, фільтрації, дезінфекції з додатковою
обробкою (озонування, фторування, йодування, стабілізація
тощо), що підвищує її якість, на власних очисних спорудах . 1,4
1.2. Для каналізаційного господарства:
транзит стічних вод через зливову каналізацію і
дренажну мережу, господарчо-побутову без очищення . . . . . 1,0
очищення стічних вод на спорудах механічного
очищення з обробкою осаду . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,3
очищення стічних вод на спорудах механічного та
біологічного очищення з обробкою осаду . . . . . . . . . . 1,6
2. У тих випадках, коли на водопровідно-каналізаційне господарство покладені функції з ремонту та технічного обслуговування внутрішньобудинкових водопровідних та каналізаційних мереж, то воно може бути віднесено на одну групу вище від групи, визначеної за встановленими показниками.
3. Водопровідно-каналізаційні господарства, в експлуатації яких є 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище від групи, визначеної за встановленими показниками, але не вище II групи.
4. Водопровідно-каналізаційне господарство з урахуванням усіх факторів (пункти 2 і 3 цих приміток) може бути віднесено не більше ніж на одну групу вище від групи, визначеної за показниками.
Таблиця 16
Теплові господарства, до складу яких уходять котельні
1. Якщо в паспортах котлів або технічному паспорті котельні теплопродуктивність котлів та котельні визначена в ГДж/год, то переведення вказаної теплопродуктивності в Гкал/год здійснюється шляхом множення теплопродуктивності в ГДж/год на коефіцієнт 0,24.
2. У тих випадках, коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту та технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), то посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище від групи, визначеної за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.
Таблиця 17
Об'єднані та самостійні комунальні котельні
Якщо в паспортах котлів або технічному паспорті котельні теплопродуктивність котлів та котельні визначена в ГДж/год, то переведення вказаної теплопродуктивності в Гкал/год здійснюється шляхом множення теплопродуктивності в ГДж/год на коефіцієнт 0,24.
Таблиця 18
Вентиляційне господарство
Кількість умовних вентиляційних установок визначається за таблицею 19 цих Показників.
Таблиця 19
Визначення кількості умовних вентиляційних установок для встановлення групи за оплатою праці керівників вентиляційного господарства
Таблиця 20
Газове господарство
Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях визначається за табл. 21 цих Показників.
Таблиця 21
Визначення обсягу роботи газового господарства в умовних одиницях
1. Під час обчислення обсягу в умовних одиницях за мережним та рідким газом газового господарства, розташованого в сільській місцевості (крім дачних і робочих селищ), застосовується поправний коефіцієнт 2,0 до газифікованих квартир та комунально-побутових, промислових підприємств, установ і організацій (ферми, їдальні, школи, дитячі садки тощо).
2. Газові господарства, які не проводять заходів щодо економного витрачання газу та безперебійного постачання газу споживачам, а також які не забезпечують необхідного рівня обслуговування населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче від групи, визначеної за встановленими показниками.
Таблиця 22
Їдальні
1. Завідувачам виробництв (шеф-кухарям) посадові оклади встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів завідувачів їдалень за відповідною групою з оплати праці.
2. У разі наявності штатної посади начальника продовольчої служби або іншої особи, яка виконує функції начальника продовольчої служби, група за оплатою праці завідувача їдальні встановлюється на одну-дві групи нижче, ніж передбачено цими показниками, але не нижче VII групи.
3. У разі зміни штатних, планових чи інших показників, які прийнято до розрахунку під час початкового встановлення їдальням груп за оплатою праці, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці згідно з новими (зміненими) показниками здійснюється в установленому порядку не частіше одного разу на рік.
4. У разі поєднання їдалень льотного та інженерно-технічного складу для визначення групи за оплатою праці штатна чисельність контингенту, який обслуговується, сумується і для керівництва цієї їдальні утримується одна посада завідувача їдальні.
5. Віднесення до груп за оплатою праці керівників згідно з показниками проводиться:
щодо їдалень, передбачених штатами, - командирами військових частин за погодженням з продовольчими та фінансовими органами Міністерства оборони України, видів Збройних Сил України, оперативних командувань та корпусів;
щодо їдалень, які утримуються за штатними переліками, - посадовими особами, які затверджують та реєструють штатні розписи.
Таблиця 23
Військові лісництва
| Чисельність працівників за планом | Група за оплатою праці керівників |
| понад 30 осіб . . . . . . . . . . . . . . . . до 30 осіб включно . . . . . . . . . . . . . | I II |
Таблиця 24
Підрозділи охорони
1. У сторожовій охороні посада начальника підрозділу охорони об'єкта вводиться у разі чисельності не менше 15 сторожів та контролерів на контрольно-пропускному пункті.
