Про затвердження Тимчасового порядку оплати праці майстрів та інших інженерно-технічних робітників, які включені до складу укрупнених виробничих бригад у промисловості

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 декабря 1983 года N 1125 руководители производственных объединений и предприятий промышленности совместно с профсоюзными комитетами должны осуществить комплекс мер по созданию новых и перестройке работы действующих бригад, повышению эффективности их деятельности в увязке с проводимыми мероприятиями по совершенствованию хозяйственного механизма.

Одной из этих мер является включение в состав укрупненных бригад, где это целесообразно по условиям производства, инженерно-технических работников с оплатой их труда в зависимости от результатов работы бригады.

Во исполнение указанного постановления и в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненной бригады, в достижении более высоких производственных результатов с меньшими затратами Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС П О С Т А Н О В Л Я Ю Т:

Утвердить Временный порядок оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности, согласно приложению.

1. Настоящий порядок определяет условия оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, которые включены в состав укрупненных производственных бригад в установленном порядке (с согласия коллективов бригад, мастеров и других инженерно-технических работников), в случаях, когда это диктуется производственной необходимостью и целесообразно по условиям производства.

2. Основной работой мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненной производственной бригады, является решение задач по организационной и технологической подготовке производства, совершенствованию управления, технологии и организации труда, снижению трудоемкости выпускаемой продукции, повышению ее качества, сокращению цикла изготовления изделий и улучшению на этой основе конечных результатов работы бригады, а также осуществление мероприятий по охране труда и технике безопасности.

3. Оплата труда работников в таких бригадах производится по единому наряду за конечный результат.

Для усиления заинтересованности всех категорий работников, включая мастеров и других инженерно-технических работников, в достижении высоких конечных результатов работы бригады, оплата труда членов бригады должна производиться по комплексным сдельным расценкам на единицу продукции (работы), рассчитываемым, исходя из технически обоснованных норм времени (выработки), тарифных ставок соответствующих разрядов работ, выполняемых бригадой, и должностных окладов инженерно-технических работников.

4. Коллективный сдельный заработок бригады, подлежащий распределению, складывается из оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельного приработка за перевыполнение норм выработки и премий за конечные результаты работы бригады.

5. Премирование мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав бригады, так же как и рабочих, производится по результатам работы этой бригады за выполнение показателей и условий, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. В качестве основных показателей премирования коллективов бригад следует применять: выполнение плана по номенклатуре выпускаемой продукции, снижение трудоемкости изготавливаемых изделий, улучшение качества продукции. При этом премии рабочим, мастерам и другим инженерно-техническим работникам выплачиваются из фонда заработной платы, а также из фонда материального поощрения.

Работники бригады могут также премироваться за коллективные результаты работы по экономии конкретных видов материальных ресурсов, за выпуск продукции с государственным Знаком качества, изготовление новых товаров народного потребления улучшенного качества и другие результаты из источников, предусмотренных специальными системами премирования.

6. Сдельный приработок бригады и премии распределяются между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами, мастерам и другим инженерно-техническим работникам - должностными окладами с учетом фактически отработанного времени и с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

7. Размер коэффициента трудового участий мастерам и другим инженерно-техническим работникам устанавливается решением коллектива (совета) бригады с учетом прежде всего критериев, характеризующих особенности функций, выполняемых этими работниками (обеспечение условий для производительного труда бригады, безусловное выполнение правил техники безопасности, недопущение нарушений технологической и трудовой дисциплины и др.). Установленный коллективом (советом) бригады размер КТУ может быть понижен администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом за обнаруженные упущения в работе.

8. При распределении в бригаде с применением коэффициента трудового участия общей суммы премиального фонда размер премий отдельным рабочим и инженерно-техническим работникам, которым увеличены КТУ, может превышать предельный размер, предусмотренный действующими положениями (без увеличения общей суммы премий в целом по бригаде).

Выплата премий мастерам и другим инженерно-техническим работникам, включенным в состав бригады, производится в те же сроки, что и рабочим.

9. В укрупненных производственных бригадах с повременной оплатой труда, в состав которой включены мастера и другие инженерно-технические работники, должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности).

Оплата труда этих работников производится по установленным им должностным окладам с премированием за конечные результаты работы бригады и распределением премий с применением коэффициента трудового участия (КТУ) в соответствии с пп. 5, 7 и 8 настоящего Временного порядка.

10. Надбавки за высокую квалификацию к должностным окладам мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных бригад, устанавливать не рекомендуется.

11. Мастера могут включаться в состав укрупненной производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера, а другие инженерно-технические работники - при объемах работ, превышающих нормы (нормативы) для соответствующих категорий работников. При этом должно быть обеспечено сокращение численности этих работников по цеху или другому подразделению.

12. Конкретный порядок оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад, с учетом задач и условий труда и производства устанавливается исходя из данного Временного порядка руководителем производственного объединения (предприятия) совместно с профсоюзным комитетом и участием трудового коллектива.