Типове положення про порядок присвоєння звання "Майстер I класу" та "Майстер II класу" та виплати надбавок за ці звання майстрам виробничих дільниць промислових підприємств і будівельних організацій

(Извлечение)

1. В целях усиления заинтересованности мастеров в выполнении планов производства, повышении производительности труда, фондоотдачи, улучшении качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), успешном проведении воспитательной работы на производственных участках, а также постоянном повышении своей квалификации установлены звания "Мастер I класса" и "Мастер II класса".

2. Звания "Мастер I класса" и "Мастер II класса" присваиваются мастерам производственных объединений (комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, строительных и ремонтно-строительных организаций.

Критериями высокой квалификации мастеров при присвоении званий "Мастер І класса" и "Мастер ІІ класса" могут быть:

систематическое выполнение плана производства, обеспечение постоянного роста производительности труда, снижения трудоемкости и себестоимости изготовляемой продукции, увеличения удельного веса продукции высокой категории качества;

повышение коэффициента использования оборудования и ритмичности выпуска продукции, экономия материальных и трудовых ресурсов;

совершенствование бригадной формы организации и стимулирования труда, эффективное применение хозяйственного расчета, развитие многостаночного обслуживания, совмещения профессий, расширения зон обслуживания и других прогрессивных форм выполнения установленного объема работы с меньшей численностью;

высокая организация социалистического соревнования, успешное проведение воспитательной работы, обеспечивающие в коллективе хорошую трудовую и производственную дисциплину, бережное отношение к социалистической собственности;

развитие у рабочих чувства коллективизма, взаимной помощи и ответственности за выполнение и перевыполнение плановых заданий;

постоянное повышение своей квалификации, а также организация повышения квалификации рабочих и бригадиров, обучения рабочих вторым и смежным профессиям.

3. Конкретные критерии высокой квалификации мастеров при присвоении им званий "Мастер I класса" или "Мастер II класса" из числа предусмотренных в пункте 2 настоящего Типового положения устанавливаются руководителями производственных объединений (комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, строительных и ремонтно-строительных организаций с учетом особенностей организации труда и производства, а также задач, стоящих перед коллективами производственных участков.

4. Звания "Мастер I класса" и "Мастер II класса" присваиваются руководителями производственных объединений (комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, строительных и ремонтно-строительных организаций по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Звание "Мастер I класса" может быть присвоено только мастеру, имеющему стаж работы в должности мастера не менее трех лет или звание "Мастер II класса".

Присвоение звания мастеру производится по представлению начальника цеха, производства, строительно-монтажного и ремонтно- строительного участка, директора (начальника) производственной единицы производственного объединения (комбината), руководителя (начальника) структурной единицы научно-производственного объединения.

Мастер может быть понижен в звании или лишен его по итогам работы за год в том же порядке, который установлен для присвоения звания, с обязательным указанием причин.

5. Лицам, которым присвоено звание "Мастер I класса" или "Мастер II класса", устанавливаются надбавки к заработной плате (в процентах к должностному окладу) в размере:

мастерам I класса - от 20 до 30%;

мастерам II класса - от 10 до 15%

(если в отрасли не установлен иной порядок присвоения мастерам званий и выплаты надбавок за классность).

Мастерам производственных участков в отраслях народного хозяйства, где это предусмотрено действующим законодательством, надбавки за высокую квалификацию, разработку и осуществление мероприятий по повышению производительности труда могут устанавливаться в размере до 50% должностного оклада за счет экономии заработной платы, полученной в результате внедрения бригадной формы организации труда.

6. На основании настоящего Типового положения и исходя из особенностей, установленных задач и условий работы производственных объединений (комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, строительных и ремонтно-строительных организаций министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрабатывают и утверждают

отраслевые положения о порядке присвоения званий "Мастер I класса" и "Мастер II класса".

7. Действие настоящего Типового положения распространяется на мастеров:

занятых на работах по содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений железнодорожного транспорта, в бурении и на геологоразведочных работах;

локомотивных и вагонных депо железных дорог, а также электродепо, дистанций пути и тоннельных сооружений метрополитенов;

производственных участков опытных заводов (производств) научно-исследовательских институтов, конструкторских, проектно- конструкторских, технологических, проектно-технологических и конструкторско-технологических организаций;

производственных участков предприятий автомобильного транспорта, находящихся на самостоятельном балансе;

производственных участков механизированных дистанций погрузочно-разгрузочных работ железнодорожного транспорта;

предприятий межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта МПС, а также на мастеров дорожных мастерских, промывочно-пропарочных станций, вагонных участков, рельсосварочных поездов и участков энергоснабжения железных дорог.