2. У пожежній охороні командир відділення призначається один на бойовий розрахунок.
3. Відділення у складі груп не створюються.
4. Посада начальника команди службового собаківництва вводиться за наявності 15 провідників службових собак.
5. Посада інструктора службового собаківництва вводиться за наявності 7 провідників службових собак.
6. Віднесення діючих і новостворених загонів, команд (частин) воєнізованої та пожежної охорони до груп за оплатою праці начальницького складу, а також переведення їх з однієї групи оплати праці начальницького складу в іншу відповідно до цих показників проводиться командирами військових частин, у яких вони утримуються. При цьому група за оплатою праці начальницького складу встановлюється (переглядається) не частіше одного разу на рік.
7. Загони, команди (частини) воєнізованої та пожежної охорони, які обслуговують військові частини, можуть бути віднесені на одну групу вище за оплатою праці начальницького складу порівняно з передбаченими цими показниками, якщо в цих військових частинах не менше 90 відсотків приміщень, складів та інших місць зберігання матеріальних цінностей оснащені технічними засобами охорони.
8. Зменшення чисельності особового складу загонів, команд (частин) воєнізованої та пожежної охорони у зв'язку з упровадженням технічних засобів охорони та поліпшенням організації служби без зменшення числа об'єктів, що охороняються, не може бути підставою для переведення зазначених підрозділів охорони на одну групу нижче за оплатою праці начальницького складу.
Таблиця 25
Цех, дільниця виробництва, зміна цеху, ремонтно-будівельна група
Таблиця 26
Військові навчальні заклади
---------------
* До вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації належать військові навчальні заклади та військові навчальні підрозділи вищих навчальних закладів, які одержали сертифікат про акредитацію державного зразка та ведуть підготовку за освітньо-кваліфікаційним рівнем "спеціаліст" та "магістр" (академії, університети, інститути, відділення, факультети, кафедри).
** До вищих військових навчальних закладів I та II рівнів акредитації належать військові навчальні заклади, які одержали сертифікат про акредитацію державного зразка та ведуть підготовку за освітньо-кваліфікаційним рівнем "бакалавр" та "молодший спеціаліст" (інститути, коледжі).
2. Порядок віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників
2.1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення, зниження групи) здійснюється:
щодо військових частин, зазначених у таблицях 1, 7, 11 та 26, що утримуються за штатами, - Генеральним штабом Збройних Сил України та Департаментом фінансів Міністерства оборони України під час затвердження та тарифікації штатів;
щодо військових частин та підрозділів, для яких група за оплатою праці керівників залежить від об'ємних показників:
передбачених у таблицях 2-6, 10 та 12, - заступниками Міністра оборони України, командувачами видів Збройних Сил України та оперативних командувань, директорами департаментів, начальниками управлінь центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України за погодженням з Департаментом фінансів Міністерства оборони України;
передбачених у таблицях 8, 9, 13-21, - начальниками служб забезпечення видів Збройних Сил України та оперативних командувань за погодженням з відповідними фінансовими органами;
щодо інших підрозділів військових частин:
передбачених штатами, - командирами військових частин;
що утримуються за штатними розписами, - начальниками, яким надано право реєстрації та затвердження штатних розписів.
2.2. Групи за оплатою праці керівників початково встановлюються під час переведення на оплату праці згідно з цим наказом.
Надалі в разі зміни штатних, планових або інших показників, прийнятих до розрахунку спочатку встановлення групи за оплатою праці, віднесення до груп за оплатою праці керівників згідно з новими (зміненими) показниками здійснюється в установленому порядку не частіше одного разу на рік.
2.3. Керівники структурних підрозділів, оплата праці яких здійснюється за показниками, передбаченими пунктом 1, можуть утримуватися у разі такої мінімальної чисельності особового складу цих підрозділів (включаючи посаду начальника або завідувача):
відділ - 6 осіб;
відділення - 4 особи;
група (бюро, сектор) та інші структурні підрозділи - 3 особи.
Зазначені структурні підрозділи з меншою чисельністю працівників, як правило, не створюються.
2.4. Контроль за правильністю віднесення до груп за оплатою праці керівників здійснюється під час затвердження та тарифікації штатів (штатних переліків) та внесення до них змін, під час реєстрації штатних розписів, ревізій та перевірок.
| Тимчасово виконуючий обов'язки директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України | В.В.Гагурін |
